Moet u een counteroffer accepteren of weigeren?

Je agoniseert. Je denkt over de impact op je familie, collega's en jezelf. Je zwaait één weg, dan de andere. Uiteindelijk zorgt u ervoor dat u van uw huidige baan ontslag neemt en de baanaanbod accepteert van een nieuw bedrijf met meer loon- en groeipotentieel.

Op vrijdagochtend ga je de zenuw op. U geeft uw wekelijkse kennisgeving door uw ontslagbrief aan uw baas te overhandigen. Je voelt je opgelucht omdat je denkt dat het harde deel voorbij is.

De opwinding van het starten van een nieuwe baan begint te vervangen door de angst om je huidige baan te stoppen.

Maar diezelfde middag gooit je baas een moersleutel in de werken door een aantrekkelijk tegenoffer te maken. Zelfs je VP, die je nauwelijks anders ziet, vraagt ​​je om te heroverwegen. Je bent gevleid maar verward. Het is verleidelijk om te blijven met wat je weet. Moet je blijven of moet je gaan?

Redenen voor het accepteren van tegenvallers

De meeste mensen vinden tegenoffers moeilijk te verwerpen, omdat ze beginnen te vragen of het de moeite waard is om de vertrouwdheid en zekerheid van een baan te geven die ze al jaren hebben gehad. Immers, wat als je de nieuwe baan neemt en beseffen dat je je collega's haat? Of misschien is het verder weg en voegt u tijd toe aan uw ochtendpendel. En bij uw huidige baan heeft u zich gevestigd; je bent comfortabel in je rol en weet de lek van het land.

Plus, als je baas een counteroffer maakt, betekent dat dat je je als werknemer waardeert, toch?

Zij herkennen uw waarde en willen u houden. Bij een nieuw bedrijf zou je jezelf opnieuw moeten bewijzen.

De nadelen van tegenoffers

Maar maak je nog niet op de hoogte: er is nog een andere kant te overwegen. Hoewel ze de deal hebben geslikt, houd er rekening mee dat het bedrijf waarschijnlijk een counteroffer veel meer voor hun voordeel maakt dan de jouwe.

Waarom zouden ze wachten tot je ontslag heeft gedaan om je te bieden wat je echt waard bent?

Daarnaast, als je het duidelijk hebt gemaakt dat je het schip wilt springen, zal je loyaliteit in kwestie zijn. Zij zouden misschien alleen een tegenoffer kunnen maken om u te kunnen profiteren tot ze een goedkopere of "meer toegewijde" vervanging vinden.

Ten slotte ben je al in het beslissingsproces geweest. Als u uw opties heeft gewogen en geconcludeerd dat het nieuwe bedrijf een betere pasvorm is, raadpleeg jezelf niet nu. Chances zijn dat je onderweg bent, je zou je afvragen hoe je leven anders zou zijn geweest als je had geaccepteerd, en je zou spijt hebben van het kiezen van de comfortabele route in plaats van het risico te nemen.

Om deze redenen gaan de meeste carrièreadviseurs ermee akkoord dat het niet goed is om een ​​tegenoffer te accepteren.

Ontmoedigen van tegenoffers

Om te voorkomen dat een tegenoffer wordt aangemoedigd, wees voorzichtig met wat je zegt over waarom je gaat bedanken.Bijvoorbeeld, vermijd iets als "Ik ben aan het bedanken omdat ik meer geld nodig heb". Als u geduwd bent, geef een eenvoudige algemene reden in plaats daarvan, zoals: 'Het is een carrièremogelijkheid die ik niet kan doorgeven.'

Natuurlijk, als er een aanbod is gemaakt, is het belangrijk om tact en finesse te gebruiken als u gaat dalen, om te vermijden slechte gevoelens achterlaten die uw referenties kunnen beschadigen.

U moet echter geen spijt van ontslag uitdrukken, want dat kan uw werkgever de munitie geven om u te onderdrukken om te blijven.

Zie hoe je met de klas kunt ontslag nemen voor meer tips over het stoppen van je werk zonder bruggen te branden.

Conclusie

U kent uw werksituatie beter dan iedereen, dus uiteindelijk is het voor u. Maar voor het springen om een ​​tegenoffer te accepteren, denk lang en hard over wat je echt wilt. Zou u werkzoekend lastig hebben gemaakt en door het interviewproces gaan, als u blij bent waar u bent? Waarschijnlijk niet.

Onze adviezen: neem de baan waar er ruimte is om te groeien en waar ze je betalen wat je de moeite waard bent om te gaan.