Interview Vraag: hoe behandel je een fout?

Werknemers in vrijwel elke baan zullen van tijd tot tijd mislukken, dus het mag geen verrassing zijn dat interviewers vragen over je vermogen om te gaan met fouten in de baan. Zij zullen willen leren hoe je je kalmte, houding, energie en focus behoudt als je niet succesvol bent.

Recruiters zullen ook willen bepalen of u het vertrouwen heeft om uw gebreken te erkennen en te leren van uw fouten.

Bovendien is dit soort vraag een ander apparaat om je zwakke punten te ontdekken om te bepalen of je de juiste dingen hebt om het werk te kunnen doen.

Het is veel makkelijker om uw successen te bespreken dan uw falen, maar er zijn manieren om deze interviewvraag te beantwoorden, zonder dat het eruit ziet dat u het werk niet kan behandelen. In feite kan het omgaan met falen en doorgaan, een indicator zijn van uw succes op het werk.

Reageer op interviewvragen over mislukking

De beste aanpak van dit soort vragen is het identificeren van een aantal scenario's wanneer u voorafgaand aan uw interview op korte termijn op de baan kwam. Kies situaties waar u verantwoordelijkheid hebt genomen voor uw mislukking, erop geleerd en stappen ondernomen om recidieven van soortgelijke fouten te vermijden.

Het is meestal veiliger om mislukkingen te noemen die niet erg recent waren. Wees klaar om uw strategie voor zelfverbetering in detail te omschrijven en te verwijzen naar de latere successen die u hebt behaald na het nemen van die stappen.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Uw reactie op deze vraag kan beginnen met een algemene samenvatting van uw aanpak. Bijvoorbeeld, u zou kunnen leiden met een verklaring als:

"Ik heb altijd geleefd door het maxim dat niemand perfect is, dus ik ben relatief comfortabel verantwoordelijkheid nemen voor mijn tekortkomingen. Mijn aanpak is om te achterhalen wat ik kan veranderen om te vermijden vergelijkbare omstandigheden in de toekomst.

Ik kijk naar mijn professionele collega's in soortgelijke banen en collega's in mijn organisatie voor suggesties over hoe te verbeteren. Ik ben agressief over het nemen van workshops, trainingsseminars en online tutorials om mijn vaardigheden te verbeteren. "

Een voorbeeld delen

Werkgevers zullen waarschijnlijk opvolgen met een verzoek om een ​​voorbeeld te geven van een fout die u heeft aangepakt, dus bereid u iets aan te geven:

" Toen ik het Park beheerde Side Restaurant had in 2010 een jaar zonder omzetgroei na meerdere jaren aanzienlijke stijgingen. Als ik de situatie analyseerde, realiseerde ik me dat sommige van mijn concurrenten een segment van mijn klanten grijpen door middel van online reclame / promoties en impleme nting een social media strategie. Ik herkende de noodzaak om agressief in de toekomst te bewegen en sommige digitale marketingvaardigheden te beheersen.Ik heb meerdere workshops bijgewoond op de jaarlijkse conferentie, een cursus in digitale marketing ingehuurd en een technisch vaardige stagiair gehuurd om een ​​nieuwe marketingstrategie te introduceren. We hebben onze website geherstructureerd, een loyaliteitsprogramma geïntroduceerd, met Groupon samengewerkt en een Facebook-campagne gestart. Na de implementatie van deze veranderingen steeg onze omzet met 15% in het volgende kwartaal. "

Wat niet te zeggen

Uiteindelijk vermijdt u verwijzingen naar eventuele fouten die onvolkomenheden blootleggen die uw vermogen beperken om kerncomponenten van het werk uit te voeren.

De enige uitzondering op deze regel zou zijn als u een zeer overtuigend verhaal kon vertellen over hoe u die zwakke punten uit de weg ruimt. Maar weer, wees voorzichtig. U wilt de werkgever niet verlaten met de indruk dat u niet beschikt over de kwalificaties om te slagen op het werk.

Gerelateerd: Hoe behandelt u succes? | Ben je bereid om te mislukken?

Meer interviewvragen over u
Typische interviewvragen en monsters antwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.