Baan Interview Vragen: ben je leuk?

In een artikel voor de New York Times, zei Andy Lansing, president en chief executive van Levy Restaurants, dat hij elk interview begint met de vraag: "Ben je aardig?" Een deel van de reden waarom hij deze vraag stelt, is dat het veel geïnterviewd wordt, die deze vraag niet verwachten.

Ik ken een aanvrager die tijdens een interview voor een onderwijspositie in een uitdagende charterschool werd gevangen wanneer de opdrachtgever vroeg: "Je lijkt op een lief meisje.

> Hoe kan iemand zo aardig kunnen omgaan met studenten die uitwerken? " Ze zei dat het de moeilijkste vraag was die ze ooit tijdens een sollicitatiegesprek zijn gesteld.

Moet je leuk zijn of niet?

Wanneer een werkgever u deze vraag stelt, wil hij of zij niet alleen zien hoe u een onverwachte vraag beantwoordt, maar ook of u zich in de bedrijfscultuur past. Het is een lastige vraag, want soms wil het bedrijf iemand leuk huren, en soms doen ze dat niet. Hier zijn enkele tips over hoe u de interviewvraag kunt hanteer: 'Ben je aardig?' zodat u niet weggevakt wordt.

Hoe reageert u als de interviewer wil dat u mooi bent? Soms zullen de werkgevers u deze vraag stellen omdat zij "leuke" mensen willen huren. Als dit het geval is, kan de beste manier om de vraag te beantwoorden een persoonlijke anekdote verstrekken over een tijd dat je 'niceness' heeft getoond bij een vorige job.

Er zijn vele soorten "niceness" - met medelijden met anderen, een teamspeler, respectvol zijn voor je baas of je personeel, enz.

Denk aan de baan bij de hand en wat voor soort 'niceness' zou belangrijk zijn bij die baan. Geef dan een anekdote over hoe u dat soort 'niceness' in het verleden op het werk hebt aangetoond en hoe het u heeft geholpen om iets op het werk te bereiken. Hier is een voorbeeld van een reactie op deze vraag:

Ja, ik vind mezelf leuk: ik vind mezelf medelijden met anderen, en ben altijd bereid om anderen te helpen. Bijvoorbeeld, tijdens het werken aan een complex teamproject, was één teamlid gefrustreerd en had het problemen om haar taken te voltooien. Ik heb hard gewerkt om mijn taken voor de tijd te voltooien, zodat ik haar dan kon helpen. Ik luisterde naar haar frustraties en hielp haar om een ​​oplossing op te lossen. Mijn aardigheid hielp ons team daarom met succes het project af te ronden.

U kunt dit antwoord evenwicht door ook te beschrijven hoe u vriendelijkheid gebruikt om hoge verwachtingen voor uzelf en uw medewerkers vast te stellen en uw collega's aansprakelijk te houden. Dit zal aantonen dat u ook moeilijk en veeleisend kan zijn. Hieronder als voorbeeld reactie:

• vind ik mezelf heel erg aardig. Echter, in plaats van mij een ineffectieve leider te maken, helpt mijn aardigheid me een effectievere leider te zijn.Bijvoorbeeld, wanneer mijn medewerkers met hun prestaties worstelen, zit ik bij hen en luister eerst naar hun zorgen. Dan werk ik samen met hen om een ​​oplossing te vinden om hun werk te verbeteren. Ik geloof dat mijn mededogen mijn eerdere werknemers heeft geleid om consequent hoge verkoopnummers te behalen.

Reageer als de interviewer niet wil dat je leuk bent.

• Soms wil de interviewer niet dat je zegt dat je aardig bent; hij of zij kan een medewerker nodig hebben die competitief is of stevig hoge verwachtingen voor de werknemers kan stellen. Als dit het geval is, zullen persoonlijke anekdotes je nogmaals helpen om de vraag te beantwoorden.

Zelfs als de interviewer iemand zoekt die niet leuk is, wil je nog steeds niet veel voorbeelden geven van hoe je gemeen of oncooperatief bent. Geef eerder een voorbeeld van een tijd waarin je stevigheid met een medewerker of collega heeft geholpen om zijn of haar prestaties te verbeteren.

U beschrijft bijvoorbeeld een situatie waarin u met een onderpresterende werknemer moet ingrijpen door een plan voor verbetering op te stellen en eventueel hen uiteindelijk over te zetten om ze aan te trekken of te ontslaan.

U kunt dit antwoord evenwichtigen door te benadrukken dat u nog steeds een medewerker bent en dat u naar uw collega's en medewerkers luistert. Dit laat zien dat je gedreven bent en stevig bent, maar dat je ook eerlijk en redelijk bent. Hieronder vindt u een voorbeeld van dit soort reacties:

Hoewel ik bekend ben dat ik begrip en coöperatie heb, ben ik ook bekend om stevig te zijn en hoge verwachtingen voor mijn medewerkers te stellen. Bijvoorbeeld heb ik onlangs een medewerker behandeld die consequent in late en onvolledige rapporten werd gedraaid. Na het ontmoeten met hem om te bespreken hoe hij zijn verslagen in de toekomst zou kunnen verbeteren, kon hij mijn verwachtingen nog steeds niet voldoen. Ik heb hem uiteindelijk ontslagen. Hoewel dit moeilijk was, was het uiteindelijk de juiste beslissing voor het bedrijf en zelfs voor de strijdende werknemer. Ik waardeer eerlijk te zijn maar stevig over zijn aardig op de werkplek.

Als u niet zeker bent

• Op basis van de functieomschrijving en de interviewer kunt u meestal vertellen of de interviewer u dit vraagt ​​omdat hij op zoek bent naar goede medewerkers of stevige, zware medewerkers. Als u echter echt zeker weet wat de werkgever op zoek is, geef dan een antwoord dat aantoont dat u zowel mededogen en stevig op het werk bent. Een anekdote die je mooiheid beschrijft en degene die je stevigheid beschrijft, laat de interviewer zien dat je weet welke situaties vriendelijkheid vragen.

Denk erover

De interviewer zal je deze vraag stellen omdat hij of zij wil zorgen dat je zich in de bedrijfsomgeving past. Dus, als u de baan wordt aangeboden, denk dan goed na of de bedrijfsomgeving het juiste is voor u.

Als je een echt aardig persoon bent, en de interviewer zegt dat hij werknemers wilt die niet leuk zijn, zou je misschien twee keer willen nadenken over het nemen van de baan. De vraag "Ben je aardig?" zal zowel u helpen als de interviewer beslissen of u geschikt bent voor de baan.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden

Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.