Hoe u een verhoging kunt onderhandelen - een betere salarisaanbod krijgen

De meeste mensen zouden niet moeten onderhandelen over een verhoging of een startsalaris voor een nieuwe baan die hoog is op hun lijsten van activiteiten die zij genieten. Hoewel u liever een wortelkanaal wilt krijgen om meer geld te vragen, moet u beter leren hoe u het goed kunt doen als u vooruit wilt. Houd rekening met deze doses om ervoor te zorgen dat u betaald wordt wat u verdient, of u nu een baanaanbod onderhoudt of om een ​​verhoging vraagt.

- 9 ->

• Kijk niet hoe veel geld je vrienden maken: Je bent misschien jaloers op je vrienden die meer geld verdienen dan je bent. Allereerst, als ze niet op hetzelfde gebied als u werken, is het onmogelijk om vergelijkingen te maken. Sommige beroepen betalen beter dan anderen doen. Zelfs als ze in dezelfde carrière werken, hebben ze meer ervaring, verschillende taken, of minder gewenste uren. Je vrienden hebben misschien niet zo veel vakantie als je dat doet of hun voordelenpakketten zijn misschien niet zo goed als die van jou zijn.
• Doe onderzoeksalarissen in uw veld: Omdat de salarissen zoveel verschillen per beroep, moet u achterhalen wat de gemiddelde verdiensten voor u zijn, voordat u begint te onderhandelen. Kijk naar recente salarisopnames, praat met mensen die in jouw vakgebied werken, en neem contact op met je vakvereniging om te zien hoeveel anderen verdienen om hetzelfde werk te doen. Onthoud dat salarissen ook verschillen per geografische regio. De winst in verschillende delen van het land varieert zoals die in grote steden tegen kleine steden.

• Overweeg hoeveel ervaring u heeft: Ben je net begonnen of heb je al een tijdje in jouw vakgebied gewerkt? Degenen met meer ervaring verdienen meestal meer geld. Wanneer u uw salaris onderhandelt, moet u uw track record markeren als het lang is. Het zal u helpen om een ​​hoger salaris te onderhandelen. Als u niet veel ervaring hebt, wees realistisch over het salaris waarvoor u kunt vragen.

- 9 -> Praat niet over hoeveel geld u nodig heeft:

• Wanneer u door salarisonderhandelingen gaat, vertel uw baas (of toekomstige baas) niet dat u meer geld moet verdienen omdat Uw rekeningen zijn hoog, uw huis was duur, of uw kind begint aan de universiteit. Hoewel deze informatie het meest in uw gedachten mag zijn, en misschien zelfs wat u heeft gemotiveerd om met uw baas te praten, is het irrelevant voor hem of haar. Praat alleen over uw uitgaven bij het onderhandelen van uw salaris, als uw baan wordt verplaatst naar een regio waarin de kosten van levensonderhoud hoger zijn en uw werkgever niet een salaris aanbiedt dat daar rekening mee houdt. Praat over de salaris die u verdient:
• Uw salaris is gebaseerd op wat u heeft gedaan of zal doen om uw werkgever te profiteren. Zal u de winst verhogen, de kosten dalen, of klanten ophalen of behouden?Als u uw inkomsten met uw huidige baas onderhandelt, benadrukken wat u voor het bedrijf of de organisatie hebt gedaan. Wanneer u uw zaak aan een potentiële werkgever voorlegt, praat u over welke prestaties u verwacht, uw salarisbehoeften zullen rechtvaardigen. Wees flexibel:
• Bij het onderhandelen van uw salaris moet u beseffen dat u misschien niet zo veel geld krijgt als u wilt. Er is een goede kans dat je moet compromissen. De truc is om uit te vinden hoeveel u bereid bent te buigen en wat u zal doen als uw baas u geen salaris biedt dat u aanvaardbaar is. Zal u een andere baan zoeken? Zal u het baanaanbod omzetten? Als het lijkt alsof je niet het salaris kan krijgen, vraag je naar iets anders wat de werkgever kan doen om de deal te verzachten, zoals u extra vakantie tijd of een aantal andere voordelen biedt.