Hoe een telleraanbod voor een baan onderhandelen

Wat is de beste manier om een ​​telleraanbod te onderhandelen als u niet opgewonden bent met de door u ontvangen baanaanbod? Hoeveel leeway heb je als je een baanaanbod krijgt? Wat is de beste manier om een ​​telleraanbod te maken? Wanneer moet u stoppen met het onderhandelen en accepteren of afwijzen van een salarisaanbod?

Dit zijn geweldige en uitdagende vragen. Het is geweldig om een ​​baanaanbod te ontvangen, maar minder geweldig als het salaris of tarief niet overeenkomt met uw verwachtingen of eisen.

Dus als je jezelf met een verrassend laag aanbod vindt - of gewoon het gevoel hebt dat je beter verdient of meer kan krijgen - het is alleen redelijk om te overwegen om je weg naar een betere salaris te onderhandelen.

Wat is een telleraanbod?

Een tegenaanbod is een aanbod van een kandidaat in antwoord op een salarisaanbod van een werkgever. Een telleraanbod wordt uitgereikt wanneer de door een prospectieve werkgever aangeboden werkaanbieding niet door de aanvrager aanvaardbaar wordt geacht.

Een medewerker kan ook een tegenaanbod aan hun huidige werkgever uitreiken als zij een promotie krijgen en niet akkoord gaan met de nieuwe vergoeding die wordt aangeboden om die positie te accepteren.

Een tegenaanbod kan ook door een bedrijf worden gemaakt wanneer zij leren dat een gewaardeerde werknemer een bod van een andere organisatie heeft ontvangen. In dit geval zou de werkgever meer geld of andere prikkels aanbieden voor een werknemer om bij het bedrijf te blijven.

- 9 -> Wat kan er gebeuren als u een offerte aanvraagt ​​

Maar terwijl u kunt onderhandelen, is het mogelijk dat de werkgever het werkaanbod kan intrekken als u dit ook agressief doet.

Sommige werkgevers zijn niet verheugd over kandidaten die meerdere keren in de loop van de salarisaanbieding heen en weer gaan. Ook kan er een bepaald salarisbereik voor de positie zijn en er kan niet veel ruimte zijn voor verdere onderhandelingen.

Het is mogelijk dat het onderhandelingsproces zowel u als de werkgever kan verlaten, gefrustreerd en ontzettend voelen.

In een ideale wereld komt deze situatie niet voor, omdat je tijdens het interviewproces een gevoel hebt van wat het bedrijf in gedachten heeft voor een salaris en je eigen salarisverwachtingen duidelijk maakt.

Het is natuurlijk ook mogelijk dat het onderhandelingsproces goed verloopt, wat resulteert in een tegenaanbod dat alles is wat u wilt, en is ook acceptabel voor de verhuurder en het bedrijf. Houd rekening met deze overwegingen wanneer u beslist of u een telleraanbod wilt onderhandelen: de salarisgesprekken die u heeft gehad tijdens het interviewproces, de marktprijs voor de functie, uw huidige salaris, hoeveel u deze baan nodig hebt, de beschikbaarheid van vergelijkbare posities en de arbeidsmarkt in het algemeen.

Als u denkt dat u als kandidaat meer verdienst en dat uw verwachtingen redelijk zijn op basis van de positie en de industrie, gebruik dan de tips en strategieën hieronder om een ​​telleraanbod te onderhandelen.

Een cadeauaanbod onderhandelen

Als u een offerte hebt ontvangen dat niet is wat u verwacht, heeft u een aantal mogelijkheden:

Vraag of er flexibiliteit is in het begin- of toekomstig salaris > Overweeg je extra kosten in plaats van of in plaats van salaris.

• Schakel het aanbod af, besef dat het bedrijf geen tegenaanbod kan maken.
• Maak een kans voor meer discussie.
• Een van de beste Manieren om discussies te openen nadat u een offerte heeft ontvangen is om te vragen om te discussiëren over het aanbod. Bekijk een telleraanbodbrief en een e-mailbericht voor een e-mailaanbod dat u op maat kunt aanpassen als u een telleraanbod wilt maken.
• Tips voor het onderhandelingsproces

Terwijl we veel redenen hebben om voorzichtig te zijn tijdens het onderhandelen, is het ook goed om te onthouden dat als je niet iets vraagt, je het meestal niet ontvangt. Het is mogelijk dat het bedrijf meer geld beschikbaar heeft voor uw salaris (en in feite kunnen ze verwachten dat er een bepaald aantal onderhandelen plaatsvindt en het aanbod dienovereenkomstig hebben gemaakt).

Hier zijn enkele tips om te overwegen tijdens het onderhandelen van een telleraanbod:

Ken uw waarde en het industriepercentage voor uw positie:

De beste onderhandelings tactieken zijn geworteld in feiten, geen emoties, dus besteden tijd om te onderzoeken.

Bij het onderhandelen van uw tegenaanbod moet u een vraag stellen waarom u een betere aanbieding moet krijgen. Deze zaak zal op uw waarde worden gebouwd: u zult de werkgever eraan herinneren waarom u een bijzonder goede wedstrijd heeft, ervaring en knowhow aanbieden die andere kandidaten niet doen. (Waarschijnlijk zullen werkgevers liever het interviewproces niet opnieuw starten, ze hebben u om een ​​reden gekregen!) Ook, u wilt de werkgevers laten weten over de marktwaarde voor de positie. U kunt het salarisbereik voor soortgelijke posities bij andere bedrijven vermelden. Hier is hoe u een bedrijf moet onderzoeken, en hier zijn loonrekenmachines om u te helpen de prijzen van de industrie te kennen.

Doe het niet haast:

Aangezien u veel informatie nodig hebt om een ​​redelijke tegenaanbod te maken, is het de moeite waard om even te gaan voordat u met de onderhandelingen begint. Begin met het verzenden van een bedanktje voor de baanaanbieding en het opzetten van een tijdlijn voor wanneer u in contact komt.

Vergeet niet-salarisvoordelen: Voordat je je aanbodbrief in een bal verkrumpt, kijk dan het salaris. Misschien krijg je andere voordelen en voordelen (zoals collegegeld, het vermogen om thuis een week per maand te werken, enz.) Die voor het lagere salaris uitmaken. Of, als je dat niet doet, misschien zijn er nog wat niet-salarisvoordelen die je zou kunnen vragen, waardoor het lagere salaris meer smakelijk zou zijn. U kunt een signingsbonus vragen, om de gezondheidszorg dekking onmiddellijk te starten als het bedrijf een wachttijd van 30 dagen heeft, extra vakantiedagen, dekking van uw verhuiskosten, enz.

Druk niet te veel: < Denk aan waarom je onderhandelt - is het omdat je echt denkt dat de positie een hoger tarief voordoet, of onderhandelt u ter onderhandeling?Als u comfortabel bent met het aanbod, wilt u misschien niet te hard duwen om een ​​beetje meer te krijgen .

De allerbeste baanbesprekingen beëindigen met zowel de werknemer als de werkgever blij met de resolutie. Zeg niet te veel: Er zijn enkele dingen die je zaak niet helpen wanneer je het salaris onderhandelt. Dit is wat je moet vermijden als je compensatie met een potentiële werkgever bespreekt. Weet wat voor u echt belangrijk is:

U gaat anders onderhandelen, afhankelijk van uw omstandigheden. Het krijgen van een baanaanbod nadat u een jaar werkloos bent, is anders dan een offerte wanneer u in dienst bent met een verdraagbare baan. Blok niet als je niet eigenlijk bereid bent om weg te gaan van het aanbod. Maar als u gelukkig bent om twee baanaanvragen te overwegen, gebruik dat voor uw voordeel. Gerelateerde artikelen:

Kan een werkgever een baanaanvraag onttrekken als ik een offerte aanvraagt? Lees meer

: Wat moet u doen als uw baanaanbod wordt teruggetrokken?

Counter Offer Letters Boodschapsboodschappen