Wat is een gedragsinterview?

Wat is een Gedragsinterview?

In een gedragsinterview moet je je kennis, vaardigheden en vaardigheden, collectief bekend als competenties, laten zien door specifieke voorbeelden uit je ervaringen te geven. De interviewer wil weten, niet dat je iets kan doen, maar dat je het hebt gedaan. Hij of zij bepaalt voor het interview welke competenties nodig zijn voor de functie.

Vervolgens ontwikkelt de interviewer een reeks vragen die hem of haar in staat stellen om uit te vinden of u, de werkcandidaat, over de nodige competenties beschikt om het werk te kunnen uitvoeren. De basisprincipe van het gedragsinterview is dat eerdere prestaties een goede voorspeller zijn voor toekomstige prestaties.

Terwijl veel kandidaten door deze methode worden geïntimideerd, biedt een gedragsinterview u de kans om aan een potentiële werkgever te tonen waarom u geschikt bent voor het werk. In plaats van alleen de interviewer te vertellen wat u in een situatie, zoals in een regelmatig interview, in een gedragsinterview moet doen, moet u in detail beschrijven hoe u een situatie in het verleden behandelde. Welke betere manier om je spullen te stutten?

In een gedragsinterview kunt u vragen verwachten zoals 'Vertel me over een tijdstip …' of 'Geef me een voorbeeld van wanneer …' Vul de spaties in met een van een aantal vaardigheden, kennis of vaardigheden die de interviewer probeert vast te stellen dat u heeft.

Bijvoorbeeld, als conflictoplossing een vereiste bevoegdheid is, kan de vraag zijn: 'Vertel mij over een tijd dat twee mensen waarmee je mee moest werken, niet bij elkaar komen.' Als u werkervaring hebt, kunt u over twee van uw medewerkers praten. Als u interviewt voor uw eerste baan, kunt u een ervaring selecteren die zich heeft voorgedaan tijdens een periode dat u aan een groepswerk heeft gewerkt, of deelnam aan een teamsport.

Zolang u het probleem duidelijk aangeeft, laat u de stappen zien die u heeft genomen om het op te lossen en bespreek de resultaten, het maakt niet uit welke ervaring u trekt.

Waarom zou een werkgever deze techniek gebruiken?

Bij eenvoudige en ja of nee vragen, kan een jobcandidaat gemakkelijk een interviewer vertellen wat hij of zij wil horen. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd wat u zou doen als een klant plotseling de deadline op een project heeft verplaatst, kunt u reageren dat u overuren als nodig zou zetten. Als de interviewer echter vraagt ​​wat u in het verleden hebt gedaan om een ​​project in een strakke deadline te voltooien, moet u een voorbeeld geven van echt voorbeelden, waarin u de manier waarop u de situatie heeft behandeld, geven. Dan kan de interviewer wat vragen stellen om te verifiëren dat wat je zegt eigenlijk gebeurd is. Zij kan bijvoorbeeld vragen hoeveel uren u aan het project heeft besteed en of de klant tevreden was met de resultaten, of welk cijfer u hebt als u over een schoolproject praat.

Voorbereiding van het gedragsinterview

Het moeilijke deel van het gedragsinterview bereidt zich daarvoor voor. Eerst moet u bepalen welke competenties de werkgever op zoek is. Lees de werkomschrijving door. Als u met een recruiter praat met hem of haar.

Onderzoek het bedrijf om er meer over te leren. Hier zijn enkele competenties die de werkgever kan zoeken:

- Enthousiasme

Decision Making

Kennis / Vaardigheden

• Leiderschap
• Persoonlijke Attributen
• Team Building
• Flexibiliteit
• Communicatie
• Volgende moet je kom op met voorbeelden van hoe u die competenties hebt aangetoond. U kunt beginnen met het stellen van vragen die een interviewer u zou kunnen stellen. Hier zijn een aantal artikelen om u te helpen beginnen. Ze bevatten allemaal voorbeeldvragen en sommigen onderscheiden ze zelfs de vragen volgens de competentie die zij aantonen:
• Sample Gedrags Vragen van Mount Vernon Nazarene College
• Vervolgens, terugkijken naar je vorige banen, probeer je de vragen te beantwoorden aan de competenties die de baan nodig heeft. Je tijd in school is ook een goede plek om te kijken. Net als veel nieuwe afgestudeerden, heeft u misschien niet veel ervaring in de betaalde arbeidskrachten wanneer u met uw baan zoeken.

Uw groepsprojecten bieden echter uitstekende mogelijkheden om vaardigheden te demonstreren die werkgevers zoeken.

• Schrijf je verhalen op. Wees zo specifiek als u kunt. Als je over het evenement praat, praat je over wie er betrokken was, wat probleem zich voordeed en wat je deed om het te helpen oplossen. Bespreek ook het resultaat. Denk niet alleen aan voorbeelden met positieve resultaten, maar ook met negatieve resultaten. Interviewers zullen u vragen over situaties die u niet goed kon oplossen en wat u geleerd hebt van die ervaringen.

U mag momenteel niet een gedragsinterview tegenkomen, maar u heeft mogelijk een in de toekomst. Hoe kan je nu voorbereiden? U vindt ook wat hulpmiddelen om u te helpen meer over deze methode te leren.

Voor de toekomst

Terwijl we momenteel werkzaam zijn, denken we de meeste van ons niet aan interviews voor onze volgende banen. En studenten geven over het algemeen geen gedachte aan interviews die ze in de toekomst kunnen doorgaan. Je zou moeten. Wanneer u iets aan het werk of op school doet, dat een competentie aantoont aan een potentiële werkgever, is het nu tijd om het neer te schrijven. Tijd heeft een grappige manier om onze herinneringen te verduisteren. Als u de details van een evenement direct opschrijft, dan kan u meer specifiek zijn. U kunt zelfs overwegen om een ​​tijdschrift te houden.