Uw Gids voor het aanvragen van LinkedIn Aanbevelingen

Wanneer u een baan aanmeldt op LinkedIn, kunt u het bericht zien dat "Applicanten met aanbevelingen de voorkeur hebben." Aanbevelingen zijn opmerkingen van andere Linkedin-leden. Ze beschrijven hoe het met je werkt om je te herkennen en te prijzen voor werk gedaan. Ze verschijnen naast de posities waarover ze betrekking hebben op uw profiel, en de leidinggevende managers zien ze als ze een baanverwijzing zouden hebben.

Dus hoe vraag je een LinkedIn-aanbeveling?

Hier zijn acht tips voor het krijgen van goede aanbevelingen die recruiters en potentiële werkgevers aantonen dat het je de moeite waard is om je te overwegen voor een positie:

Gebruik het LinkedIn Recommendations Tool

je profielpagina. De eerste manier is in de vervolgkeuzelijst naast je profielfoto. Selecteer de optie 'Vraag om te worden aanbevolen'. Dit brengt u naar een pagina waar u de aanbevelingen die u geeft en ontvangt, beheren. U kunt ook toegang krijgen tot het gereedschap via de optie 'Privacy en instellingen' onder uw foto in de rechterbovenhoek van uw pagina.

U wordt gevraagd naar de positie waarvoor u aanbevolen wordt en voor wie u de aanbeveling wilt. Kies maximaal 3 personen tegelijk. Er is geen limiet voor het aantal aanbevelingen dat een gebruiker in totaal kan vragen.

Verstuur persoonlijke berichten

LinkedIn voert automatisch een generisch bericht in om met uw verzoek te verzenden. Personaliseer het bericht voor een betere reactie.

Het lijkt niet of je al je contacten spammelt in de hoop op een paar goede reviews. Een gepersonaliseerd bericht laat zien dat u de mening van het contact respecteert, zodat u ze specifiek hebt gekozen.

Nog beter, stuur eerst uw contactpersoon een e-mail buiten het platform om te controleren of het goed is om een ​​aanbeveling via de service te vragen.

U vergroot de kansen dat uw bericht wordt gelezen. Veel mensen met drukke mensen negeren de meldingen die zij ontvangen van de site. Stel in de e-mail tactueel punten voor die u in de aanbeveling wilt bevatten.

Schrijf een aanbeveling voor iemand eerst

Als u verlegen bent om een ​​verbinding te benaderen, neem het initiatief en schrijf een aanbeveling voor uw contact zonder dat u hierom wordt gevraagd. Dat is een stimulans voor uw verbinding om een ​​te schrijven voor u om de gunst terug te keren. De meeste mensen zijn vriendelijk genoeg om zich te verwerpen.

Contactpersonen die je goed kent

Ontvang de beste aanbevelingen van de juiste mensen. Verbindingen zonder nauwe relatie met u kunnen geen concrete, eerlijke feedback bieden. De aanbeveling die u van hen ontvangt, kan generiek en onoprecht zijn. Wie zijn ideale contacten om aanbevelingen te geven?

• Je hebt nauw met hen gewerkt.

• Ze hebben je vaardigheden en expertise in actie gezien.

• Ze zijn comfortabel aan te bevelen. Daarom helpt een e-mail aan potentiële scheidsrechters vooraf hun reactie te bepalen.

• De contacten komen uit verschillende delen van je beroepsleven en kunnen spreken over een verscheidenheid aan sterke punten.

Onthoud dat hun woorden op uw profiel verschijnen - uw virtuele CV - dus ze moeten accuraat zijn over uw sterke punten.

Word uw verzoek politiek

Wanneer u om een ​​aanbeveling vraagt, maakt u duidelijk dat de ontvanger niet verplicht is. Gebruik woorden als "als het niet te veel moeite is" of "wanneer je kans hebt." Dit communiceert je respecteert hun tijd, en je herkent dat ze je een plezier doen.

De vacature opgeven

Als de aanbeveling voor een specifieke positie staat, geef je de persoon naar de baanadvertentie om hen een context voor de aanbeveling te bieden. Het is een andere manier om de toon van hun opmerkingen voor te stellen. In het kort, vertel ze waarom je op de hoogte bent of waarom je de juiste pasvorm hebt voor de baan. Uw enthousiasme zal hen motiveren om een ​​sterke referentie te schrijven.

Inhoudsuggesties geven

De meeste keren willen mensen commentaar schrijven, maar niemand wil de mogelijkheden van anderen in gevaar brengen. Uw verbindingen zullen begeleiding waarderen.

Geef bijvoorbeeld de vaardigheden en attributen op die ze kunnen schrijven. U hoeft uw contacten niet elk woord te voeden om te zeggen. Vertel de persoon uw successen en ze zullen ervoor zorgen dat ze erop zijn.

Werkte je samen met een lucratief contract? Je zou je verzoek kunnen doen:

"Als het niet te veel moeite is, kun je wat commentaar geven op mijn prestatie tijdens het XYZ-contract dat vroeger en onder budget is afgerond? "

Bedankt uw contactpersoon

Vergeet niet om de persoon te bedanken voor hun opmerkingen. Zij hebben tijd uit een drukke schema genomen om uw verzoek te vervullen. Als u iemand benaderd die u weet, is een referent voor referenties en aanbevelingen, kan een handgeschreven noot of een klein cadeau passend zijn. En als je dat nog niet gedaan hebt, schrijf dan een aanbeveling in ruil.

Conclusie

Aanbevelingen op LinkedIn zijn als regelmatige referentiebrieven voor huurders die u nodig heeft. Een goede verwijzing kan een beslissende factor zijn. LinkedIn referenties zijn hetzelfde. Wanneer recruiters jouw profiel bezoeken, zijn ze geïnteresseerd in wat anderen aan je en je vaardigheden denken. Organiseer uw profiel en ontvang relevante aanbevelingen om het vertrouwen van de werkgever in uw vaardigheden te inspireren.