Baan Interview Vraag: hoe zie je jezelf?

Om uw sterke en zwakke punten tijdens een interview te beoordelen, kan een werkgever u vragen om uzelf te beschrijven. Dit soort vragen kunnen verschillende vormen aannemen, van "Hoe zie je jezelf?" naar "Met wie zou je jezelf vergelijken?" Zo kan een werkgever ook zien hoe je jezelf voelt.

Hoe beantwoorden

De beste manier om te beantwoorden is het delen van uw sterke punten, met name die welke overeenstemmen met de kwalificaties voor de baan.

Naast het bespreken van sterke punten die centraal staan ​​bij de baan, kunt u ook andere interessante persoonlijke kwaliteiten bevatten die misschien alleen indirect verband houden met de positie, maar een authentiek gevoel voor uw presentatie geven. U kunt dan kort uitleggen hoe die kracht verbonden is met uw carriere.

Bijvoorbeeld, voor een baan in reclame, kunt u vermelden hoe u zichzelf als een creatief type persoon ziet en daarna ook vermelden dat u een risicodrager bent die van valskermspring of bungee-springen geniet. U kunt dan toevoegen dat u een deel van dat risico brengt in teamprojecten, en bent niet bang om nieuwe, creatieve ideeën te proberen om nieuwe niveaus van succes te behalen.

Bereid je voor om op te volgen vragen

Wees klaar voor opvolgvragen, zoals een verzoek om u voorbeelden te geven van welke kwaliteiten u vermeldt. Wees voorbereid op situaties waarin u die kracht en de impact heeft toegepast die u had.

Als u bijvoorbeeld een creatief persoon bent, kunt u een bepaald project noemen waarin u buiten de doos dacht en hoe het project u heeft geholpen om een ​​nieuwe klant te landen.

Een andere lijn van vervolgvragen kan zijn om te vragen over je zwakke punten als je een totaal positief beeld van jezelf hebt gegeven.

De beste manier om te antwoorden is om een ​​zwakte te noemen die de uitkomst van het interview niet direct belemmert. Noem bijvoorbeeld een die niet centraal staat in de baan, zou kunnen worden beschouwd als een kracht, of een die je hebt gewerkt op het punt dat het niet meer daadwerkelijk een zwakte is. U kunt bijvoorbeeld vermelden dat u de afgelopen jaren onvermoeibaar bent gewerkt aan uw mondelinge presentatievaardigheden, zodat u nu zelfvertrouwen, artikuleren en visueel aantrekkelijke presentaties aan klanten kunt geven.

Vergelijken met andere mensen

Sommige werkgevers vragen u misschien om jezelf te vergelijken met iemand anders om duidelijker te bepalen hoe je jezelf ziet. Over het algemeen moet je een bescheiden benadering nemen en je niet vergelijken met ikonische cijfers in het bedrijfsleven, de politiek of de vermaakwereld.

Een betere tact kan zijn om een ​​persoonlijk inspirerend individu te noemen, zoals een oudere broer of zus, ouder, leraar of mentor. De sleutel zal zijn om te wijzen op een aantal positieve, gemeenschappelijke kwaliteit die u vergelijkbaar maakt en dat past bij de beroepskwalificaties.Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen: "Ik ben heel erg zoals mijn vader, hij is een kunstenaar die me in mijn gevoel van creativiteit en mijn passie voor creatief risicodragendheid heeft geïntroduceerd."

Bij het beantwoorden van deze vraag moet de sleutel komen bij een antwoord dat je positief geeft, maar tegelijkertijd nederig en authentiek is.

Gerelateerde artikelen: Interviewvragen over jezelf aanraken | Sterktes en zwakheden Interviewvragen

Meer werkinterviews Vragen en antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.