Een uitgebreide lijst van Amerikaanse arbeids- en arbeidswetgeving

Het ministerie van Arbeid houdt toezicht op en handhaaft meer dan 180 federale wetten over werkplekactiviteiten voor ongeveer 10 miljoen werkgevers en 125 miljoen werknemers. Het volgende is een lijst van arbeidswetgeving die de aanwerving, lonen, uren en salaris, discriminatie, intimidatie, werknemersvoordelen, betaald tijd, arbeidsaanvrager en personeels testen, privacy en andere rechten op arbeids- en werknemersrechten regelen.

Belangrijke arbeids- en arbeidswetgeving

De arbeidsveiligheids- en arbeidswetgeving (OSHA) regelt de gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden in de particuliere sector om ervoor te zorgen dat werkomgevingen geen enkele ernstige gevaren Gedekte werkgevers zijn verplicht een poster op de werkplek te tonen, waarin de rechten van werknemers worden uiteengezet om een OSHA-inspectie te vragen, hoe u training kunt krijgen in gevaarlijke werkomgevingen en hoe u problemen kunt melden.

De wet inzake billijke arbeidsstandaarden bepaalt de loon- en overwerkpremie van een en een halve keer de vaste loonkosten. Het regelt ook kinderarbeid en beperkt het aantal uren dat minderjarigen kunnen werken.

De Wet Employee Retirement Income Security Act (ERISA) houdt toezicht op de pensioenregelingen van de werkgever en de vereiste vereisten inzake fiduciaire, openbaarmaking en rapportage. ERISA is niet van toepassing op alle particuliere werkgevers en vereist geen bedrijven om plannen voor werknemers aan te bieden, maar het stelt normen voor plannen vast, als werkgevers ervoor kiezen hen te bieden.

De Wet op de Verlof van de Gezinsverlof voor Geneesmiddelen en Gezinnen vereist dat werkgevers met meer dan 50 werknemers maximaal 12 weken onbetaalde, arbeidsbeschermde verlof hebben voor de geboorte of adoptie van een kind, voor de ernstige ziekte van de werknemer of een echtgenoot, kind of ouder, of voor noodgevallen die verband houden met de actieve militaire dienst van een familielid, met inbegrip van kinderopvangvereisten.

Als de actieve dienstgever ernstig ziek of in de loop van hun werkzaamheden wordt gewond, kan de dekking gedurende een periode van twaalf maanden worden verlengd tot 26 weken onbetaald verlof.

Lijst van de VS Arbeidsrecht en -bronnen

De Verenigde Staten hebben honderden federale arbeids- en arbeidswetgeving die werkgevers en werknemers beïnvloeden. Hier is een lijst van middelen voor enkele van de belangrijkste arbeidswetgeving van de Verenigde Staten.

Betalingen inzake betalingen

Comptime : Wetten met betrekking tot betaald tijd in plaats van overuren betalen voor extra uren gewerkt.

Fair Pay : Er zijn verschillende wetten op de boeken die discriminatie op grond van geslacht verbieden, waaronder titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964, de Gelijke Betalingswet van 1963 en de Burgerrechtenwet van 1991.

Minimumloon : Het huidige federale minimumloon bedraagt $ 7. 25 per uur, maar veel staten en metro gebieden hebben hun eigen, hoger minimumloon.(Sommige staten hebben ook lagere lonen vastgesteld, maar in deze gevallen is het hogere federale minimum voorrang.)

Overwerk Pay : Uurwerkers of degenen die minder dan 455 dollar verdienen per week hebben recht op tijd- en -half-betaling als ze meer dan 40 uur werken in een werkweek.

Betaal voor sneeuwdagen : Wordt u betaald als uw bedrijf sluit door onweer? Het hangt af van vele factoren, waaronder staats- en federale wetgeving.

Onbetaalde lonen : Heeft u recht op terugbetaling? Ontdek hoe u hier kunt verzamelen.

Vakantiebetalen : De federale wetgeving vereist geen werkgevers om betaalde vakantie te bieden, maar uw bedrijf kan dat toch doen. Het betaalt het bedrijfsbeleid te begrijpen.

Wage Garnishment : Bepaalde soorten schulden, e. g. belastingrekeningen en kinderbijslagbetalingen, kunnen worden verzameld via loongarantie. De wet inzake consumentenkrediet bepaalt grenzen en beschermingen voor werknemers.

Aanwerving en branding

Werkgelegenheid bij Will : De meerderheid van de particuliere werkers in de VS zijn op hun beurt werkzaam, waardoor ze om welke reden dan ook of zonder reden kunnen ontslagen worden, behalve discriminerende redenen.

Afgevuurd van een baan : Als u denkt dat u afgevuurd bent, is het een goed idee om u te vertrouwen op uw wettelijke rechten, voordat u een bericht krijgt.

Beëindigd voor oorzaak : Beëindiging van de oorzaak heeft in het algemeen betrekking op ernstig wangedrag, zoals schending van het bedrijfsbeleid, het mislukken van een geneesmiddeltest of het verbreken van de wet.

Verkeerde opzegging : Als u van mening bent dat discriminatie betrokken was bij uw scheiding van het bedrijf, is het mogelijk dat u onrechtmatig beëindigd bent.

Werkloosheidswetgeving : Ben je in aanmerking voor werkloosheid? Ontdek hier.

Beëindiging van werkgelegenheid : Alles wat je nodig hebt om te weten over je rechten en verantwoordelijkheden, als je om een of andere reden je baan kwijtraakt.

Discriminatie

Acten Americans with Disabilities (ADA) : Deze wet maakt het onwettig voor werkgevers om werkzoekenden te discrimineren op basis van een handicap.

Gelijke werkgelegenheidskansen : De Gelijke Dienst voor de Gelijkheid van de Werkgelegenheid handhaaft wetgeving inzake discriminatie.

Mishandeling : Lees wat erachter is in de werkplek en wat je eraan kan doen.

Religieuze Discriminatie : Werkgevers kunnen niet discrimineren tegen werknemers of kandidaten op basis van hun religieuze overtuigingen. Werknemers zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, huidskleur, nationale herkomst, mentale of lichamelijke beperking, genetische informatie en zwangerschap of ouderdom.

Arbeidswetgeving Wet op arbeidswetgeving inzake pensioeninkomsten (ERISA) :

Deze wet stelt normen voor gezondheids- en pensioenplannen vast.

Actuele Credit Reporting Act (FCRA) : Als u ooit een prospectieve werkgever hebt gevraagd om een achtergrondcontrole uit te voeren, wilt u weten over uw wettelijke bescherming onder deze wet.

Wet op eersteklas arbeidsnormen (FLSA) : Ook bekend als de "Wage and Hour Bill", werd FLSA in 1938 door het Congres aangenomen.Het regelt minimumloon-, overuren- en kinderarbeid wetgeving.

De betaalbare zorgwet - Verpleegstersmoeders : Onder de bepalingen van de ACA moeten werkgevers een verpleegkamer geven aan een eigen kamer om melk te verplegen / uit te drukken, evenals de tijd om dit te doen.

Wet op gezins- en medisch verlof : FMLA levert 12 werkdagen van onbetaalde verlof per 12 maanden voor overdekte werknemers.

Wet op Immigratie en Nationaliteit (INA) : Specificeert regels over werkvergunningen en lonen voor H-1B werknemers.

Pauzes uit de arbeidswetgeving : Deze wetten regelen maaltijd- en rustpauzes.

Wetgeving inzake kinderarbeid : Deze wettelijke beschermingen beperken en regelen werkuren voor minderjarigen.

Achtergrondcontrole wet : Regelt achtergrondcontroles en de wijze waarop ze tijdens het werkproces kunnen worden gebruikt.

COBRA : De geconsolideerde Omnibus Begrotingsverzekeringswet geeft werknemers het recht om hun ziektekostenverzekering voort te zetten na het scheiden van hun baan.

Drug Test Laws : Afhankelijk van uw industrie kan drugsproeven geregeld worden door de staat en / of federale wetgeving. Medewerkers privacy wet

: Leer hoe u uw privacy op het werk en tijdens een baan zoeken beschermt.

Buitenlands Arbeidsrecht : Buitenlandse onderdanen die in de VS willen werken, moeten een werkvisum verkrijgen.

Informatie werkgevers kunnen openbaren : Veel werkgevers hebben beleid over het niet weggeven van informatie over voormalige werknemers, e. g. of ze voor de oorzaak ontslagen zijn - maar dat betekent niet dat ze wettelijk verboden zijn om dit te doen.

Moederschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof : U. S. Werkgevers zijn niet verplicht ouderschapsverlof te bieden, maar FMLA biedt onbetaald verlof voor veel werknemers.

Wet op arbeidsveiligheid en gezondheid (OSHA) : Deze wetten regelen veiligheid op de werkplek.

De Wagner Act van 1935 en de Taft-Hartley Act van 1947 : Beschermt het recht van werknemers om vakbonden te organiseren en te vormen (en regelt hoe deze vakbonden kunnen functioneren).

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act : USERRA geeft een overzicht van procedures en rechten in verband met militair verlof.

Jeugdarbeid wetgeving : Regelt de arbeidsuren en arbeidsvoorwaarden van werknemers onder de 18 jaar.

Overige Werknemer of Onafhankelijke Aannemer :

Als uw klant de werk dat u doet en de uren bepaalt waarin u het doet, u kunt eigenlijk een werknemer zijn.

Kredietcontroles voor werk> : Lees hoe kredietcontroles kunnen worden gebruikt tijdens het werkproces, volgens de federale wetgeving.

Werkvergunning Document (EAD) : Deze documentatie bevat een bewijs van wettelijke aanspraak op werk in de VS.

Vrijgestelde werknemers : Als u geen overuren hebt, je bent een vrijgestelde werknemer.

Nationale Arbeidsorganisatie Raad (NLRB) : De NLRB voorkomt oneerlijke arbeidspraktijken, onder meer door het recht van werknemers te organiseren.

Noncompete Agreements : Deze contracten beperken het recht van werknemers om te werken voor een concurrent.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering : Biedt gedeeltelijke loon, terwijl de overdekte persoon niet kan werken. Sommige werkgevers bieden deze verzekering, en sommige staten sponsor programma's.

Arbeidsvergoeding : Overzichtsverzekering voor werknemers die op de baan zijn gewond.

Ongeskiktheidsstoornissen : Als u in aanmerking komt voor een medische conditie en bent gewerkt bij werk die onder de sociale zekerheid valt, heeft u mogelijk een handicap.

U. S. Departement van Arbeid : Het federale agentschap belast met de regeling van arbeidsomstandigheden, lonen, uren en overuren.

Schending van de werkplek : Gemeenschappelijke schendingen omvatten onbetaalde lonen, misclassificatie van werknemers als vrijgestelde werknemers en schending van minimumloon.

eLaw Advisors Heb je meer informatie nodig over specifieke arbeidswetgeving? De eLaws Advisors zijn interactieve tools die door het Amerikaanse ministerie van Arbeid worden verstrekt, die informatie verstrekken over een aantal federale arbeidswetgeving. Gerelateerd: