Hoe je jezelf kunt verkopen tijdens een interviews

Wat betekent het tijdens een interview goed presteren? Nou, je moet laten zien dat je de juiste achtergrond en ervaring hebt, evenals een goede match voor de rol en voor de cultuur van het bedrijf. Denk hierbij aan als een geüpdatet, inpersoonsversie van hetzelfde werk dat u op de sollicitatie hebt gedaan om een ​​interview te krijgen.

Maar je moet meer doen dan de dozen op de lijst van je interviewer checken. Je wilt dat de persoon waarmee je praat, opgewonden bent om een ​​bod te maken.

Dat betekent dat je jezelf aan interviewers verkoopt, om duidelijk te maken dat je een sterke kandidaat bent. Geluid overweldigend? Zo gaat u beginnen.

4 manieren om jezelf in je volgende werkinterview te verkopen

1. Draag jezelf met vertrouwen.

Als je zich onzeker bent over jezelf tijdens het interview, zal het zien. Doe alles wat je kan om zelfvertrouwen uit te proberen wanneer je met interviewers ontmoet. Wat je zegt in antwoord op vragen is essentieel (meer later) maar hoe je het zegt, evenals je algemene uitstraling en hoe je jezelf draagt, ook zinvol is. Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:

• Denk je lichaamstaal: Ben je in de stoel geklapt? Friemelen? Oogcontact vermijden? Deze no-nos kunnen ervoor zorgen dat u ongericht wordt, ongeinteresseerd in de baan of onzeker is van uzelf. Behoud goede houding, maak oogcontact wanneer u handen schudt, en zitten in een positie die verloopt met het gesprek. Hier vindt u tips over lichaamsstaanden tijdens uw volgende interview.

• Bekijk je woordkeuzes: Nerven kunnen mondelinge tics nog meer prominent maken. Probeer om te voorkomen dat u "um" of "like" te veel zegt en eventuele neiging in de hand houden van uptalk, een spraakpatroon waarmee u onvolwassen kan lijken. Het opnemen van jezelf om interviewvragen te beoefenen - of een vriendschapsoefening met je te hebben - kan u helpen bij het identificeren van deze gewoontes.
• Kies een industrie- en interview-passende outfit: Er is geen antwoord op wat te dragen tijdens een interview. Draag iets waar je comfortabel mee bent (als je een jeukende naad hebt of bij een slechte lijn slaat, kunnen interviewers het opmerken), maar ook een outfit kiezen die geschikt is voor het specifieke interview. Wat geschikt is voor een interview in een modemagazine, technologische opstart, en retail job verschilt.

2. Oefen antwoorden, maar zorg ervoor dat u specifieke en gedenkwaardige ontwikkelingen ontwikkelt.

Het is goed om te oefenen wat je zegt in antwoord op gemeenschappelijke interviewvragen. Interviewers verwachten dat u klaar bent. Maar alleen omdat de vragen gemeenschappelijk zijn, betekent dit niet dat je antwoorden moeten zijn! Onthoud: je wilt jezelf tijdens het interview verkopen, en niemand wil graag een humdrumproduct kopen.Doel om onvergetelijk te zijn, zodat je reacties in de geheugens van de interviewer blijven staan, zelfs dagen na een gesprek.

Als u uw antwoorden beoefent, houd deze tips in gedachten:

• Wees specifiek: Zeg niet alleen: "Mijn werk in dat project heeft het geld van het bedrijf opgeslagen. "Vertel interviewers hoeveel geld en wat je hebt gedaan om het te redden. Vermijd vage antwoorden
• Vertel een verhaal: Het is makkelijk te zeggen dat je een team-play, detail-oriented self starter bent. Deze buzzwords komen op in jobaanbiedingen, maar het is jouw taak om ze te vertalen naar verhalen over jezelf. Dat bewijst dat je de kwaliteit hebt. Dus in plaats van te zeggen: "Ik ben een zelfstarter," zeg, "Toen ik aan boord was, was er een papier- en digitale werkstroom voor het maandelijkse rapport. Ik onderzocht, en het verwijderen van de papiergebaseerde workflow resulteerde in 10 procent besparingen en ook dubbele werk verwijderd. Ik heb mijn bevindingen voorgelegd aan het executive team en we hebben de volgende maand overgegaan naar een nieuwe, digitale alleen-routine. Het personeel was opgelucht, en we zijn allemaal blij om het milieu te sparen. "
• Houd het kort: Rijd niet in je antwoorden. Het is beter om een ​​paar seconden te pauzeren om je gedachten in te stellen dan in te duiken en om enkele minuten te babbelen. Wees respectvol voor de tijd van de interviewer en let op aanwijzingen. (Als interviewers lijken te vervelen, zijn ze waarschijnlijk - pak het op!).

Door deze strategieën te volgen, kunt u blote reacties vermijden.

3. Weet wat interviewers willen en geef ze aan.

Op sommige manieren willen de interviewers duidelijk zijn: een kandidaat die het werk goed kan doen en zich bij het bedrijf aansluit. Maar dit zal verschillen over posities, industrieën en bedrijven. Om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van de werkgever, onderzoek het bedrijf en de industrie. Als het een tijdje is geweest (zeg, sinds je je brief hebt geschreven) analyseer de functieomschrijving.

Denk altijd: Wat kan ik voor het bedrijf doen? Zal je hen helpen om meer widgets te verkopen, klantenklachten sneller oplossen, een workflow stroomlijnen of ervoor zorgen dat klanten tevreden zijn?

Bereken hoe u voordelig bent, zorg er dan voor dat het duidelijk is in uw interviewvraag.

4. Zet je sterke punten op het scherm.

Interviews zijn geen tijd voor bescheidenheid! Het is eerder een moment dat het geschikt is om te zeggen: "Ik heb XYZ" of "Mijn werk heeft ABC geholpen. "Vermijd te zeggen" wij "en zorg ervoor dat u uw prestaties vermeldt. Als dit ongemakkelijk lijkt te zijn, denk dan aan de prestaties van andere mensen:

• Mijn medewerkers hebben me de beste teamspeler voor twee jaar geroepen.
• In mijn jaarlijkse beoordeling was mijn manager zeer dankbaar voor mijn organisatorische vaardigheden.

Volg deze stappen, en u zult de interviews met indruk maken op uw vertrouwen en geschiktheid voor de positie.

Meer over interviewing: Hoe je interviews kunt uzen en de baan krijgen | Top 10 interviewvragen en beste antwoorden