Hoe u LinkedIn Aanbevelingen krijg

Werkgevers gebruiken LinkedIn om kandidaten voor werk te onderzoeken. In sommige gevallen, zelfs voordat u voor een interview wordt geselecteerd, zal een recruiter of huurmanager u op LinkedIn controleren om te zien wat u heeft bereikt, met wie u verbonden bent en wie u aanbeveelt. Dit betekent dat aanbevelingen een essentieel onderdeel vormen van een effectief LinkedIn profiel.

Als iemand uw LinkedIn-profiel kijkt, zien ze een online versie van uw CV, compleet met referenties, als u aanbevelingen heeft in uw profiel.

Aanbevelingen van toezichthouders, klanten, leveranciers en collega's die uw vaardigheden, prestaties en positieve werkstijl bevestigen, zullen uw profiel niet alleen verbeteren, ze zullen ook een huurmanager tonen, in een oogopslag, gloeiende referenties die bewijzen aan uw kandidatuur voor werk.

Hier is advies over hoe u LinkedIn-aanbevelingen kunt krijgen, wie om referenties te vragen en hoe u de aanbevolen aanbevelingen kunt beheren.

Neem de tijd om aanbevelingen van uw LinkedIn-verbindingen aan te vragen. Aanbevelingen van mensen met wie u hebt gewerkt, dragen veel gewicht. Voor een potentiële werkgever is een LinkedIn-aanbeveling alvast een verwijzing en kan u een interview garanderen.

Een LinkedIn-aanbeveling aanvragen

De beste manier om aanbevelingen op LinkedIn te krijgen is om hen te geven. Wanneer u een LinkedIn-lid aanbeveelt, bewijst u aan hun kwalificaties - en mensen houden ervan om te worden aanbevolen. Zij zullen waarschijnlijk tegemoet komen als u de tijd neemt om hen aan te bevelen.

Een eerste stap is om LinkedIn te zoeken naar medewerkers bij uw firma, klanten en andere professionele contactpersonen die geregistreerd zijn bij LinkedIn. Vergeet niet collega's op professionele organisaties met wie u samengewerkt bent.

Schrijf een referentie

Vervolgens overwegen een aanbeveling te schrijven voor eventuele contactpersonen die ook voor je kunnen schrijven (zolang je ze gunstig ziet).

Deze dienstverlening voor hen zorgt ervoor dat ze een gevoel van verplichting ontlenen die zij zouden moeten wederkeren. Zodra u hun aanbeveling heeft afgerond, laat ze weten waarom u voor hen hebt geschreven (vanwege de specifieke kenmerken van uw positieve weergave van hun werk) en vraag of zij overwegen om een ​​aanbeveling voor u te schrijven.

Vraag naar een referentie

Of u kunt een aanbeveling vragen. Het is makkelijk om een ​​aanbeveling via LinkedIn's messaging systeem aan te vragen. Wanneer u een aanbeveling aanvraagt, vraag de persoon u aan te bevelen als ze kunnen en als ze de tijd hebben. Op deze manier hebben ze een uit als ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van een referentie, worden door het bedrijfsbeleid uitgesloten om referenties te geven of niet te voelen dat ze je goed genoeg kennen om je werk aan te bevelen.

Het kan handig zijn om met elk verzoek een herinnering te geven aan de gedeelde ervaring die kan dienen als basis voor hun aanbeveling. Bijvoorbeeld: "Ik dacht dat je misschien vriendelijk zou zijn om een ​​LinkedIn-aanbeveling voor mij te schrijven, gelet op onze succesvolle samenwerking met het Johnson-voorstel."

Een aanbeveling aanvragen

• Klik op:
• Profiel
• Aanbevelingen
• Aanbevelingen voor aanvragen

Als iemand al een aanbeveling voor u buiten LinkedIn heeft geschreven, kunt u een kopie van hun document doorsturen en vragen of ze vriendelijk genoeg zouden kunnen zijn om één online te uploaden als onderdeel van LinkedIn.

Beheer LinkedIn Aanbevelingen

U kunt de door u ontvangen aanbevelingen beheren en collega's, klanten, managers, medewerkers en anderen vragen die uw werk als referentie kunnen aanbevelen.

Wanneer u een aanbeveling ontvangt, wordt u per e-mail aangemeld en kunt u de aanbeveling bekijken en indien nodig een herziening vragen. Als u om een ​​of andere reden de aanbeveling niet op uw profiel wilt, hoeft u het niet te publiceren.

Hoe geen referentie op LinkedIn wordt weergegeven

Een belangrijke noot - vraag geen mensen die je niet kent voor aanbevelingen. Ik heb onlangs een e-mailbericht ontvangen die zei: "Ik zou het niet erg vinden om een ​​paar woorden van aanbeveling te hebben als iemand van je me kent." Dat is niet hoe u om een ​​aanbeveling vraagt, zelfs als u iemand kent.

Ik kende de persoon niet, dus ik kon ze niet aanbevelen.

Maar zelfs als ik hem kende, zou ik mijn tijd niet aanraden om een ​​aanbeveling voor iemand op te stellen die me niet beleefd had om me persoonlijk te vragen om hen aan te bevelen.

Lees meer: ​​ Hoe te beginnen met LinkedIn | LinkedIn gebruiken Hoe verwijder u een referentieverzoek