Hoe u op de hoogte bent van de huidige arbeidswetgeving

Dear Susan:

Ik vraag me af of u advies of middelen heeft die u zou aanbevelen om me te helpen bijhouden van federale en staatsbeleidskwesties die van invloed zijn op Human Resources?

Wetten en beleid zijn steeds veranderend en variëren van staat tot staat. Bijvoorbeeld gezondheidszorg, arbeids- en arbeidswetgeving, pensioen, schadevergoeding en werknemer compensatie, werkloosheid en andere wetten en voorschriften die de werkgelegenheid beïnvloeden.

Is er een database of een andere bron die u kunt aanbevelen om bij te houden aan de staat en het federale HR-gerelateerde beleid?

Bedankt voor uw tijd en aandacht.

Beste Leslie:

Ik wou dat ik een database of andere bron had die ik kon aanraden. Ik heb een enkele bron gebroken, ik heb een aantal manieren samengesteld om de veranderende wetten en beleidsmaatregelen bij te houden.

Ik weet zeker dat de meeste mensen die in HR werken een vergelijkbare lijst hebben gecreëerd. Het is niet de beste, maar het helpt me op de hoogte te houden van wetten en voorschriften. Dit wordt steeds belangrijker in deze litigieuze wereld in de Verenigde Staten.

Arbeidsrecht vragen maken deel uit van de werkdag, vrijwel elke dag, wanneer je in HR werkt. Het lijkt erop dat elke situatie van de werknemer een uitzondering is, zodat u moeite heeft om werknemers eerlijk en met een consistente aanpak te behandelen. U wilt slimme beslissingen nemen voor het bedrijf, maar u wilt ook voor de belangen van medewerkers kijken.

U weet dat u voor elke medewerker precedenten stelt wanneer u een beslissing neemt, zodat u dat ook in aanmerking moet nemen.

Al deze denk- en besluitvorming is naast kennis en begrip van bestaande jurisprudentie en gerechtelijke beslissingen.

Hulpbronnen om op de hoogte te blijven van HR

• Ik abonneren op de wetgevingsupdates van de Society for Human Resource Management, zodat ik zeker aanraden om lid te worden. Ze hebben andere nuttige nieuwsbrieven en tools en toegang tot de website is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderende wetten en voorschriften. Ze bieden veel gratis inhoud, maar de belangrijkste artikelen en beleidsmonsters zijn achter een betaalde firewall.
• De belangrijkste manier om mijn bedrijf up-to-date te houden is echter dat we een arbeidsrecht advocaat hebben op een contract en zijn kantoor stuurt wetgevende updates voor alles wat er in Michigan of op federaal niveau gebeurt. Bijvoorbeeld, we hebben onlangs een belangrijke handleiding ontvangen voor de betaalbare zorgwet. Ik adviseer een advocaat te hebben die uw bedrijfscultuur en doelen met werknemers begrijpt.
• Ik schrijf ook in op e-mail updates van het ministerie van arbeid. Ik abonneer ook op email updates van het Michigan Department of Labor. Elke staat heeft een gelijkwaardige organisatie die betrekking heeft op arbeidsrecht en regels en voorschriften voor de specifieke staat.U vindt links naar de staatskantoren op de DOL website. Ik stel me voor dat de meeste landen een dienst hebben voor werkgelegenheid.
• Ik weet het niet over alles in de publieke sector waarmee ik de regels van alle staten op één locatie kan controleren. Ik verwijs meestal mensen met specifieke staats- of landvragen naar hun equivalent van een afdeling arbeid. Ik stuur ook lezers naar staats- en lokale overheid op het internet, wat een aantal koppelingen geeft aan onderwerpen.
• De dichtstbijzijnde die ik in de particuliere sector heb gevonden is BLR-HR. Als u hun site bezoekt, kunt u diverse werkgelegenheid onderwerpen door de staat waarin uw medewerkers zijn gevestigd. Het is een premie abonnementssite voor veel van haar informatie, maar biedt veel kosten zonder kosten.
• Als u werknemers in verschillende staten heeft, kan ook een abonnement op hun premie site een optie zijn. Een jaarlijks abonnement is prijzig, maar u kunt hun gratis proefperiode gebruiken om te beoordelen of hun inhoud aan uw behoeften voldoet. (Ik ben geen abonnee, dus ik heb hun betaalde inhoud niet beoordeeld, alleen hun vrije inhoud.)
• Ik vind het onmogelijk om alle wetten te volgen die mijn wereldwijde publiek beïnvloeden zonder de hulp van bovenstaande middelen.

Om de belangrijkste bron van informatie nog eens te benadrukken: zoek een professionele, deskundige advocaat en maak hem of haar een onderdeel van uw HR-team. Geef de tijd die nodig is voor de advocaat om uw benadering van werknemers en uw bedrijfscultuur te begrijpen. Je bent blij dat je deed.

Extra sites om te overwegen voor arbeidsrecht

Deze sites bieden gratis informatie.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center