Hoe u een succesvol paneelinterview heeft

In plaats van het standaard one-on-one gesprek met een enkele persoon, is er een paneelinterview met meerdere mensen, allemaal tegelijkertijd. Mensen die in dit soort interview geweest zijn, beschrijven het vaak negatief. De kwaliteit van het paneel "vibe" en "duurzaamheidstest" kan paneelinterviews intimideren.

Zoals bij elk interview, maken voorbereiding en praktijk vertrouwen in de hand en maken het proces makkelijker.

Dus zet je angst opzij! Bekijk de onderstaande strategieën en tips, zodat u tijdens uw paneelondervraging zelfverzekerd voelt en er goed uit kunt presteren - plus, ontdek waarom paneelinterviews aantrekkelijk zijn voor werkgevers.

Voorbereiden voor een panelinterview

Het voorbereiden van een paneelinterview is niet zo verschillend van het maken van een standaardinterview: u dient uw huiswerk op het bedrijf te doen, de vacature voorzichtig te evalueren en antwoorden te geven op een algemene interviewvraag evenals industrie- en carriere-specifieke. Ga naar het paneelgesprek, wees klaar om te praten over uw belangrijke prestaties en omschrijf elke baan op uw CV.

Eindelijk, in plaats van op de achtergrond van slechts één interviewer te kijken, moet u de werkervaring van alle onderzoeken naar de mensen die met u zullen praten. Weten welke mensen in de interviewruimte zijn en wat hun baantitels en verantwoordelijkheden zijn, kan helpen om een ​​gevoel te geven waar de baan je interviewt voor past in het bedrijf.

Zorg ervoor dat u een kopie van uw CV voor iedereen heeft die bij het paneelgesprek komt (en misschien een paar extra, gewoon in geval).

Hier zijn 15 manieren om de beste indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek.

Volg tijdens het panelinterview

deze strategieën en tips voor succes tijdens het panelinterview.

Lees de kamer en maak contact met iedereen: Begin met jezelf te introduceren; Hand schudden met iedereen in de kamer. Betrek met de hele kamer - speel geen favorieten bij het beantwoorden van vragen. Vergeet niet dat u niet weet wie de meeste beslissende macht heeft om te verhuren. Doel daarom om te reageren op iedereen die u een vraag stelt met een grondig en doordacht antwoord, ongeacht de functie of de manier waarop mensen zich presenteren.

Maak oogcontact: kijk naar iedereen als je vragen beantwoord, in plaats van alleen te richten op de persoon die de vraag heeft gesteld. Kalibreer uw antwoorden op de reacties van de groep. Natuurlijk zal soms een interviewer positief reageren op een van jouw antwoord, terwijl een ander niet zal. Word niet gekrompen! Gewoon werken om zo veel mogelijk over iedereen te winnen.

Doel voor een conversatiegevoel: Het is niet essentieel voor een succesvol interview, maar een typisch teken dat een interview goed gaat, is dat het meer lijkt op een gesprek dan een ondervraging.Als je breekt van de heen en weer volley van vraag en antwoord, is het een teken dat je echt met de interviewers verbindt. In een paneldesprek kan het bijzonder moeilijk zijn om uit dit patroon te komen. Probeer eerdere vrageners in uw antwoorden te erkennen door dingen te zeggen: 'Zoals Bob al eerder heeft gezegd, is het belangrijk dat het hele team betrokken is' of 'Zoals we al eerder hebben afgesproken, is XY van vitaal belang voor de verkoop. "Dit is een leuke manier om mensen te laten weten dat je aandachtig luisterde en het gesprek meer conversatie maakt.

Wees geduldig: Sommige panelen zijn fijn gekalibreerde machines, waarbij elke persoon verantwoordelijk is voor het vragen van een soort vraag. Maar het is ook mogelijk dat u op een paneel komt, waar meerdere mensen u een soortgelijke vraag stellen. Word niet gefrustreerd of snippy! Herstel gewoon je antwoord, met behulp van verschillende frasering. Denk hierbij als een kans om nog meer detail en inzicht te verwerven.

Lees de veelgestelde vragen over paneelinterviews en antwoorden.

Na het panelinterview

Nadat u het door het paneelgesprek hebt gemaakt, is het tijd om bedankt te zijn: u kunt een groep bedanken voor iedereen aan het paneel, maar ideaal zendt u een notitie aan elke interviewer individueel. De notities kunnen vergelijkbare thema's hebben, maar streven ernaar om ze zo specifiek voor elke persoon mogelijk te maken. Hier vindt u meer informatie over hoe u een sterke dankbrief kunt schrijven.

Waarom hebben werkgevers panelinterviews?

Onthoud hoe we hebben aangegeven dat paneel interviews kunnen intimideren? Wel, voor sommige medewerkers, is dat een reden om dit type interview te gebruiken: het laat het bedrijf een realistisch voorbeeld van hoe kandidaten onder stressvolle, moeilijke omstandigheden uitvoeren. Voor sommige banen - bijvoorbeeld de verkoop - de vaardigheden en de houding die nodig zijn om goed te presteren tijdens een panelinterview, voldoen aan de eisen van de baan. Panel interviews kunnen ook onthullen hoe kandidaten reageren op groepsituaties, samenwerken met anderen, interne conflicten navigeren of evenwicht verwerken van verschillende personality types.

Panel interviews worden niet altijd als evaluatie gedaan: vaak is het de meest praktische en handige manier om werkgevers interviews te plannen. In plaats van te vragen dat kandidaten binnenkomen voor meerdere interviews, kunnen paneelgesprekken een efficiëntere optie zijn, waardoor de verhuurder tijd en tijd snel beslist kan besparen, in plaats van het proces over meerdere weken (of maanden) te verspreiden.

Naast paneelgesprekken kunnen sommige medewerkers kiezen voor een groepsinterview waarbij één interviewer tegelijkertijd met meerdere kandidaten kan spreken of meerdere interviewers een groep kandidaten kunnen interviewen. Hoewel dit efficiënt en tijdbesparend is voor de werkgever, voor kandidaten, vereist dit soort interview vertrouwen en zelfverzekering.

Houd al deze potentiële motivaties voor een paneelinterview in het achterhoofd wanneer u voorbereidt - en vergeet ook dat interviewers willen dat u slaagt. Immers, als ze niet dachten dat je gekwalificeerd was voor de rol en een sterke potentiële kandidaat, zouden ze de tijd van iedereen die aan het panel deelnamen niet verspillen.

Meer interview tips: Top 10 Job Interview Tips | Hoe een vacature interview maken | Vermijd Common Job Interview Fouten