Moet je je baas vertellen dat je op zoek bent naar een baan?

Als u uw volgende carrierebeweging overweegt, heeft u waarschijnlijk uw werkzoeken vertrouwelijk op het werk gehouden. Maar wanneer is de beste tijd om je baas te vertellen, ben je werkjacht?

Moet u - of zou u niet - Vertel uw baas U bent op zoek naar een baan?

Moet je stil blijven wanneer een potentiële werkgever je vraagt ​​om een ​​interview? Laat je manager je weten zodra je als finalist bent geselecteerd? Of wacht u tot u de nieuwe jobaanbieding schriftelijk ontvangt om het nieuws te breken naar uw huidige werkgever?

Het antwoord is dat het afhangt. Het hangt af van jou, jouw baas en wat je werkplek is. Het is een beslissing om niet licht te worden gemaakt omdat het je huidige baan in gevaar kan brengen.

David Boggs, praktijkleider van WK Advisors, een afdeling van het uitvoerende zoekbedrijf Witt / Kieffer, dat zich richt op het identificeren en werven van medewerkers op het middenniveau, legt uit: 'Tellen de waarheid kan reële gevolgen hebben. Maar blijven mama kan ook een risico zijn. In het ergste geval kan uw baas een advertentie plaatsen voor een nieuwe medewerker die u vervangt. In ieder geval kan het spanning binnen het kantoor veroorzaken. “

Volgens Boggs zouden de individuen rekening moeten houden met deze zeven factoren wanneer ze geconfronteerd worden met deze lastige beslissing:

Overweeg je persoonlijke ethiek:

1. Eerst, over je eigen neigingen en gewoontes. Hoe heb je vorige vacatures gezocht, en hoe voelde het vanuit een moreel perspectief? Denk aan collega's die hun kandidatuur stil houden, en degenen die hun aanstaande interview met het team hebben gedeeld - die je als de meest geschikte aanpak voelde?

Streef naar

1. om eerlijk te zijn : Als je leunt naar het delen van deze potentiële carrièremogelijkheid, vraag je jezelf waarom en wees eerlijk. Ben je gedwongen door een gevoel van loyaliteit aan je staf, CEO of bedrijf? Of hoopt u dat het nieuws een nuttige hefboom kan leveren bij uw huidige baan? Je baas kan je incentives bieden om te blijven, zoals verhoogd salaris of een promotie (maar dit is een riskant spel om te spelen). De risico's beoordelen:
2. Hoe angstig ben je je huidige positie te verlaten? Ben je ellendig in je huidige werk, of ben je gewoon nieuwsgierig naar het potentieel elders? Het onthullen van het feit dat u een kandidaat bent bij een ander bedrijf, kan uw huidige baan in gevaar brengen. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat als u niet geselecteerd bent voor de nieuwe positie, bent u bereid en in staat om uw baan te zoeken terwijl u werkloos bent? Evalueren van het klimaat op het werk:
3. Ongeacht uw persoonlijke ethiek, is de beslissing om te vertellen sterk afhankelijk van het klimaat op het werk. Omstandigheden zijn verschillend in elk bedrijf, met elke baas, en zelfs van dag tot dag. Heeft iemand anders in het bedrijf hun baan verloren nadat ze eerlijk zijn over hun zoektocht?Wanneer een werknemer vertrekt, is de algemene stemming een van de viering voor een nieuwe kans of wrok over waargenomen ontrouw? Begrijp Uw Supervisor:
4. Heeft u een respectvolle, vertrouwende relatie met uw superieur, of ben je bang voor vergelding? Sommige bureaus ondersteunen werkelijk de groei van hun medewerkers en begrijpen dat soms een baanwisseling nodig heeft. U zou aanmoediging en ondersteuning kunnen ontvangen, om niet te vergeten een geweldige verwijzing om te delen in uw interview. Denk ook of de stemming in jouw huidige kantoor verandert als je niet geselecteerd bent voor de nieuwe positie; zelfs de meest ondersteunende baas en collega's kunnen zich zorgen maken dat uw focus gericht is op het verlaten van het bedrijf, in plaats van naar het werk bij de hand. Denk over Timing:
5. Als u besluit om eerlijk te zijn, vooral in de vroege fases van interviews, kan uw potentiële werkgever deze transparantie zien als een rode vlag. Misschien gebruikt u uw kandidatuur als een manier om een ​​betere positie in uw huidige functie te benutten. Timing is alles in deze beslissing: als u serieus wordt overwogen voor de positie, is het wellicht tijd om het nieuws te verklaren, met name als het risico bestaat dat het publiek wordt of u dat leuk vindt of niet. De meest voorzichtige - en soms de verstandigste - benadering is om te wachten tot u de nieuwe positie heeft geaccepteerd en ondertekend bent op de stippellijn. vertrouw je gemeenschappelijke zin:
6. Gebruik vooral je gezond verstand bij het evalueren van jezelf, je bedrijf en je toekomstige werkgever. De beslissing is zelden makkelijk, maar het goede nieuws is dat de meeste kandidaten die gekwalificeerd zijn voor leidersrolrollen ook inzichtelijk genoeg zijn om de juiste keuze te maken over het opkomen of het blijven van mama. Gerelateerde artikelen:

Wat te doen als de baas u opzoeken met een job | Hoe werkzoeken wanneer u werkzaam bent?