Definitie van Ziekteverzekeringsverzekering en hoe het werkt

Wat is een vrijwaringsverzekering?

Definitie: Een ziektekostenverzekering is een document dat, wanneer u ondertekent, de mogelijkheid biedt om een ​​voor u aangeboden ziektekostenverzekering af te sluiten door een formeel verzoek te doen. Dit kan van toepassing zijn op gezondheidsverzekering groepsplan dat u wordt aangeboden in het kader van een programma, uw werkgever, school of andere organisatie. Gezondheidsverzekering afwijkingen zijn in alle omstandigheden niet beschikbaar en kunnen specifieke vereisten hebben om te kwalificeren.

Wat is een formulier voor verzekeringsverzekering? Hoe kan ik een ziektekostenverzekeringsuitkering afzien?

Een formulier voor ziektekostenverzekering zal meestal informatie bevatten over uw verzoek om af te zien van de toegang tot een ziektekostenverzekeringsplan dat u wordt aangeboden. Het formulier voor de verzekering voor ziekteverzekering bevat uw verklaring dat u een plan is aangeboden, maar heeft ervoor gekozen om de ziektekostenverzekering te weigeren. Afhankelijk van de organisatie of de reden voor uw verzoek om ziektekostenverzekering kunt u ook een bewijs geven van de reden dat u de voordelen voor ziektekostenverzekering wilt afzien. Dit is voor de bescherming van de organisatie, het bedrijf of de school die u het plan biedt. Zij willen wellicht controleren of u elders een adequate ziektekostenverzekering heeft voordat u uw verzoek om ziektekostenverzekering aanvaardt. Ziekteverzekeringsvrijstellingen kunnen jaarlijks worden ondertekend, en in het geval dat uw situatie verandert, kan het deel uitmaken van uw overeenkomst dat u uw planaanbieder adviseert.

Afhalen Medische Dekking: Is het een goed idee?

Er zijn veel redenen om te beslissen dat u uw ziektekostenverzekering wilt afzien, maar voordat u dat doet, is het altijd een goed idee om te kijken naar de voordelen van dubbele dekking of coördinatie van voordelen. Soms kan het meer zin hebben om meerdere plannen te gebruiken als u veel medische kosten of specifieke behoeften heeft.

Verken al je opties altijd. Laten we eens kijken naar een aantal voorbeelden van wanneer u een vrijwaringsverzoek wilt aanvragen:

Voorbeelden van wanneer u een ziekteverzekeringsvrijstelling wilt aanvragen

• Wanneer uw werkgever ziektekostenverzekeringsplan of studentenziekteverzekeringsplan niet vereist is, omdat u al verzekering hebben via een ander plan. Als uw echtgenoot bijvoorbeeld een ziektekostenverzekeringsplan heeft dat u al overdekt, kunt u een vrijwaringsverzekering aanvragen omdat u de dekking die uw school of werkgever u niet nodig heeft, niet nodig heeft omdat u elders al verzekerd bent.
• Als u de mogelijkheid hebt om een ​​betere ziektekostenverzekering elders te verkrijgen, hetzij via een individueel aangeschaft plan of via een familielid. Het kan nodig zijn om de alternatieve verzekeringsdekking te bewijzen.
• Als u in aanmerking komt voor een plan dat voldoet aan de minimum essentiële dekking (MEC). MEC is een ziekteverzekeringsplan dat voldoet aan het minimumvereiste van de betaalbare zorgwet.
• Als u gedekt bent met het ziektekostenverzekeringsplan van uw ouders
• Als u reeds gedekt of in aanmerking komt voor diensten via een Indiase dienstverlener van gezondheidszorg
• Als u lid bent van een religieuze sekte met bezwaren tegen verzekering > Gezondheidsverzekeringsafwijkingen en universiteits- of universiteitsverzekeringsplannen

Hoewel werkgevers zoveel mogelijk niet ziektekostenverzekeringen bieden, hebben universiteiten de kans op ziektekostenverzekering af te zien.

Studenten die in gelijke of betere zorgverzekeringsplannen zijn ingeschreven dan die welke door hun hogeschool of universiteit worden aangeboden, hebben meestal de mogelijkheid om de ziektekostenverzekering af te zien door een formulier voor ziektekostenverzekering in te vullen en het bewijs van vergelijkbare dekking elders te leveren. Dit is een populaire optie voor studenten, omdat ze vaak gedekt worden met een gezinsplan, en de kostenbesparingen van afzien van ziektekostenverzekering kunnen duizenden dollars per jaar bedragen.

Ziektekostenverzekeringen via uw werkgever

Door de moeilijke economische tijden worden veel bedrijven teruggeknipt op ziektekostenverzekering of helemaal uit het leven. Ziektekostenverzekeringen waren vaak populair onder werkgevers die werknemers aantrekken. Dit was wanneer bedrijven ziekteverzekeringsvoordelen gratis aan hun werknemers aangeboden.

Nu de meeste werknemers een deel van hun ziektekostenverzekering betalen en dat bedrijven een strakker budget hebben, zijn ziektekostenverzekering niet zo gebruikelijk.

De kosten van medische verzekeringsverzekeringen doen nu meer werkgevers dan het voordeel van een werknemer.

Wanneer is een vrijwaringsverzekering een voordeel?

Sommige bedrijven, meestal lokale overheidswerkgevers, bieden medische vrijstellingen in het kader van een personeelsbeloningenpakket. Als een medewerker een medische vrijstelling kiest, zouden ze een extra jaarlijkse betaling kunnen ontvangen die een percentage zou zijn van wat het bedrijf betaalt voor de verzekering van de werknemer. Sommige van deze medische vrijwaringsvoordelen zijn zo hoog als $ 7, 000 per jaar.

Ziektekostenverzekeringsvoordelen van uw werkgever

Werkgeversponsorde zorgverzekeringsplannen kunnen voor werknemers een belangrijk voordeel zijn, vooral wanneer de werkgever voor een gedeelte of de volledige ziektekostenverzekering betaalt. Er zijn echter tijden wanneer een persoon het medische plan bijvoorbeeld niet van hun werkgever nodig heeft, bijvoorbeeld voor een werknemer die in een huishouden woont die al een plan heeft voor de familie. In dit geval kan een verzekeringsplan alles wat nodig is.

Afhalen van een ziektekostenverzekering als een strategie om geld te besparen of om inkomen te verdienen

De ziekteverzekeringafwijking wordt soms gezien als een personeelsuitkering omdat sommige werkgevers door verzekering af te zien hebben aangeboden om de werknemer te compenseren voor de financiële waarde van de kosten van verzekering. Helaas, door de economie bieden veel werkgevers hun werknemers geen volledig betaalde verzekeringspremiepakketten. De populariteit van dit soort werknemersvoordeel of perk is derhalve niet zo gebruikelijk als ooit wanneer de economie sterker was en werkgevers de voordelen voor ziektekostenverzekering voor "gratis."Het ondertekenen van een vrijwaringsverzekering kan mogelijk geen voordeel bieden met betrekking tot uw personeelsbeloningen in de vorm van een salarisverhoging, omdat veel werkgevers niet betalen voor hun werknemers ziekteverzekeringsvoordelen zoals ze vroeger waren. De afstandvervanger kan in plaats daarvan verminderen

Voorbeeld:

Jim en Tina werken albei. Jim kiest de ziektekostenverzekering afkomstig van zijn baan. omdat hij onder het door Tina's door haar gefinancierde ziektekostenverzekeringsplan wordt gedekt. ​​In ruil daarvoor geeft zijn werkgever hem een ​​extra $ 3, 000 per jaar betaling. Ook bekend als: opt-out, terugkoop What If You Zorg ervoor dat u zich inschrijft?

Elke ziektekostenverzekering is anders, dus u moet contact opnemen met uw planbeheerder om te weten te komen of u de ziekteverzekering afziet, als u de aanvraag opnieuw kunt toepassen of worden t toegevoegd o een groepsvoordeel plan als uw omstandigheid verandert

Zorg ervoor dat u de gevolgen van uw opt-out volledig begrijpt

Lees zorgvuldig de afwijking om ervoor te zorgen dat u begrijpt waar u zich afmeldt. Een afwijking van de ziektekostenverzekering is gewoonlijk van toepassing op de persoon die de afstanddoening en hun afhankelijkheden ondertekent, u kunt niet kiezen en kiezen wie wordt gedekt of afgezien. Let vooral op clausules die betrekking hebben op veranderingen van omstandigheden, zoals het hebben van een baby, of als uw echtgenoot werk verandert of uw familieplan onverwacht verandert.

Uw ziektekostenverzekering kan een clausule bevatten, bijvoorbeeld als uw gezinssituatie verandert, krijgt u een 30-daagse raam om in te schrijven als gevolg van uw veranderde omstandigheid.

Voorbeelden van veranderingen in omstredenheid die ziektekostenverzekering en keuzes beïnvloeden

Zwangerschap, adoptie of geboorte

• Wijziging van echtgenoot of werkgever van de echtgenoot
• Overlijden van een afhankelijke of echtgenoot
• Huwelijk, scheiding of echtscheiding
• Winst of verlies van arbeidsverzekering of verlies van aanspraak op dekking door een vermindering van uren of verlof of ontslag
• Pas op: Afhalen van de gezondheidszorg dekking kan invloed hebben op plannen onder de betaalbare gezondheidszorg wet

Waiving Gezondheidszorguitkeringen kunnen u niet in aanmerking komen voor gesubsidieerde zorgverlening onder de betaalbare gezondheidszorgwet.

Een geïnformeerd besluit maken voordat u de ziektekostenverzekering afdwingt

Het besluit om gezondheidsuitkeringen van een werkgever of andere organisatie af te zien, is significant. U wilt ervoor zorgen dat u uw belangen beschermt en alle verzekeringsopties analyseert om de beste dekking te kiezen. Zorg er zeker voor en raadpleeg de specifieke details van hoe uw werkgeverspensioenregeling u zou dekken, hoeveel kost het en wat voordelen als u zou kunnen krijgen als u een ziekteverzekering afwijkt, voordat u uw recht op het zorgverzekeringsplan opgeeft. Uw HR-afdeling of afdeling studentendienst of gezondheidsplanadministrateur zou het beste in staat zijn om kosten en baten voor u te schetsen.