Vraag jezelf deze vragen voordat je een baan aanvraagt ​​

Elke positie daarbuiten is niet een one-size-fits-all voor alle kandidaten. Sommige posities kunnen worden gedaan door vrijwel iedereen, zolang ze de juiste motivatie hebben en een sterke werkethiek. Terwijl voor andere banen u wellicht specifieke kennis en vaardigheden nodig heeft voordat u zelfs kunt overwegen dat werk te doen.

Bijvoorbeeld, als een kandidaat geïnteresseerd is in het werken met het publiek en om posities in een non-profit organisatie of misschien zelfs een baan in de verkoop gaat, zullen ze waarschijnlijk succesvol zijn zolang ze de motivatie hebben en bereid zijn om leer de trucs van de handel.

Anderzijds heeft een kandidaat die zich voor een baan in computerprogrammering of investment banking aanvraagt, zeker de juiste kennis en vaardigheden nodig om succesvol te kunnen werken.

Onthoud dat het aanmelden voor een stage of een baan het makkelijk is, het moeilijke deel is het interview waar je de interviewer moet overtuigen dat je de juiste persoon bent voor de baan. Het is het interview dat u aan de werkgever zal verkopen, zodat u beter bereid bent de werkgever te overtuigen dat u de perfecte persoon bent voor de baan. Welke kennis en vaardigheden heeft u die u helpt om aan de verwachtingen van de werkgever te voldoen? Hoe zit het met je overdraagbare vaardigheden die relevant zijn voor veel verschillende soorten banen? Andere belangrijke kenmerken die werkgevers zoeken, is een positieve houding, een sterke werkethiek, en de motivatie en het vertrouwen om een ​​goed werk te doen. In het interview zal de interviewer meestal kijken of u goed aansluit bij de organisatie, dus het is verstandig om wat te onderzoeken over het bedrijf, zijn medewerkers, de mensen die het bedient, evenals de diensten of producten die zij verkoopt.

Vragen om zichzelf te vragen bij het aanvragen van een stage of een baan

Behoeft ik een of alle kwalificaties?

Het voldoen aan alle eisen is niet altijd het belangrijkste bij het interviewen voor een stage of werk. Ten eerste wil je bereid zijn om de interviewer te overtuigen dat je de perfecte persoon bent voor het werk.

U kunt beslissen om te richten op uw ervaringen in het verleden en al uw relevante vaardigheden die u helpen om succesvol te zijn. U kunt meer op uw persoonlijke eigenschappen richten en hoe u denkt dat dit de perfecte job voor u is. Wat je ook doet, wil je de interviewer laten zien dat je weet waar het bedrijf over draait en je kan overtuigen dat je hebt wat nodig is om een ​​goed werk te doen.

Is er een manier waarop ik de vaardigheden kan krijgen die ik nodig heb om succesvol te zijn op mijn baan?

Als er vaardigheden zijn voor de baan en er is een gemakkelijke manier om deze vaardigheden te kunnen behalen, kunt u beslissen om te werken aan het verkrijgen van de vaardigheden terwijl u nog steeds aanmeldt.Vaak beschikken de jobbeschrijvingen over een lijst met vereiste en gewenste vaardigheden. Focus eerst op de vereiste vaardigheden en dan kunt u beslissen om extra vaardigheden toe te voegen aan uw repertoire.

Voor computervaardigheden kan u werken met tutorials op Microsoft Office of u kunt zich inschrijven voor Lynda. com waar u veel verschillende vaardigheden kunt leren die nodig zijn in de werkplek.

Wie concurreer ik bij het solliciteren?

Bij het aanvragen van een stage of werk weet u nooit wie u meedingt, dus hier moet u zich concentreren op uw eigen sterke punten en de beslissing aan de interviewer overlaten.

Ik weet dat veel studenten die vasthouden, omdat ze het gevoel hebben dat ze niet de juiste vaardigheden hebben voor het baan, en ze voelen dat iedereen een beter gekwalificeerde kandidaat is dan zij. Het is belangrijk om geen aannames te maken omdat de interviewer kan zien dat u de juiste combinatie van persoonlijke kenmerken, motivatie en vaardigheden heeft en de voorkeur geeft aan de andere kandidaten.

Heb ik echt de baan?

U kunt beslissen om te solliciteren, zelfs als u ze niet wilt. Persoonlijk vind ik dat dit een verspilling is van je waardevolle tijd; maar aan de andere kant mag u gevraagd worden voor een interview en dan beslissen dat dit echt een baan is die u graag wilt hebben. Als je echt de baan wilt hebben, dan moet je er voor vechten.

Wat moet ik verliezen als ik een baan aanvraagt?

Als u geen vacature aanvraagt, zult u nooit weten of u zou zijn ingehuurd.

Er is niets te verliezen als je solliciteert, maar er zijn veel dingen die je kan verliezen als je dat niet doet.

Wat moet ik verliezen als ik geen baan aanvraagt?

Je zou het feit verliezen dat je nooit de kans krijgt om de baan te krijgen.