Video: Aflevering 2 - DWDD university presenteert: De wereld van Klöpping 2.0 (vr 3 mei 2013, 20:25) 2024
Wat doe je de hele dag op het werk? Een interviewer kan u vragen om in detail te bespreken wat u doet tijdens een typische dag of week op het werk. Interviewers stellen deze vraag om ervoor te zorgen dat uw ervaring voldoet aan de eisen voor de baan.
Deze vraag helpt ook de interviewer om te beoordelen of u de persoonlijke kwaliteiten die het bedrijf in een medewerker zoekt, zoals organisatie, het vermogen om goed met anderen te werken, en een bekwaamheid om uitdagingen aan te pakken, aan het hoofd trekken.
Hoe een reactie op te stellen
Bij de voorbereiding op deze vraag, overwegen de positie waarvoor u solliciteert en hoe uw huidige of eerdere posities erop betrekking hebben. Maak een lijst van enkele van de belangrijkste taken die u aan het werk bent gedurende een gemiddelde werkweek. Kijk dan terug naar de vacature, en omcirkel de taken op uw lijst die overeenkomen met de eisen van de positie. Zorg ervoor dat u zich concentreert op die taken bij het beantwoorden van deze vraag.
Kijk opnieuw naar de vacaturelijst en maak een lijst van 2 - 3 kwaliteiten waarvan de werkgever in een aanvrager lijkt te zoeken. Wensen ze iemand die georganiseerd is? Wie komt goed samen met anderen? Zorg ervoor dat uw antwoord op deze vraag benadrukt hoe u bepaalde belangrijke eigenschappen op een bepaald moment op het werk laat zien.
Hoe meer je je ervaringen met de werkopdracht kunt koppelen, hoe succesvoler je bent om vragen over je werkweek te beantwoorden.
Tips voor het beantwoorden van
In plaats van elke uur per uur door te gaan, focus op enkele hoofdtaken en beschrijf hoe u deze taken in een typische week doorwerkt.
Zorg ervoor dat u zich richt op taken die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Bijvoorbeeld, als de nieuwe baan iemand nodig heeft die extreem georganiseerd is, moet u taken onderstrepen die uw organisatorische vaardigheden aantonen (bijvoorbeeld: "Mijn laatste taak van elke week past mijn taken voor de volgende week aan)".
Maak uw antwoorden zo specifiek mogelijk door een werkelijk voorbeeld van elke taak te geven. Bijvoorbeeld, als u zegt dat de meeste weken die u met het verkoopteam samenwerkt om eventuele dringende klantenservice problemen aan te pakken, leg een probleem uit en hoe u dit heeft aangepakt.
Als u een baan heeft waar elke dag heel vergelijkbaar is, kunt u op een dag een meer gedetailleerde blik geven en verklaren dat de meeste dagen een vergelijkbaar patroon volgen. Wees echter nog steeds op de hoogte van taken die betrekking hebben op de vacature.
Wat niet te zeggen
Het is niet duidelijk dat het geen goed idee is om te praten over niet-werkgerelateerde activiteiten die u op bedrijfstijd doet, maar ik heb verzoekers me verteld hoe vaak ze te laat zijn omdat ze hebben een kind naar school rijden of graag een lange lunchpauze nemen om uit te oefenen in de sportschool.
Vermijd eventuele details om te gaan werken (laat of vroegtijdig) om persoonlijke redenen, persoonlijke werkzaamheden op kantoor doen of met collega's tijdens werkuren chatten.
Meer: 25 dingen nooit te zeggen tijdens een interview van een werkgever
Voorbeeldantwoorden
- Tijdens een typische werkweek controleert een van mijn grootste taken op mijn medewerkers en hun vorderingen op verschillende projecten beoordelen. Ik ontmoet het eerste ding op maandag om onze prioriteiten voor de week te bespreken, ontmoet dan weer in het midden van de week om de voortgang te controleren en ontmoet eens aan het einde van de week om de doelstelling voor de volgende week te bespreken. In het midden van de week ontmoet ik kleinere groepen van mijn medewerkers om eventuele problemen op te lossen. Bijvoorbeeld, tijdens een recente midweek vergadering, merkte ik op dat een team een paar dagen achter was op een langdurig project. Ik heb het team ontmoet en samen hebben we een strategie ontwikkeld om de efficiëntie van het team te verhogen. Samen met constante interactie met mijn team, woon ik ook bij een wekelijkse bestuursvergadering waar ik de voortgang van mijn afdeling aan de raad van bestuur presenteert. Op vrijdagen, zodra al deze taken zijn voltooid, zorg ik ervoor dat ik de benodigde communicatie voor de week via email en persoonlijk heb ingevuld en een lijst van prioriteiten voor volgende week opstellen.
- Als school-maatschappelijk werker varieert mijn schema elke dag sterk. Ik breng de meerderheid van mijn week in gesprek met mijn klanten. Normaal gesproken zijn dit een-op-één counseling sessies, maar ik voer ook meerdere groepsessies. Ik breng ook elke dag een paar uren aan, trainen, observeren en geven feedback voor mijn stagiaire stagiairs. Zo wordt ongeveer 50% van mijn tijd besteed aan het werken met klanten direct, en 25% van mijn tijd wordt besteed aan mijn interns. Er wordt nog 25% uitgegeven aan de directie met de schooladministratie, bijwonen en helpen bijeenkomsten rond de voortgang van de leerlingen en de curriculumontwikkeling. De rest van mijn tijd wordt besteed aan het afronden van papierwerk aan mijn klanten, het ontmoeten met docenten om in te zien op de behoeften van bepaalde studenten en het vaststellen van doelen voor de volgende week. U zult zien dat dit meer dan 100% van mijn tijd inhoudt: ik streef er altijd naar om voor mijn klanten verder en verder te gaan.
- Ik begint de meeste dagen door vroegtijdig naar het kantoor te gaan om ervoor te zorgen dat alles voor onze eerste patiënten klaar is. Dit omvat onder meer het lopen van de dokter via zijn schema, en door ons kantoorplanningssysteem te kijken om na te gaan of er veranderingen plaatsvinden. Ik doe een soortgelijke taak op het einde van de dag: ik reageer op eventuele berichten in ons schema, en loop de dokter door het plan voor de volgende dag. De meerderheid van mijn taken omvat het bijstaan van patiënten, zowel persoonlijk als telefonisch. Ik plannen hun afspraken en helpen bij het oplossen van problemen. Bijvoorbeeld, wanneer een patiënt met een last-minute zorg zorgt, werk ik met de patiënt om een tijd te vinden dat ze zo snel mogelijk naar het kantoor kunnen komen. Dit patroon is vergelijkbaar met de meeste dagen van de week; Echter, ik leid één dag per week een training seminar over een aantal onderwerpen, variërend van effectieve communicatie met patiënten tot nieuwe gezondheidscontroles.Dit is een nieuw plicht dat ik actief gezocht heb als een manier om mijn leiderschaps- en presentatievaardigheden te verbeteren.
Meer interviewvragen over u
Typische interviewvragen en monsters antwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.
Meer Interview Vragen en Antwoorden
Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.
Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.
Beschrijf hoe u een probleemmedewerker hebt beheerd
Heeft u ervaring gehad met onderpresterende werknemers? Hier zijn hoe je antwoordvragen beantwoordt over het beheren van probleemmedewerkers.
Interview Vraag: Wat zijn de voordelen van een werk thuis?
Voorbeelden van de beste jobinterview antwoorden op de vraag "Wat zijn de voordelen van een werk thuispositie?" Met tips voor het reageren.
Stuur een vraag naar een Vraag naar een Koper
Wanneer een koper contact met u opneemt met een vraag, biedt eBay u de kans om te reageren met een speciale aanbieding alleen voor die koper. Profiteer en profiteer.