Hoe u een gedragsinterview kunt voorbereiden

Wat is een gedragsinterview? Kandidaten voor werkgelegenheid vragen vaak wat het verschil is tussen een regelmatig sollicitatiegesprek en een gedragsinterview. Wat moet u doen om u klaar te maken als de werkgever u vragen met betrekking tot gedragsgebaseerde vragen vraagt?

Er is geen verschil in het werkelijke formaat van het sollicitatiegesprek. Je zal nog steeds met een interviewer ontmoeten en op interviewvragen reageren. Het verschil is in het type interviewvragen die u zal vragen.

Beoordeling informatie over het verschil tussen gedrags- en traditionele werk interviews, voorbeelden van vragen en hoe u een gedragsinterview kunt behandelen.

Wat is een gedragsinterview?

Gedragsgebaseerde interviewing is een interview op basis van het ontdekken hoe de geïnterviewde heeft gehandeld in specifieke arbeidsgerelateerde situaties. De logica is dat hoe u zich in het verleden heeft gedragen zal voorspellen hoe u zich in de toekomst zal gedragen. e. Past prestaties voorspellen toekomstige prestaties.

Traditionele interviews versus gedragsinterviews

In een traditioneel interview wordt u een reeks vragen gesteld die typisch rechtstreekse antwoorden hebben, zoals "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" of "Welke grote uitdagingen en problemen heb je geconfronteerd? Hoe heb je ze behandeld?" of 'Een typische werkweek beschrijven'. In een gedragsinterview heeft een werkgever besloten welke vaardigheden nodig zijn in de persoon die zij huurt en vragen stellen om uit te vinden of de kandidaat die vaardigheden heeft.

In plaats van te vragen hoe je zou gedragen, zullen ze vragen hoe je zich gedraagt. De interviewer wil weten hoe u een situatie behandelde, in plaats van wat u in de toekomst zou kunnen doen.

Vragen die in een gedragsinterview worden gevraagd

Gedragsinterviews vragen meer aandacht, meer onderzoek en meer specifiek dan traditionele interviewvragen:

Geef een voorbeeld van een gelegenheid wanneer u logica gebruikt om een ​​probleem op te lossen.

• Geef een voorbeeld van een doel dat je bereikt heeft en vertel me hoe je het bereikt hebt.
• Beschrijf een beslissing die u gemaakt heeft die onpopulair was en hoe u het implementeerde heeft uitgevoerd.
• Ben je verder gegaan dan de plicht? Zo ja, hoe?
• Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je het aanpakt.
• Heb je een team overtuigd om te werken aan een project waar ze niet over waren? Hoe heb je het gedaan?
• Heeft u een moeilijke situatie met een collega behandeld? Hoe?
• Vertel me hoe je effectief onder druk hebt gewerkt.
• Meer gedragsvraagstukken.
• Opvolgvragen zullen ook gedetailleerd worden beschreven. U kunt worden gevraagd wat u deed, wat u zei, hoe u reageerde of hoe u voelde tijdens de situatie die u met de verhuurder heeft gedeeld.

Voorbereiding voor het potentieel gedragsinterview

Wat is de beste manier om voor te bereiden? Het is belangrijk om te onthouden dat je niet weet wat voor soort interview plaatsvindt tot je in de interviewruimte zit. Dus, beantwoord antwoorden op traditionele interviewvragen.

Dan, omdat u niet precies weet welke situaties u wordt gevraagd of het een gedragsinterview is, ververs u uw geheugen en bekijk enkele speciale situaties die u hebt behandeld of projecten waaraan u heeft gewerkt.

U kunt ze mogelijk gebruiken om reacties in te stellen.

Bereid verhalen op die tijdstippen illustreren wanneer u met succes problemen hebt opgelost of op een gemakkelijke manier hebt uitgevoerd. De verhalen zullen nuttig zijn om u te helpen om zinvol te reageren in een gedragsinterview.

Bekijk de jobbeschrijving, als u het hebt, of de vacature of advertentie. U kunt wellicht een gevoel krijgen van welke vaardigheden en gedragskenmerken de werkgever op zoek is naar het lezen van de functieomschrijving en positievereisten.

Tijdens het Gedragsinterview

In het interview, als u niet zeker bent hoe u de vraag moet beantwoorden, vraag dan om verduidelijking. Zorg dat u deze punten in uw antwoord opneemt:

Een specifieke situatie

• De taken die u moet uitvoeren
• De actie die u nam
• De resultaten i. e. wat er gebeurd is
• Het is belangrijk om in gedachten te houden dat er geen juiste of verkeerde antwoorden zijn.

De interviewer probeert gewoon te begrijpen hoe je zich in een bepaalde situatie heeft gedragen. Hoe u reageert, bepaalt of er een fit is tussen uw vaardigheden en de positie die het bedrijf wil invullen.

Dus, luister aandachtig, wees duidelijk en gedetailleerd wanneer je reageert en, belangrijker nog, eerlijk zijn. Als uw antwoorden niet zijn wat de interviewer zoekt, is deze functie misschien niet de beste taak voor u.

Lees meer: ​​

Hoe reageren op gedragsinterview vragen? Top 10 Gedragsinterview Vragen Gerelateerde artikelen

: Lijst van Gedragsvaardigheden | STAR Interviewtechniek