Interview vragen over wanneer je baas verkeerd is

Soms zal een interviewer je een vraag stellen over hoe je een situatie moet aanpakken als je baas verkeerd is. Hij of zij mag vragen, 'Wat doe je als je weet dat je baas verkeerd is? "Of" Als je weet dat je baas 100% verkeerd is over iets, hoe zou je dit aan het doen? "

Waarom de interviewer wil weten

Een interviewer vraagt ​​u dit om te zien hoe u zich bezighoudt met een moeilijke situatie of als u moeite heeft gehad met het werken met een manager.

Hij of zij zal deze vraag ook vragen om te zien hoe u uw relatie met uw baas bekijkt.

Dit is een van die vragen die nauwkeurig moeten worden beantwoord. Interviewvragen over bazen kunnen lastig zijn. U wilt uw tactheid aantonen wanneer u met uw baas gaat, maar u wilt ook laten zien dat u weet wanneer u fouten van iemand wilt aanwijzen.

Lees hieronder voor advies over hoe u de vraag beantwoordt, evenals voorbeeld antwoorden.

Tips voor het beantwoorden van vragen over de baas die verkeerd is

Zeg niet dat het nooit is gebeurd. Interviewers willen niet horen dat je een baas nooit corrigeert; dit is onrealistisch, en een teken dat je niet voor jezelf denkt. Ze willen horen hoe je zo beleefd en diplomatiek heeft gedaan.

Gebruik een voorbeeld. Als u zo'n situatie met een ex-werkgever hebt behandeld, gebruik dat als voorbeeld. Verklaar wat de situatie was, hoe u het behandelde en het uiteindelijke resultaat. Beantwoording van deze vraag als een gedragsinterview vraag geeft de interviewer een concreet voorbeeld van hoe u deze situaties behandelt.

Verduidelijk dat deze situatie zeldzaam is. Terwijl je een voorbeeld van een tijd gaf, vertelde je tactiek tactisch aan je baas of ze was fout, wil je uitleggen dat dit niet vaak gebeurt. Je wilt niet lijken op het soort werknemer die altijd zijn of haar werkgever vraagt. Idealiter is uw voorbeeld van een situatie die u direct beïnvloedt en het vermogen van uw team om een ​​baan succesvol te voltooien.

Het zal ook laten zien hoe je de situatie in een positieve ervaring heeft veranderd.

Verduidelik hoe je je baas heeft verteld. Een van de redenen waarom een ​​interviewer je zal vragen is om te zien hoe tactvol je je baas heeft gehandeld. Daarom, als u een voorbeeld beschrijft, wil u de beleefde manier waarop u met uw baas heeft gepraat, benadrukken. Als u er zeker van bent om hem in privé (en niet voor zijn andere werknemers) te spreken, zeg dan dat. Dit laat zien dat je een doordachte medewerker bent die zorgvuldig over communicatie denkt.

Praat niet slecht over een voormalig baas. Zelfs als je een fout opmerkt, maak je een baas, spreek je niet negatief van je werkgever. Zelfs als u veel problemen had met uw baas, of dat ze vaak verkeerd was, spreek dit niet uit.Verduidelik dat de tijden waarin je je baas moest corrigeren zeldzaam waren.

Verduidelik het resultaat. Vertel de interviewer de positieve resultaten van het gesprek. Misschien bedank je baas je voor het delen van deze informatie met hem of haar. Misschien is een fout gecorrigeerd, die uiteindelijk het bedrijf heeft geholpen.

Voorbeeld antwoorden

• Een paar zeldzame tijden in het verleden heb ik gesproken over een bepaalde fout met een voormalige werkgever. Onlangs heeft mijn baas ons team een ​​project toegewezen, maar ik wist dat de data die hij ons gaf een paar jaar was en dat er meer actuele gegevens waren. Het werken met de meest up-to-date informatie was essentieel voor het succes van het project. Ik ging naar het kantoor van mijn baas en sprak hem privaat over de fout, en laat hem de meest recente gegevens zien. Hij heeft me bedanken en de informatie onmiddellijk bijgewerkt. We hebben het project succesvol afgerond.
• In het verleden heb ik met een baas over een fout gepraat, maar alleen als ik dacht dat de fout het bedrijf negatief zou beïnvloeden. Bijvoorbeeld, een voormalig baas installeerde een nieuw online opslag systeem en was onbewust dat het systeem niet gemakkelijk bereikbaar was op werknemerscomputers. Tijdens haar dagelijkse open kantooruren heb ik het probleem met mijn baas besproken en benadrukte het effect dat deze problemen op ons vermogen hadden om opgegeven taken te voltooien. Ze was zo blij dat ik de kwestie onder haar aandacht had gebracht, dat ze me de leiding gaf aan een task force die de fout opgelost heeft, wat resulteerde in een hogere productiviteit voor alle werknemers.

Meer interviewvragen over bossen

Meer interviewvragen over bazen en advies over hoe je vragen kunt beantwoorden over het werken met je leidinggevende, je beste en slechtste baas, en wat je verwacht van een manager.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.