Aanbevelingen voor het verwerken van een PIP

Reader Question:

Ik had eerder een prestatieverbeteringsplan (PIP) en gisteren kreeg ik 90 dagen om te verbeteren of ontslagen te worden. Eerlijk gezegd, ik hou van mijn werk, maar mijn baas heeft een lage perceptie van mij en ik voel me niet dat de situatie kan worden aangepast. Nog steeds over het …

Ik heb een master en BS in engineering, dus ik ben 70% zeker dat ik een nieuwe baan kan vinden, maar ik had een vraag over scheiding. Denk je dat ik voor de ontslagvergoeding moet uitgaan en dat zal er een zijn?

Of zou ik nu moeten stoppen omdat ik er helemaal over ben en een beetje bezorgd over hoe toekomstige werkgevers het zullen zien?

Menselijke hulpbronnen 'Reactie:

Wat kan je bereiken door op te stoppen? U komt niet in aanmerking voor werkloosheid. U heeft geen paycheck wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan. En zonder ontslag te hebben zonder een nieuwe baan te maken, zal de baanjagen niet makkelijker worden.

Elke recruiter of aanhanger manager die niet zo dom als een rots is (weliswaar, sommigen zijn stom als rotsen), zegt: "Waarom heb je je baan verlaten zonder een nieuwe op te zetten? " En omdat zij uw voormalige werkgever voor een referentie zullen bellen, zullen ze de waarheid ontdekken. Dus vertel je de waarheid beter hoe dan ook.

Met andere woorden, met het ophouden kun je alleen je eigen emotionele problemen oplossen om te gaan met een baas die een lage perceptie van je heeft. Toegegeven, een baas die niet denkt dat je in staat bent om te presteren, kan moeilijk doen, maar moeilijk is niet hetzelfde als onmogelijk.

Hier is mijn aanbeveling: Blijf in de baan, zoek een nieuwe en zoek actief en probeer de voorwaarden van het PIP te voldoen. Omdat uw bedrijf een formeel PIP-programma heeft, is het zeer onwaarschijnlijk dat uw baas de beslissing kan nemen om u op zichzelf te beëindigen.

Een PIP aanpakken

Hiermee kunt u een PIP aanpakken:

Zie de PIP als een zegen. Het is niet vaak dat een baas precies zal uitspreken wat ze van je verwacht. Een PIP neemt alle gokwerk er uit. Uw baas heeft al haar verwachtingen opgeschreven.

Als je ze ontmoet, is het zeer onwaarschijnlijk dat ze je zullen vuren. Je wilt er misschien niet meer werken, ongeacht, maar je hebt in ieder geval een baan terwijl je op zoek bent.

Maak een spreadsheet met alles wat je moet doen. Neem uw document en open Excel. In één kolomlijst elke verwachting van de PIP. Bovenaan de lijst, lijst elke week van de PIP periode. Schrijf u elke week wat u deed aan dat doel, samen met de datum en tijd die u deed.

Met enkele uitzonderingen moet u elke week iets in elke vierkant hebben. Bijvoorbeeld, als een van uw PIP-doelen elke maand $ 10.000 aan product verkoopt, schrijf elke week hoeveel u verkoopt

als een van uw PIP-doelen beter met uw medewerkers communiceert, schrijf elk van face to face die je had gehad.Noteer problemen opgelost via e-mail. Of, als je drie keer met Jane in de boekhouding gevolgd hebt en ze niet naar je terugkwam, schrijf je het neer.

Het doel hier is om alles te documenten. Communicatieproblemen zijn vaak onderdeel van PIP's, maar de baas ziet niet alle communicatie die je doet als ze er niet op staat om je elke beweging te zien.

Door dit alles te schrijven, kan ze niet ontkennen dat je communiceert.

Geloof je baas. Zoveel mensen krijgen defensief en geloof niet de baas. "Ik heb geen probleem met mijn houding! Ze is degene met een probleem!" Het maakt niet uit of je baas van haar rocker is, ze is nog steeds de baas. Dus, als ze zegt dat je een probleem hebt met iets, dan doe je beter alsof je dat doet.

Hoewel het tijdig is of tijd in het gezicht niet nodig is voor veel vrijgestelde banen, als het belangrijk is voor je baas, moet je er zeker van zijn dat het belangrijk is voor jou. Laat je huis 30 minuten eerder als het bijwonen een van je problemen is.

Loop over het kantoor om met iemand te praten in plaats van een e-mail te sturen als gezichts tijd belangrijk is voor je baas. Als je houding als een probleem wordt aangeduid, vraag dan naar specifieke voorbeelden en repareer die dingen.

Werk is niet de plek om je individualiteit uit te drukken. Het is de plek waar je doet wat je baas zegt, zodat je betaald wordt.

Ontmoet regelmatig met je baas en je spreadsheet. Bosses zouden je regelmatig willen ontmoeten wanneer je op een PIP bent, maar soms vergeten ze dat. Zorg ervoor dat u regelmatige vergaderingen plannen als ze niet is. Dit is absoluut kritisch voor uw succes.

U wilt 90 dagen doorbrengen op uw communicatievaardigheden door alleen met mensen te praten om erachter te komen dat uw baas echt bedoeld heeft dat u wilt dat u aan uw aflevertoon werkt wanneer u met anderen spreekt. Ja, ze zou expliciet moeten zijn in het PIP, maar soms zijn ook bureaus niet goed om elkaar te communiceren.

Houd de HR in de lus. Het is een zeldzaam bedrijf dat een PIP-programma heeft dat geen betrekking heeft op de HR-persoon. Zorg ervoor dat je haar ook in de lus houdt.

Werk hard. Geef niet op. Ik weet dat het moeilijk is, maar geef je niet op. Het zal je reputatie nog verder schaden.

Hoe zit het met Severance Pay?

Erkenning is niet nodig in een dergelijke situatie. Sommige bedrijven bieden het aan u, maar veel zullen het niet. Het is immers jouw prestatie die het probleem is. Dus, houd niet uit voor ontslag, doe maar voor de paycheck.

Onthoud dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, zelfs als je op een PIP bent en je niet verplicht bent om te blijven als je een nieuwe baan hebt, maar zonder een nieuwe baan te maken, zal je leven niet makkelijker worden.

Opmerking: Praat met je baas zodat je weet hoe lang je bedrijf verwacht dat een PIP moet duren. Huidig ​​juridisch advies aan werkgevers is dat zij niet vermelden hoe lang een werknemer op een PIP moet werken.

Hierdoor kan een werkgever maatregelen nemen om een ​​werknemer binnen twee weken te schieten als de werkgever geen aanzienlijke vooruitgang ziet.In uw geval moet u vroege en belangrijke vooruitgang tonen.