Hoe u werknemersvoordelen kunt bevorderen tijdens werving

Het mag niet zo verrassen dat de beste bedrijven die er vandaag zijn, actief hun werkervoordelen en salarisbereik gebruiken om talent te trekken. Bedrijven die mogelijkheden bieden voor werknemers om te groeien als professionals, terwijl ze bijdragen aan hun welzijn, zijn meestal de bedrijven waar het hoogste talent naar toe zal leiden. Zeer vaak zullen deze zelfde bedrijven werknemersvoordelen bieden die veel beter zijn dan andere bedrijven.

Hoewel de voordelen van het werken voor een bedrijf kunnen variëren, is het onmiskenbaar dat de werknemervoordelen sterk kunnen beïnvloeden in de keuze van een kandidaat van waar zij kiezen om te werken. De Society for Human Resource Management heeft een onderzoek gedaan waarin wordt aangegeven dat een derde van de bedrijven hun programma's voor personeelsbeloningen gebruikt om werknemers aan te trekken en te werven. Het is zeer mogelijk voor uw bedrijf om welzijn en voordelen te bevorderen als onderdeel van uw totale pakket.

Hier zijn enkele manieren om uw werknemersvoordelen te bevorderen voor effectiever werving.

Bouwen aan een Corporate Brand rond Employee Benefits

Elke organisatie heeft veel te bieden in termen van personeelsbeloningen, zelfs op een klein budget. De sleutel is om een ​​merk buzz te creëren rond de voordelen en voordelen die worden aangeboden, waarbij het beste wordt aangegeven wat uw bedrijf aan medewerkers kan bieden. Een goede manier om dit te doen is door een carrièreportaal samen te stellen dat informatie geeft over de vele voordelen die de medewerkers bieden, en delen succesverhalen van medewerkers die het meeste van de dingen hebben gemaakt.

Breng al deze branding samen met goed ontworpen marketingmateriaal die tijdens de interviews aan kandidaten kan worden uitgereikt, beoordeeld met kandidaten en hun echtgenoten, en downloadbaar op de website van de firma. Host-free recruitment webinars met een overzicht van de personeelsbeloningen en wat beschikbaar is voor nieuwe huur.

Inclusief informatie over gezondheidsvoordelen, voordelen voor de carriereontwikkeling voor werknemers en eventuele unieke voordelen die het bedrijf aanbiedt.

Creëer een cultuur gericht op werknemerswelzijn en -balans

Studies hebben aangetoond dat Millennials, die nu de meerderheid van de werknemers uitmaken, meer geïnteresseerd zijn in het werken aan werkgevers die een echte werkbalans hebben. Terwijl voordelen zoals ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen, pensioenbesparingsplannen en andere voordelen belangrijk zijn - jongere generaties zoeken naar manieren om hun persoonlijke tijd te vergroten om gezonde activiteiten te omvatten.

Een werkplekcultuur die het welzijn en het evenwicht van de werknemers eerbiedigt is krachtig in termen van werving. Maak het een punt om aan te geven hoe uw organisatie het werkbalans, gezondere levensstijl en algemene gezondheid bevordert voor werknemers en hun gezinnen.Succesverhalen en persoonlijke getuigenissen kunnen hier ook gebruikt worden om de culturele waarden te ondersteunen.

Kandidaten nader kijken naar uw corporate wellness programma

Samen met de bovenstaande educatieve componenten om kandidaten op de hoogte te brengen van de manier waarop het bedrijf wellness bevordert, geef uw kandidaten een kijkje in het corporate wellness programma. Wanneer u kandidaten uitnodigt naar uw faciliteit voor een interview, neem dan de tijd om hen een volledige bouwtour te geven, inclusief een doorlopen van uw bedrijfswensvoorzieningen.

Dit kan uw lunchruimte omvatten waar gezonde maaltijden bereid worden, uw eigen wandelroutes en een fitnessruimte en uw openlucht patio waar medewerkers zich tijdens stressvolle tijden kunnen ontspannen.

Praat zo vaak mogelijk over hoe je bedrijf bijdraagt ​​aan de wellness-gemeenschap door deelname aan schoolsporten en evenementen zoals 5k-lopers, pedometerwedstrijden en doneren aan voedselbanken. Heeft u een open huis / werkplaats ter plaatse en omvat wellness evenementen en diensten als onderdeel van de dag. Heb een gezondheidsbeurs een keer per jaar en nodigen het publiek uit om bij te wonen.

Deel een aantal feiten en cijfers over de gezondheid van uw medewerkers

Laat alle kandidaten door de recruitment cyclus, van reclame naar aan boord, weten hoe de medewerkersvoordelen en wellness-initiatieven in uw organisatie bijdragen aan een betere gezondheid voor de werknemers.

Gebruik feiten en cijfers om dit op te bouwen. Waar kunnen deze gegevens worden verkregen? De verzekeringsadministrateurs kunnen informatie verstrekken over het aantal gezondheidsclaims, de dollarwaarde en het aantal deelnemers aan wellnessprogramma's zoals het stoppen met roken en gewichtsverlies en de werkelijke kosten van behandelingsplannen voor de meest voorkomende aandoeningen. Bijvoorbeeld, vijf jaar geleden zou uw organisatie 40 procent van de werknemers kunnen roken, maar door de voordelen die aangeboden zijn, heeft 80 procent van die werknemers met succes de gewoonte voor vijf of meer jaar geschopt, wat resulteert in een kostenbesparing van $ 4, 000 per jaar op gezondheidspremies.

Focus op diversiteit van baten tijdens werving

Werving wordt verder ondersteund door diversiteit in aanwerving en selectie van personeelsbeloningen. Houd er rekening mee dat er vijf zeer unieke generaties in de arbeidskrachten zijn, elk met behoeften die heel anders zijn. Millennials en Generation Z kandidaten kunnen op zoek zijn naar het uiterste minimum in de gezondheidszorg, terwijl Generation X en Baby Boomers op zoek zijn naar meer zorgdekking en pensioenbesparingsopties.

Bouw veel waarde in al uw werknemersvoordelen door kosteneffectieve voordelen te bieden, zoals huisdierverzekeringen, aanvullende levensverzekeringen, tandzorg- en visiezorgplannen en meer. Vergeet niet "gratis" voordelen die ondersteuning bieden aan een meer uiteenlopende werknemersbevolking, zoals een medewerkershulp programma of een live telemedicine hotline, zodat alle medewerkers, indien nodig, toegang hebben tot zorgverzorging.

Verstrekkingsverhogingen bieden in de vorm van bijkomende voordelen

Veel bedrijven verruimen ook hun wervingsinspanningen door incentives te geven aan huidige werknemers om collega's te verwijzen naar werkmogelijkheden.Dit bespaart zowel tijd en geld in termen van werving, en het helpt bij het opbouwen van sterkere teams. Geef uw huidige medewerkers royale prikkels door cashincentives te bieden voor refererende collega's voor werk, en inclusief kortingen en andere voordelen om deze nieuwe huren succesvol te helpen helpen.

Bijvoorbeeld, een fijne perk biedt mogelijk een gratis maaltijdcertificaat aan de nieuwe huur en de verwijzende werknemer voor een week de moeite waard van gezonde lunches. Een andere optie kan zijn om de zorgpremies te verlagen met een percentage voor elke nieuwe huur die 30 dagen of langer bij het bedrijf blijft. Of u zou een extra betaald vrijdag kunnen bieden om bij het interviewproces te helpen door vrijwilligerswerk om rondleidingen te doen met kandidaten. Wees creatief, want er zijn veel manieren om te zeggen dankzij uw medewerkers om hun beste collega's in het bedrijf te brengen.

Een laatste gedachte

Bovenstaande tips zijn slechts een paar van de vele manieren waarop werknemersvoordelen kunnen worden gebruikt om de wervingspogingen in uw bedrijf te ondersteunen. Onthoud dat wanneer werkgevers wellness bevorderen, het een winnaarswinst voor iedereen is. Werknemers die gezond zijn en zich goed bewust zijn, zijn over het algemeen gelukkiger en productiever. Als ze weten dat ze werken aan een organisatie die hun wellnessdoelstellingen ondersteunt, kunnen ze meer loyaal zijn tegen de idealen van deze welzijnscultuur.