Gebruik deze Easy Job Description Template voor uw bedrijf

Werkbeschrijving Sjabloon

Heb je een jobbeschrijvingsjabloon nodig om het werkproces te vereenvoudigen? Deze jobbeschrijving sjabloon geeft u een handleiding om uw eigen functiebeschrijvingen voor uw organisatie te ontwikkelen.

Hier is een handig werkbeschrijving sjabloon om u een startpunt te geven bij het schrijven van uw eigen functiebeschrijvingen. De baanbeschrijvingen die uit deze sjabloon zijn gekoppeld, zijn gebouwd uit dit jobbeschrijving sjabloon, dus u kunt ze als voorbeeld voor elke sectie bekijken.

Titel Job

Positie Beschrijving:

Schrijf een een-zin beschrijving van wat de positie in uw organisatie doet.

Voorbeeld: De Human Resources Manager begeleidt en beheert de totale levering van Human Resources-diensten, -beleid en -programma's voor een bedrijf. De HR Directeur binnen een klein tot middelgrote bedrijf levert hetzelfde of een deel van de Human Resources functie binnen een groot bedrijf.

Belangrijkste verantwoordelijkheidsgebieden

Gebruik kogelpunten om de hoofdgebieden van uw baan te vermelden.

Een Human Resources Manager kan bijvoorbeeld verantwoordelijkheden vermelden die omvatten, maar zijn niet een uitgebreide lijst, zoals deze.

De belangrijkste gebieden die de Human Resources Manager beheert, kunnen:

• Human Resources Department ontwikkelen
• Managers adviseren over problemen met het beheer van mensen
• Employee orientation, management development en training
• Performance management en verbeteringssystemen
• Organisatieontwikkeling en veranderingsbeheer
• Beleidsontwikkeling en documentatie
• Primaire doelstellingen:

Naast wat de persoon in de positie daadwerkelijk doet, geeft u de belangrijkste doelen en doelstellingen van de positie voor zijn totale bijdrage aan de organisatie.

Een Human Resources Manager kan bijvoorbeeld items zoals deze vermelden:

Bevorder de veiligheid en gezondheid van de werknemers.

• Ontwikkel een superieure personeelsbestand.
• Ontwikkel de afdeling Human Resources.
• Ontwikkel een medewerkersgerichte bedrijfscultuur die kwaliteit, continue verbetering en hoge prestaties benadrukt.
• Specifieke verantwoordelijkheden van de baan

Neem elk van de items die in de

Belangrijke Gebieden van Verantwoordelijkheid zijn vermeld, en vul de details uit. Begin met het gebruik van het opgegeven hoofdgebied van de verantwoordelijkheid en voeg de benodigde gegevens toe om de verwachtingen en de producten in elke belangrijke verantwoordelijkheidsgebied te maken. Zo kan een HR-manager een verantwoordelijkheid geven, Ontwikkeling van de Human Resources Department , als volgt: Ontwikkeling van de Human Resources Department

Zorgt voor de implementatie van Human Resources-programma's via personeel van Human Resources .Bewakingsadministratie naar gevestigde normen en procedures. Identificeert mogelijkheden om te verbeteren en eventuele discrepanties op te lossen.

• Zorgt voor en beheren van de werkzaamheden van het rapporteren van medewerkers van het personeel. Moedigt de lopende ontwikkeling van het personeel van het personeel aan.
• Ontwikkelt en bewaakt een jaarlijks budget dat Human Resources, medewerkersherkenning, sportteamsondersteuning, bedrijfsfilantropisch geven en administratie omvat.
• Selecteert en begeleidt Human Resources consultants, advocaten en trainingsspecialisten, en coördineert het bedrijfsgebruik van verzekeringsmakelaars, verzekeringsmaatschappijen, pensioenbeheerders en andere externe bronnen.
• Voert een voortdurende studie uit van alle personeelsbeleid, -programma's en -methoden om het management op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen.
• Leidt de ontwikkeling van de doelen van de afdeling, doelstellingen en systemen om het bedrijfsplan van de organisatie te ondersteunen.
• Hiermee worden afdelingsmetingen opgesteld die de HR-afdeling in staat stellen de realisatie van de strategische doelstellingen van het bedrijf te ondersteunen.
• Regelt de voorbereiding en het onderhoud van dergelijke rapporten die nodig zijn om de functies van de afdeling uit te voeren. Bereidt periodieke rapporten voor het management, zoals nodig of gevraagd, aan om strategisch doel te bereiken.
• Ontwikkelt en beheert programma's, procedures en richtlijnen om de werknemers te helpen afronden met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
• Neem deel aan de directie-, management- en bedrijfspersoneelvergaderingen en deel andere vergaderingen en seminars als nodig om de doelen van de organisatie en de afdeling te bereiken.
• Met de CEO en CFO plannen jaarlijks het filantropische en liefdadigheids-en gemeenschapsuitreiking van het bedrijf.
• Vereiste kennis, vaardigheden en vaardigheden

In deze sectie van de functieomschrijving vermeldt u alle essentiële verantwoordelijkheden die de werknemer in staat moet zijn om op een goede manier te werken om het werk succesvol te kunnen uitvoeren. Merk op dat deze eisen representatief zijn, maar niet all-inclusive, van de kennis, vaardigheid en vermogen die nodig zijn om deze taak uit te voeren. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

Vereiste vaardigheden in:

Aangetoond vermogen om:

• Bewust vermogen om:
• Bewust vermogen om:
• Algemene kennis van:
• Ervaring in:
• Andere:
• Onderwijs en ervaring
• Graad of gelijkwaardige ervaring:
• Jaar ervaring:
• Gespecialiseerde training in:

Actief affiliaties:

• Andere eisen (certificaties enzovoort):
• Fysieke eisen
• Deze fysieke eisen zijn representatief voor de fysieke vereisten die nodig zijn voor een werknemer om de essentiële functies van de baan succesvol uit te voeren. Redelijke accommodatie kan worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de beschreven essentiële functies uit te voeren.
• Voorbeeld: Bij het uitvoeren van de taken van de baan moet de medewerker praten en horen.De werknemer is vaak verplicht om hun handen en vingers te zitten en te gebruiken, te behandelen of te voelen.
• De werknemer is af en toe verplicht om te staan, lopen, met armen en handen te bereiken, klimmen of evenwichten, en om te bukken, knielen, krullen of kruipen. Visiecapaciteiten die nodig zijn voor het uitvoeren van deze baan, omvatten een nauwe visie.

Werkomgeving

Voorbeeld: Bij het uitvoeren van de taken van de baan zijn deze werkomgevingskenmerken representatief voor het milieu waarin de werknemer zich bevindt. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van de baan uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan is de medewerker af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen. Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal stil tot matig. De doorgang van werknemers via het werkgebied is gemiddeld en normaal.

Conclusie

Deze functieomschrijving is bedoeld om informatie te verstrekken die essentieel is voor het begrijpen van de omvang van de baan en de algemene aard en het niveau van het werk dat door baanhouders in deze baan wordt verricht. Maar deze functiebeschrijving is niet bedoeld om een ​​uitgebreide lijst te zijn van kwalificaties, vaardigheden, inspanningen, plichten, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden in verband met de functie.

Disclaimer:

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding, ideeen en bijstand.