Interview Vragen over waarom u vacatures wilt wijzigen

Verhuurders zijn vaak nieuwsgierig naar waarom je banen wilt veranderen. Ze willen horen dat je weg gaat voor de juiste redenen - een betere kans, meer uitdagingen en loopbaangroei.

Uw interviewer wil er zeker van zijn dat u uw werk niet verlaat wegens slechte prestaties, moeilijke arbeidsrelaties of omdat u uw baan of uw baas haat. Bij het beantwoorden van vragen over waarom u banen verplaatst, is het belangrijk om geruststelling te geven dat u om beroepsredenen beweegt, niet alleen om uit een slechte werksituatie te komen.

Hier zijn enkele aanpakken die u kunt gebruiken om de interviewer gerust te stellen dat u uw werk om de juiste redenen verlaat.

Hoe reageert u: Waarom wil u banen wijzigen?

Beklemtoon de positieve redenen waarom u zich richt op een baan met hun organisatie. Raadpleeg specifieke aspecten van het werk, de bedrijfscultuur en de werkgever die goed aansluit bij uw interesses en vaardigheden. De nadruk legt op uw potentiële werkgever de conversatie subtiel doorleidt van uw vorige werkervaring naar uw sterke potentieel als hun volgende werknemer. Het is ook een geweldige manier om aan te tonen dat je je huiswerk gedaan hebt bij het onderzoek van hun bedrijf voor je interview.

Bepaal je verplaatsing als een pad om je carrière te bevorderen zonder je huidige baan te verkleinen. Een manier om dat te doen is het verwijzen naar de aspecten van de nieuwe baan die meer verantwoordelijkheid dragen. Zelfs als de nieuwe baan geen hogere status heeft, kunt u erop wijzen dat u denkt dat het een springplank voor toekomstige carrièrebevordering onderweg zou krijgen (nadat u de juiste tijd hebt besteed in uw eerste nieuwe baan met de werkgever en het heeft beheerd ).

U kunt ook commentaar geven dat u denkt dat het werk waarvoor u solliciteert lijkt meer afgestemd op uw carriere doelen op lange termijn.

Integreer positieve referenties over je huidige baan , zodat het duidelijk is dat je geen slechte situatie vliegt. Je bent gewoon op zoek naar een reeds goede situatie.

Uiteraard moet u negatieve verwijzingen naar het management, het salaris of het aantal gewerkte uren vermijden.

Neem een ​​aantal positieve reflecties op bij het belonen van relaties met toezichthouders, collega's en klanten, wanneer dat mogelijk is. U beschrijft mogelijk mogelijkheden die u voor carrièreontwikkeling heeft gegeven, of bespreek een bijzonder belonende ervaring die u met een klant had.

Overweeg een externe reden om te verlaten. U kunt verwijzen naar factoren zoals verhuizing naar een meer stedelijk gebied of op zoek naar een baan die dichter bij huis ligt. Maar wees ervan overtuigd dat het duidelijk is dat dit niet de voornaamste reden is dat u een baan bij de organisatie aanvraagt.De primaire nadruk moet altijd worden geplaatst op de pasvorm van het werk zelf. Misschien kunt u uitleggen dat u uw carrière in een andere richting wilt gebruiken of uw vaardigheden op een nieuwe manier gebruikt, en deze positie biedt mogelijkheden die uw oude onderneming niet kon leveren.

Als het bekend is dat uw huidige werkgever een krimpend marktaandeel heeft van of andere financiële problemen, kunt u dit probleem raadplegen na een sterke zaak waarom de nieuwe baan geschikt is. Zorg ervoor dat u geen proprietary informatie deelt of een te negatief beeld van de situatie van uw huidige werkgever schrijft.

Een vage verwijzing naar de problemen van uw werkgever zal meestal voldoende zijn.

Meer interviewvragen over het verlaten van uw baan

• Waarom verlaat u uw baan? - Beste antwoorden
• Waarom heb je je baan afgesloten? - Beste antwoorden
• Waarom ben je ontslagen? - Beste Antwoorden
• Wat heb je gedaan sinds je laatste baan? - Beste Antwoorden
• Waarom zou ik een risico op je nemen? - Beste Antwoorden
• Waarom ben je ontslagen? - Beste Antwoorden

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Hier zijn een aantal vacaturevragen en voorbeeld antwoorden die ervoor zorgen dat u uw volgende interview met een prospectieve nieuwe werkgever aceert.

Interview Vragen om te vragen
Het doel van een persoonlijk interview is tweeledig. Niet alleen is het een kans voor een potentiële werkgever om je te leren kennen en je vaardigheden en ervaring te evalueren, maar het is ook jouw gouden kans om hen te interviewen om te beoordelen of je goed in je organisatie past.

Hier zijn belangrijke vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.