Hoe u medewerkersherkenningsbrieven plus voorbeelden kunt schrijven

Werknemer herkenning is de moeite waard om de tijd en het geld dat u eraan besteedt. U heeft geen ander gereedschap ter beschikking die zo voorspelbaar maakt dat medewerkers zich goed voelen over uw bedrijf en doelen. Het stimuleert de betrokkenheid van werknemers en medewerkers die zich erkennen en waarderen, zijn waarschijnlijk uw beste medewerkers.

Van herkenning en dank aan brieven voor bonussen en cadeaus, is de erkenning van werknemers goed voor motivatie van de werkplek en zorgt het voor een positief werknemersmoraal.

Uw opties voor de erkenning van werknemers zijn talrijk en beperkt alleen door uw verbeelding.

Jaarlijks geven sommige bedrijven bonussen aan werknemers die tijdens het jaar hebben bijgedragen. Afhankelijk van uw omstandigheden, waaronder bedrijfswinstgevendheid, uw werklijn, de verwachtingen in uw branche en uw eerdere praktijken overwegen om werknemers een bonus te geven. Zij waarderen de erkenning en de werkgever die het biedt.

Als u geen geldbonus kunt veroorloven, koop de medewerkers een redelijk geprijsd cadeau. (Bedrijfsartikelen met logo's kunnen goed werken als geschenken.) Als een cadeau niet op de horizon staat, en het mag niet voor de overheidssector zijn, als een voorbeeld - in ieder geval de gewoonte aannemen om brieven aan werknemers te schrijven voor erkenning en bedanken voor hun bijdragen.

Een simpele dankbrief, die specifieke medewerkersbijdragen herkent, gaat veel bij om werknemers te helpen erkend en beloond te worden.

In feite vergroot een erkenningsbrief van werknemers die een bonusschrift of een cadeau vergezelt, de erkenning die de werknemer ervaart.

Sommige werknemers ervaren dergelijke bevrediging dat ze jarenlang de dank en erkenningsbrief in hun cabine, kantoor of werkstation hebben geplaatst.

Inhoud van een personeelsherkenningsbrief

Een erkenningsbrief van de werknemer hoeft niet uitgebreid te worden, maar het moet wel specifiek grondgebied bedekken om de resultaten te verkrijgen die u van de medewerkersherkenningsbrief wilt zien.

Dus, de brief is het meest effectief wanneer de medewerker herkenningsbrief:

• Beschrijf het gedrag dat u in de toekomst graag wilt aanmoedigen,
• Zegt bedankt en de medewerkersbijdrage wordt gewaardeerd ,
• Wordt schriftelijk en tijdig toegekend aan het evenement dat je looft, en
• Is handgeschreven op een notitie of kaart, of zelfs een e-mail als de e-mail is aangepast en voorkomt dat het klinkt als een formulier. (Vermijd het gevoel van een formulierbrief ten allen tijde dat de medewerker zich individueel beloond en erkend voelt.)

Voorbeeld Employee Recognition Letter

Hieronder volgen twee voorbeelden van effectieve brieven voor werknemers herkenning.

Hallo Mary Beth,

Dit is een korte notitie om u te bedanken voor uw extra moeite om het Smith-Klein-voorstel gisteren uit te brengen.Hoewel het voorstel geen vaste deadline heeft, heeft u ons bedrijf efficiënt, professioneel en tijdig gezien in onze interactie met deze potentiële klanten.

Klanten kijken hoe ze behandeld zullen worden, net zoals ze kijken naar onze productprijzen. Ze hebben me vanmorgen al een kopje gegeven, dat ze ons voorstel al bekijken.

Het andere ding waarvoor ik u graag wil bedanken is dat ik weet hoe moeilijk het kan zijn om een ​​brand aan te steken onder de andere afdelingen die gegevens aan u moeten krijgen, zodat u het voorstel kunt samenstellen.

Het is altijd moeilijk om met huidige projecten te concurreren. Uiteraard, wat je ook hebt gewerkt. Gefeliciteerd met dat.

Misschien bent u bereid uw tips te delen voor wat u deed met de rest van onze afdeling. Ik wil graag zien dat we allemaal leren van uw succes.

Nogmaals, bedankt.

Bill

Erkenningbrief van tweede steekproefnemer

Datum

Beste Tom,

Bedankt voor uw werk met het belangrijkste productontwikkelingsteam. Voordat u bij het team kwam en leiderschap hebt gegeven, was het team moeilijk om te voldoen aan een van de deadlines die ze hadden vastgesteld. Dit maakte onze product releases onbeweeglijk in de markt.

Untimely releases betekende ongelukkige klanten die angstig wachten op een upgrade. Het heeft ook uw verkoop en winst beïnvloed, dus uw werk om dit late patroon te verstoren wordt echt gewaardeerd door het hele senior leidinggevende team.

Elk van hen heeft op het verschil gemerkt en ik heb je leiding van het team gecrediteerd met de verandering. Ze zijn ook op prijs gesteld, aangezien ze met je hulp deze kwartaal hun doelen zullen bereiken.

Houd het goede werk voor de toekomst op. Het zal oprecht worden herinnerd als salarisonderhandelingen dit jaar beginnen.

Beste,

George

Definitieve gedachten

De medewerkersherkenningsbrief kan op zichzelf staan ​​als een krachtige manier om een ​​medewerker te bedanken voor een effectieve bijdrage. Het kan zoveel meer doen als u het advies volgt die in deze tips wordt gedeeld en in deze voorbeeldbrief blijkt.

Zoals eerder vermeld, zijn ook de beloningen die de erkenningsbrief vergezellen, positief bekeken, maar ze zijn niet het essentiële onderdeel van de erkenning van werknemers. De hartelijke dank is.

Onderschat nooit de vreugde die een werknemer ervaren wanneer hij of zij een werknemer herkenningsbrief ontvangt van iemand die belangrijk is voor hen op het werk. Zou dat belangrijke iemand je kunnen zijn?

Sample Employee Recognition Letters

• Formele Medewerker Erkenningsbrief
• Informele Medewerkers Recognition Letter
• Semi-Formele Employee Recognition Letter