Informatieve Interview Vragen om te vragen

De volgende vragen zijn bedoeld om u te helpen een gedetailleerde foto van het beroep op te bouwen. Gebruik deze vragen alleen als richtlijn. Uw interview zal het meest effectief zijn als u vragen formuleert die uw echte nieuwsgierigheid weerspiegelen over carrières.

Informatieve interviewvragen om te vragen

Beroepsvragen:

1. Wat is de titel van de persoon die u interviewt?

2. Wat zijn andere vaak gebruikte titels voor de positie?

3. Wat zijn de taken tijdens een typische dag? Week? Maand? Jaar? Heeft hij / zij een vaste routine? (Zoals de persoon de taken omschrijft, vraag wat vaardigheden nodig zijn). Hoeveel variëteit is er daagliks?

4. Welk educatief programma wordt aanbevolen als voorbereiding? (Onderscheid tussen gewenste wensen en die onontbeerlijk zijn.)

5. Welke soorten cursussen zijn het meest waardevol om vaardigheden te verkrijgen die nodig zijn voor succes in dit beroep? (Onderscheid tussen gewenste wensen en die onontbeerlijk zijn.)

6. Welke graad of certificaat zoeken werkgevers?

7. Welk soort werk / stage ervaring zou werkgevers zoeken in een werkzoekende?

8. Hoe kan een persoon deze werkervaring verkrijgen?

9. Worden co-curriculaire activiteiten aanbevolen?

10. Welke stappen zijn naast het voldoen aan onderwijs- en ervaringseisen nodig om deze beroep in te gaan?

(i. E. - exam? Interview? Vakbond lidmaatschap?)

11. Wat zijn de belangrijke "sleutelwoorden" of "buzz words" om in een CV of omslag in te vullen bij baanjagen in het veld?

12. Wat zijn mogelijkheden voor vooruitgang? Naar welke positie? Is een geavanceerde graad nodig? (Zo ja, in welke discipline?)

13. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst te verwerven?

(bijv. - welke vaardigheden zoeken werkgevers?)

14. Wat zijn de belangrijkste of belangrijkste persoonlijke kenmerken voor succes in het veld?

15. Wat zijn de verschillende instellingen waarin mensen in dit beroep kunnen werken (bijvoorbeeld onderwijsinstellingen, bedrijven, enz.)?

16. Welke andere soorten werknemers interageren vaak met deze positie?

17. Is er bewijs van een differentiële behandeling van mannen en vrouwen werknemers met betrekking tot baan taken, loon en kansen voor vooruitgang?

18. Wat zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten in het geografische gebied van de adviseur? Waar zijn de beste werkgelegenheidsvooruitzichten? Wat zijn de werkgelegenheidsvooruitzichten in het adviesbedrijf? Is mobiliteit een noodzakelijke factor voor succes?

19. Wat zijn sommige gerelateerde beroepen?

20. Wat zijn de verschillende salarisbereiken?

21. Heeft de typische werknemer een ingestelde planning (bijvoorbeeld 8 tot 5 p. M.) Of zijn de flexibele uren?

22. Wat zijn de eisen en frustraties die dit type werk meestal begeleiden?

23. Is er een typische commando in dit veld?

24. Hoe kan u bepalen dat u in dit specifieke beroep het vermogen of potentieel heeft om succesvol te zijn?

25. Is dit een snelgroeiend gebied? Is het mogelijk om toekomstige behoeften voor werknemers op dit gebied te voorspellen?

26. Welke soorten technologie worden gebruikt en hoe worden ze gebruikt?

27. Waar kunnen vacatures worden gevonden?

28. Welke entry level posities zijn er in dit veld dat een afgestudeerde liberal arts kan overwegen?

29. Wat weet de adviseur nu, die nuttig zou zijn geweest om te weten wanneer hij in je schoenen was?

Functionele vragen:

1. Hoeveel uur werkt de adviseur?

2. Wat voor soort opleiding heeft de adviseur?

3. Wat is de carrièrebaan van de adviseur van college tot present?

4. Wat zijn de bevredigende aspecten van het werk van de adviseur?

5. Wat zijn de grootste druk, lasten of angsten in het werk?

6. Wat zijn de belangrijkste taakverantwoordelijkheden?

7. Wat zijn de moeilijkste problemen en beslissingen waarmee de adviseur moet omgaan?

8. Wat zijn de ontevredenheid van het werk? Is dit typisch van het veld?

9. Hoe zou de adviseur de sfeer / cultuur van de werkplek omschrijven?

10. Denkt de adviseur u dat u belangrijke vragen heeft verstrekt die nuttig zouden zijn om te leren over de baan of het beroep?

11. Kan de adviseur andere voorstellen die waardevolle informatiebronnen kunnen zijn?

Gerelateerd artikel: Opvolgen na een informatief interview