Bent u op de hoogte van de wet inzake familie en medische behandeling?

De Family and Medical Leave Act, beter bekend onder de initialen, FMLA, is de wet sinds 1993 toen president Bill Clinton het ondertekende. Dit betekent dat het voor een groot deel van het personeel altijd van kracht is geweest.

Met een wet van 22 plus jaar, denk je waarschijnlijk dat je weet hoe het werkt. Weet je het zeker? Een paar dingen zijn in de loop der jaren veranderd, dus lees verder en kijk of je op de hoogte bent van de FMLA.

Op het eerste gezicht lijkt FMLA vrij eenvoudig. Als je ziek bent of een ziek familielid hebt of een nieuw kind hebt, kun je tot 12 weken vrije tijd krijgen, zonder te betalen. De duivel zit echter in de details en soms veranderen die details. Hier is wat je moet weten.

Wie is geschikt?

In tegenstelling tot wetten zoals de Americans with Disabilities Act, die je beschermt zelfs als je een sollicitatiegesprek hebt (zolang het bedrijf maar 15 werknemers telt), behandelt FMLA je niet meteen.

Dit zijn de kwalificaties waaraan u moet voldoen om onder deze wet te vallen.

Werkte voor hetzelfde bedrijf gedurende minimaal een jaar. Dit hoeft echter niet opeenvolgend te zijn, dus u kunt stoppen en terugkomen.
Werkte minstens 1250 uur in de 12 maanden voordat je aan een FMLA begint, laat . Dat is iets meer dan 24 uur per week. Als u een deeltijd-vrijgestelde werknemer bent, is het misschien de moeite waard om uw uren zelf bij te houden om te bewijzen dat u in aanmerking komt.
Uw planning kan 20 uur per week zijn, maar als een vrijgestelde werknemer heeft u waarschijnlijk iets meer gewerkt. Laat een gebrek aan gegevens u er niet van weerhouden om in aanmerking te komen. Maak je eigen.

Werk voor een bedrijf met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl rond waar u werkt . Ze moeten die 50 werknemers hebben gehad gedurende minstens 20 opeenvolgende weken. Dit betekent dat mensen die sterk afhankelijk zijn van seizoenarbeid niet verplicht zijn om FMLA-verzoeken te honoreren als ze bijna de helft van het jaar geen personeel hebben.
Een kwalificerende ziekte of aandoening hebben (zie hieronder) of een gezinslid / huisgenoot hebben met een in aanmerking komende voorwaarde. Wie in aanmerking komt, is in de loop der jaren veranderd, zie hieronder voor meer informatie.
Heb een nieuw kind. De geboorte, adoptie of plaatsing van een pleegkind leidt allemaal tot FMLA. Mam of pap komt in aanmerking om het verlof op te nemen. Als beide ouders voor hetzelfde bedrijf werken, kunnen ze samen in totaal 12 weken vrij nemen voor het nieuwe kind, niet voor 24 weken.

Welke beschermingen biedt FMLA aan?

Als u aan de kwalificaties voldoet, kunt u tot 12 weken onbetaald verlof opnemen. Sommige bedrijven betalen het verlof geheel of gedeeltelijk. Als de reden voor het verlof uw eigen ziekte of zwangerschap is, kunt u een invaliditeitsbeleid hebben dat u ten minste een deel van uw salaris betaalt.

Het bedrijf is verplicht om uw baan voor u te behouden terwijl u weg bent en u ofwel terug te brengen naar uw vorige functie of u in een vergelijkbare positie te plaatsen. Dit betekent dat je baas je niet kan degraderen terwijl je weg bent, hoewel hij je lateraal kan overdragen.

Uw bedrijf kan u echter nog steeds teleurstellen. Als uw bedrijf uw positie opheft, bent u niet beschermd omdat u op FMLA zit. Het beschermt u ook niet tegen de gevolgen van slechte prestaties.

Als je een door FMLA goedgekeurd verlof opneemt en je baas ontdekt dat je geen goed werk hebt gedaan, of als je liegt of dingen laat glijden, kan je baas je beëindigen bij je terugkeer .

Wat kwalificeert zich als een FMLA-behandelde ziekte?

Ziekte wordt door het Department of Labor als volgt gedefinieerd:

elke periode van arbeidsongeschiktheid of behandeling in verband met intramurale zorg (d.w.z. een overnachting) in een ziekenhuis, hospice of residentiële medische zorginstelling; of
een periode van arbeidsongeschiktheid die een afwezigheid van meer dan drie kalenderdagen van werk, school of andere regelmatige dagelijkse activiteiten vereist, wat ook betekent dat de behandeling door (of onder toezicht van) een zorgverlener wordt voortgezet; of
elke periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of voor prenatale zorg; of
elke periode van onvermogen (of behandeling, daarom) als gevolg van een chronische ernstige gezondheidstoestand (bijvoorbeeld astma, diabetes, epilepsie, etc.); of
een periode van onvermogen die permanent of langdurig is vanwege een aandoening waarvoor behandeling mogelijk niet effectief is (bijvoorbeeld Alzheimer, beroerte, terminale ziekten, etc.); of,
elke afwezigheid om meerdere behandelingen (inclusief een periode van herstel vanaf die plaats) te ontvangen door, of op verwijzing door een zorgverlener voor een aandoening die waarschijnlijk zou leiden tot arbeidsongeschiktheid van meer dan drie opeenvolgende dagen indien onbehandeld (bijv. chemotherapie, fysiotherapie, dialyse, etc.).

De FMLA bestrijkt een breed scala aan dingen, maar niet elke ziekte.

U moet onder de zorg van een arts zijn om FMLA toe te passen;
U moet naar FMLA vragen en
U moet het papierwerk invullen.

Medewerkers moeten 15 dagen de tijd hebben om hun papierwerk in te vullen. Als u iets op voorhand weet (bijvoorbeeld claims over zwangerschap en geboorte of geplande operaties), moet u het papierwerk vroegtijdig invullen.

Wie is een familielid?

Het antwoord hierop moet duidelijk zijn, maar het is vaak een punt van discussie voor de rechtbank. Een echtgenoot (hetzelfde of tegenovergesteld geslacht), een kind en een ouder zijn allemaal gezinsleden onder FMLA. Een schoonfamilie is dat niet. Dus als je moeder kanker heeft, kun je FMLA de tijd nemen om voor haar te zorgen. Maar als je schoonmoeder kanker heeft, moet haar kind voor haar zorgen.

Hoe zit het met stiefkinderen? De overheid erkent dat niet elk kind bij zijn of haar biologische ouders woont. De belangrijkste doorslaggevende factor is of het kind bij u inwoont en u de dagelijkse verantwoordelijkheden voor het kind hebt.

Dus, als je stiefkinderen bij hun andere ouder wonen en je alleen in het weekend zien, kom je niet in aanmerking voor FMLA.Maar als de stiefkinderen meestal bij je wonen, komen ze in aanmerking. Dit geldt ook voor kleinkinderen die bij hun grootouders, pleegkinderen en elke andere relatie wonen waar u als een primaire verzorger voor een kind wordt beschouwd.

Deze richtlijnen zijn van toepassing op kinderen jonger dan 18 jaar die bij u in de buurt wonen, maar hoe zit het met volwassen kinderen? Om FMLA de tijd te geven om voor een volwassen kind te zorgen, moet het kind niet in staat zijn om zichzelf te verzorgen. Deze behoefte kan natuurlijk tijdelijk zijn, maar moet een ernstige voorwaarde zijn.

Moet u FMLA in één keer opnemen?

No. In feite hoeft u het zelfs niet in stappen van een volledige dag in te nemen. Voor een aandoening, zoals kanker, waarvoor regelmatige afspraken en behandelingen van een arts vereist zijn, kunt u de zogenaamde FMLA met tussenpozen nemen. In dit scenario kunt u 12 weken verlof opnemen. (12 weken x 40 uur per week = 480 uur.) Omdat FMLA niet betaald wordt, hoeven zelfs vrijgestelde werknemers niet te worden betaald voor periodiek verlof. Dat gezegd hebbende, raadt de procureur-generaal Jon Hyman ten zeerste aan om door te gaan met het betalen van vrijgestelde werknemers hun volledige salaris wanneer ze zich op intermitterende FMLA bevinden.

Hij zegt: "Vrijgestelde werknemers werken niet volgens vaste schema's. Het zijn geen 9 - 5 banen. Vrijgestelde werknemers werken om de klus te klaren (en als dat niet het geval is, heb je problemen die groter zijn dan of je een uur of twee moet aftrekken voor een afspraak met een arts). Omdat vrijgestelde werknemers werken om de klus te klaren, is het buitengewoon kortzichtig (en eerlijk gezegd chintzy) om hun salaris voor intermitterende FMLA-verlof te betalen.

Moet een in aanmerking komende werknemer de FMLA verlaten?

No. Als de werknemer er de voorkeur aan geeft om direct het verlof of de vakantie in te nemen of om een andere reden niet wil dat de tijd wordt geteld tegen FMLA, dan is dat hun prerogatief. De HR-afdeling moet echter zorgvuldig documenteren dat de werknemer specifiek heeft gevraagd dat het verlof niet meetelt voor hun FMLA-bank.

De 9

th ^{Circuit Court heeft onlangs geoordeeld dat een werknemer die begrijpt hoe FMLA werkt en afwijst, niet wordt beschermd door FMLA. Wees voorzichtig hier, want de andere circuitbanen hebben zich niet over dit onderwerp uitgesproken en uw circuitgerechtshof kan het tegenovergestelde concluderen.} Over het algemeen moet een medewerker FMLA aanvragen, maar HR-afdelingen moeten deze zeker aanbieden aan mensen waarvan zij weten dat deze gedekt zijn. Anders kan er verwarring zijn.

Bovendien hebben rechtbanken geoordeeld dat als het management of de personeelszaken een medewerker op de hoogte brengt van de FMLA en later tot de conclusie komt dat de werknemer niet in aanmerking komt, het verlof nog steeds wordt beschermd omdat de werknemer meende dat ze onder FMLA viel.

Kun jij iemand afschrikken die na 12 weken nog niet aan het werk is?

Ja en nee. De Americans with Disabilities Act bevat nu de bepaling dat bladeren van afwezigheden beschouwd kunnen worden als een

redelijke aanpassing , zelfs voor perioden voorbij de 12 weken beloofd door FMLA. Raadpleeg altijd uw advocaat voordat u een werknemer beëindigt wiens arts haar niet heeft vrijgesproken voor het werk wanneer de FMLA verloopt.