Hoe belangrijk zijn werknemersvoordelen bij werving?

Als het gaat om het aantrekken en werven van de beste werknemers, waar staat een pakket voor personeelsbeloningen voor? Volgens een recente JobVite rapport en infographic, 71, 6 procent van de bedrijven bieden voordelen die verder gaan dan de normale gezondheids- en financiële voordeel producten die standaard op werkplekken zijn. De meest gevraagde voordelen zijn onder meer: ​​flextime en externe werkmogelijkheden, corporate recreatiecentra en fitness-lidmaatschappen, gratis eten of maaltijden, mentor- en ontwikkelingsprogramma's en casual dress codes.

Bovendien, 31. 2 procent van de gesogte werkzoekenden zei dat voordelen en voordelen 'matig belangrijk' waren, terwijl 33,8 procent zei dat ze 'wat belangrijk' waren.

Werknemersvoordelen en voordelen zijn direct gekoppeld aan de generatie waarden van rekruten.

Wat de werving betreft, zijn vaak de soorten werknemersvoordelen die het meest van belang zijn, te maken met de generatie talent die het bedrijf probeert aantrekken. Uit de JobVite-enquête bleek dat 52,8 procent van de oudere werknemers (45-54 jaar) een salarisverhoging zou hebben tegen 36. 1 procent van de jongere werknemers (25-34 jaar). Millennials, die 4 jaar of minder blijven werken, zijn meer bezig met het ervaren van een goede balans tussen leven en werk en prioriteren dergelijke premies zoals collegegeld, flexibele werkroosters en gratis wellness-ondersteuning.

Hoe kan een bedrijf werknemersvergoedingen gebruiken om een ​​beter personeelsbestand aan te trekken?

Bij het werven is het mogelijk om het pakket voor personeelsbeloningen te gebruiken om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden.

Er zijn een aantal goede praktijken die ik hier voor een meer uitgebreide aanpak zal omvatten om dit te bereiken.

# 1 - Ontwerp een totale vergoedingsverklaring van een gemiddelde werknemer.

Kies een mid-level medewerker en maak een verklaring aan die hun totale vergoeding voor een jaar toont. Deze verklaring moet het salaris bevatten (bruto jaarinkomen), inclusief eventuele bonussen of provisies.

Zet dan de volledige waarde van de ziektekostenverzekeringen, tandheelkundige en visuele uitkeringen, pensioen spaarvoordelen, maximale jaarlijkse gezondheid of flexibele spaarplanvoordelen, kosten voor bedrijfsopleidingen, on-site premies dollarwaarde per jaar, en eventuele extra voordelen die hebben een jaarlijkse kosten voor het bedrijf.

# 2 - Voeg informatie toe over de personeelsbeloningen die aan het carrièreportaal worden aangeboden .

Zodra u een momentopname hebt gemaakt van de totale vergoeding van uw werknemers, voeg deze informatie toe op uw carrièreportaal. Organiseer de voordelen per type, breek de voordelen en dollarbedragen af ​​met een totale waarde aan de onderkant. Een grafische afbeelding kan een leuke manier zijn om deze informatie op te nemen, zoals een taartdiagram die de toewijzing van voordelen toont.Gebruik dit als een visueel instrument bij het aanwerven en interviewen van kandidaten.

# 3 - Voeg een overzicht van de personeelsbeloningen voor alle vacatures toe.

Uw werkervoordelen informatie kan in alle vacatures worden opgenomen, waarbij u zich richt op de beste aspecten van het voordelenprogramma. Bijvoorbeeld, woord de voordelen informatie om iets te zeggen als "alle werknemers in aanmerking komen voor volledige gezondheidszorg dekking op 30 dagen van de dienst, met inbegrip van meerdere on-site voordelen zoals casual dress code, gratis drankjes en catered lunches, en toegang tot een corporate sportschool lidmaatschap".

# 4 - Bepaal welke unieke voordelen en voordelen uw organisatie kan markeren.

Neem de tijd om iets te bieden dat geen ander bedrijf in uw branche biedt. U kunt de kinderopvangvoorzieningen voor werkende ouders aanbieden, royale vrije tijd voor professioneel leren of een speciaal bedrijfs wellness programma waarmee werknemers in de middag een dutje kunnen maken. Probeer met een unieke voordelenpoging te komen die op je doelgroepen past.

# 5 - Luister voortdurend naar medewerkers om waarde toe te voegen aan uw totale vergoedingsstrategie.

Werknemersbijdragerprogramma's moeten verder evolueren aangezien de belangen en behoeften van kandidaten veranderen. Zorg ervoor dat uw voordelenfilosofie vloeibaar blijft aangezien u elk jaar programma's ontwikkelt en verkoopt. Betrek jaarlijks met medewerkers, voorafgaand aan open inschrijvingsperiodes, en ontdek wat ze in voordelen zoeken, wat zij het meest hebben gebruikt en wat is nieuw aan de horizon.