Video: Avoiding Complacency In The Workplace – Complacency At Work With Paula Black 2024
Social media heeft de afgelopen vijf jaar werkelijk de sectoren HR en Employee Benefits overgenomen. Of dit nu te maken heeft met het aanwerven van nieuw talent, het interageren met werknemers of het aansluiten van leiders in de industrie, heeft het allemaal geholpen bij het gebruik van sociale netwerken en voordelen van communicatie. Leer hoe sociale media de werknemersvoordelen wereld schommelt.
# 1 - Eenvoudiger Recruiteringsproces
Sinds de sociale media ontplofte op de scène, heeft de menselijke hulpbronnen en batenindustrie geleerd hoe het het tot hun voordeel kan gebruiken.
De grootste impact vindt plaats in het wervingsproces. HR managers kunnen interactie met kandidaten op Twitter, LinkedIn en Facebook. Ze kunnen hun profielen controleren om te zien of ze de cultuur van de onderneming passen en ze kunnen interessante inhoud plaatsen op deze sites die kandidaten kunnen toestaan om te solliciteren. Ze kunnen ook kandidaten en nieuwe huurders op de hoogte brengen van de wellness-initiatieven van het bedrijf, inclusief het brede aanbod van aangeboden voordelen.
# 2 - Monitor activiteiten van medewerkers
HR afdelingen zijn begonnen met het gebruik van sociale media om de activiteiten van hun medewerkers te controleren. Dit is gedaan om ervoor te zorgen dat werknemers niet tijdens hun werkuren naar hun persoonlijke accounts worden geplaatst, wat kan leiden tot een schending van het bedrijfsbeleid. Maar als het gaat om voordelenadministratie, gaan werkgevers ook naar sociale netwerken om werknemers aan te moedigen om in te schrijven en deel te nemen aan gezondheidszorgplannen.
# 3 - Het merk van het bedrijf versterken
Het merk van het bedrijf is zeer belangrijk voor succes, daarom gebruiken veel HR-afdelingen sociale media om hun merk te versterken.
Klantenklachten en andere problemen kunnen snel worden gebruikt met behulp van sociale media. Dit omvat toegang tot deskundige medewerkers van de personeelsbeloningen die zich bezig houden met claimsvragen en het bevorderen van gezond welzijn in realtime.
# 4 - Medewerkersvoordelen Communicatie
Social media heeft het gemakkelijker gemaakt dan ooit om met de medewerkers te communiceren over voordelen en ander beleid.
Wordt het woord op een belangrijke aankondiging uitgekomen, dat het kantoor wordt afgesloten of gewoon voor het publiek samenwerkt, zijn nu gemakkelijker met sociale media. Sommige bedrijven gebruiken Google Hangouts om ook internt te bespreken.
# 5 - Interacteer met het publiek
Sommige bedrijven houden van sociale media zo veel dat ze een account of profiel hebben op elk populair medium dat beschikbaar is. Dit omvat Pinterest, Instagram, YouTube, en veel meer buiten alleen Facebook, Twitter en LinkedIn. Interactie met het publiek is cruciaal voor het succes van een bedrijf en het kan effectief worden gedaan met behulp van sociale media.
# 6 - Trainingsmedewerkers
Niet meer moet u reizen naar meerdere sites die eigendom zijn van het bedrijf om werknemers te trainen met de komst van sociale media.U kunt een trainingsvideo of diavoorstelling maken en naar de interne YouTube-pagina van de onderneming sturen voor alle werknemers om toegang te krijgen. Voordelen onderwijs en opleiding kunnen zich uitbreiden naar de families van werknemers die deze media gebruiken.
# 7 - Conferenties bijwonen
HR- en personeelsbelang professionals houden van conferenties overal in het land, maar soms passen de data gewoon niet overeen met hun dienstregelingen. Als dit het geval is, kunnen professionals nog steeds alles uit een conferentie krijgen door ze live op YouTube te bekijken of over een andere sociale media-site te streamen.
Dit helpt beheerders om op de hoogte te blijven van belangrijke updates voor gezondheidshervorming en HR-wetten.
Zoals u kunt zien, is sociale media uitgegroeid tot een go-to tool voor HR en Employee Benefit professionals sinds het op de scene ontploft. Werkt uw bedrijf sociale media effectief voor personeelsbeloningen?
Social Media voor auteurs - Social Media Platform Overzicht
Sociale media is een belangrijk onderdeel van een auteur marketing inspanningen. Hier zijn de belangrijkste social media platforms en hun voordelen voor auteurs.
Hoe u werknemersvoordelen kunt bevorderen tijdens werving
Leren hoe u werknemersvergoedingen kunt gebruiken om betere resultaten te krijgen uit uw werving inspanningen en de belangrijke rol die voordelen bij het werven van werknemers leidt.
Hoe belangrijk zijn werknemersvoordelen bij werving?
Gebruik uw pakket voor personeelsbeloningen om de wervings- en retentie-inspanningen te stimuleren, met deze tips om een competerend totaalcompensatieprogramma te creëren.