Hoe je je baas vertelt je bent af met je baan

Niet zeker wat je moet zeggen tegen je baas wanneer je klaar bent met je werk? Wat is de beste manier om je werkgever te vertellen dat je vertrekt? Ongeacht uw redenen om een ​​baan te verlaten, is er een goede manier om het te doen - en een verkeerde manier.

Tips voor het vertellen van je baas Je bent aan het verlaten van je werk

Het kan moeilijk zijn om een ​​rustige en geredeneerde benadering te nemen om af te treden als je mishandeld of ondervoldaan bent. Echter, woorden die snel of gesproken zijn, kunnen terugkomen om u achtervolgd te hebben, omdat u nooit weet of een vroegere collega of leidinggevende in de toekomst over uw werk of karakter mag worden gevraagd.

Houd alle communicatie positief, of in ieder geval neutraal.

Er is niet veel te verwerven door negatief te zijn, zelfs als je je werk haat, of je leidinggevende was een vreselijke manager. Werkgevers hebben de neiging om de kant van de voormalige toezichthouders over kandidaat-kandidaten te nemen bij het controleren van referenties. Sommige organisaties zullen formele achtergrondcontroles uitvoeren die verder gaan dan uw huidige of laatste job, dus zelfs als u al een nieuwe positie hebt gekregen, is het niet verstandig om een ​​voormalige werkgever te vervreemden.

Wat u zegt wanneer u vertrekt, zou aan de potentiële werkgevers kunnen worden genoemd, en negativiteit gaat niet u een positieve aanbeveling krijgen. Nog slechter, te veel zeggen over wat je niet van de baan vond of de werkgever zou je zelfs een slechte verwijzing kunnen krijgen. Waar mogelijk, laat je baan gracieus, is de beste strategie om te nemen.

Wat je moet zeggen wanneer je je werk stopt

Het is altijd een goed idee om het positief te houden wanneer je met je baas spreekt - ook al voel je je niet zo ver weg te gaan.

Uw ontslagbrief en persoonlijk gesprekken moeten zo veel mogelijk van de volgende elementen bevatten.

• Bedankt voor de gelegenheid. Een dankzegging voor de kans om te groeien in je huidige baan of om nieuwe vaardigheden te leren. Dit kan een korte verwijzing naar specifieke vaardigheden of kennis bevatten. Bedankt voor de kans om met collega's te werken, kan deze ook in deze categorie passen.
• Waarom ga je weg. U hoeft de specificaties van uw nieuwe baan of achtervolging niet te vermelden, maar u kunt ervoor kiezen om dit op een algemene manier aan te geven. Bijvoorbeeld, als u in de binnenverkoop werkte, kunt u vermelden dat u een buitenlandverkoop heeft geland. Als u teruggaat naar school, verhuizen om te zorgen voor een oudere ouder of met een echtgenoot die een nieuwe baan heeft gevonden, zou u dit feit kunnen vermelden. Het is moeilijk om een ​​scenario voor te stellen waar het zinvol zou zijn om (vooral schriftelijk) iets te noemen die slecht op de werkgever of medewerkers weerspiegelt. Hier is een lijst met meer redenen om een ​​werk te verlaten om te beoordelen.
• Hulp bij de overgang. Indien nodig kunt u vermelden dat u bereid bent om een ​​vervanging te trainen of beschikbaar te zijn om vragen te beantwoorden nadat u verder bent gegaan.
• Kennisgeving geven. Twee weken kennisgeving is de traditionele kennisgeving die werknemers geven als ze niet verplicht zijn door een contract of arbeidsovereenkomst om een ​​andere hoeveelheid kennisgeving te geven. Als u niet zo veel op de hoogte kunt stellen, vraag dan uw werkgever of er een manier is waarop u vroeger kunt worden beëindigd.
• De Datum U Verlaat. Geef een specifieke datum voor uw verwachte laatste arbeidsdag. Die datum zal worden gebruikt als uw officiële opzegdatum, en opgevolgde vergoedingen en eventuele voordelen zullen vanaf die datum worden berekend.
• Wees voorbereid om te vertrekken - nu. Alvorens u te bedanken, moet u alle documenten en projecten die u behoren, back-up maken. Begrijp dat uw werkgever u misschien kan vragen uw zaken onmiddellijk op te pakken en elektronische toegang tot documenten uit te schakelen. Als u een bedrijfsauto, telefoon, laptop of tablet hebt, kunt u het onmiddellijk inschakelen.
• langer blijven? Als uw werkgever u ertoe dwingt langer te blijven om de overgang te vergemakkelijken en het mogelijk is om dit te doen, kunt u overwegen om een ​​positieve schriftelijke aanbevelingbrief of een introductiebrief te vragen.
• Als uw manager niet wilt dat u ophoudt . Wat moet u doen als uw manager wil dat u blijft? Als u zeker bent dat u wilt vertrekken, zeg dan. Als u onbeslist bent, vraag dan wat tijd om het over te denken. Maak een lijst met redenen waarom je je mening zou veranderen, en vergelijk ze met je redenen om te vertrekken. Als het zinvol is om je ontslag in te trekken, wees bereid je te verbinden voor een bepaalde tijd. Houd er ook rekening mee dat uw werkgever voorbehouden kan hebben aan iemand die ophouden, zelfs als u aan boord bent geweest, die uw toekomst met het bedrijf kan beïnvloeden.