Video: How to truly listen | Evelyn Glennie 2024
Na het schrijven van uw CV, het houden van informatieve interviews, het aanvragen van banen, het opstellen van een brievenboodschap en het voorbereiden van interviews, kreeg u een baanaanbod. Hartelijk gefeliciteerd!
Helaas is uw zoekactie nog niet helemaal voorbij. Vandaag zullen we de stappen herzien die u moet nemen bij het beslissen of u een baanaanbod wilt accepteren of hoe u de werkgever moet vertellen.
Neem wat tijd om het te overwegen
Het is niet nodig om meteen een beslissing te nemen.
Het is perfect acceptabel om een tijdje te vragen om de baanaanvraag te overwegen en de voor- en nadelen te weegeren. Hieronder vindt u een aantal vragen om uzelf te vragen bij het beslissen of u een baan wilt nemen of niet:
Kunt u zichzelf graag werken bij deze organisatie? Denk goed aan de bedrijfscultuur. Is dit een kantooromgeving waarin u wilt werken? Als u flexibiliteit met uw uren nodig heeft, biedt dit bedrijf dat aan? Samen met flexibiliteit, zorg goed voor de reistijd. Als deze baan veel reizen of een lange pendel nodig heeft, zorg ervoor dat u bereid bent om die reistijd in te voeren.
Hoe voel je je over de werkstijl van je werkgever? Als u tijdens uw interview geen rode vlaggen over uw werkgever heeft gezien, wees voorzichtig met het accepteren van de vacature. Denk voorzichtig aan het soort mensen waar je voor wilt werken en of je jezelf langdurig kan werken voor deze persoon.
Is er kans voor vooruitgang? Als u op lange termijn carrièremogelijkheden hebt, zie of deze bij dit bedrijf vervuld kunnen worden. Krijg een gevoel van hoeveel mensen van binnenuit worden bevorderd. Controleer ook om te zien of het bedrijf een geschiedenis heeft om haar werknemers langdurig te behouden. Als medewerkers voortdurend vertrekken of ontslagen worden, en u op zoek bent naar een langetermijnpositie, wilt u misschien niet de baan nemen.
Ben je blij met het vergoedingspakket? Zorg ervoor dat u betaald wordt wat u waard bent, en dat u uw rekeningen en andere kosten op dat salaris kunt betalen. Kijk ook naar de rest van het vergoedingspakket, inclusief gezondheidsuitkeringen, levensverzekeringen, vakantie, ziekte en diverse voordelen. Als u niet tevreden bent met het pakket, controleer of de werkgever bereid is te onderhandelen.
Is er een betere aanbieding? Misschien vind je jezelf ook aan het overwegen van meerdere baanaanbiedingen. Kijk door deze lijst van vragen en denk aan de voor- en nadelen van elke baan om u te helpen beslissen.
Als een van deze vragen onbeantwoord blijft, is het nu tijd om de werkgever te vragen. Als u vragen heeft over de bedrijfscultuur, vraag of u het kantoor weer kunt bezoeken, of met één van hun medewerkers kunt praten om een gevoel te krijgen voor wat een typische werkdag is.
Een baan accepteren
Als u besluit om een baanaanbod te accepteren, wilt u meteen reageren.Een eerste telefoontje, gevolgd door een schriftelijke acceptatiebrief, is de meest professionele methode om een positie te accepteren.
Wees duidelijk op alle details over de baan voordat u de baan accepteert. Als u onderhandelt over wijzigingen in het aanbod, moet u ervoor zorgen dat u en de werkgever die wijzigingen accepteren voordat u de baan accepteert.
Zodra u de baan accepteert, vertel dan iemand anders die u tijdens uw gesprek op kantoor ontmoette.
Een werkaanbod afwijzen
Als u uiteindelijk besluit dat de baan niet goed past, of u heeft een betere aanbieding (of het aanbod was gewoon niet goed genoeg), moet u het aanbod officieel weigeren . Laat de werkgever meteen weten. Het bellen van de telefoon (en vervolgens het volgen van een brief) is het beste, maar u kunt ook een brief sturen die een baanbod vermindert.
Bij het afnemen van een aanbod is het hoofddoel een positieve relatie met de organisatie te behouden. Je weet nooit wanneer je weer met dat bedrijf kan werken. Herhaal uw waardering voor de tijd die de werkgever heeft genomen om u te interviewen.
Als u verklaart waarom u het aanbod niet accepteert, wees eerlijk maar kort. Als je niet aan de baas of de kantooromgeving houdt, zeg je gewoon: 'Ik geloof niet dat ik goed ben in de positie. "Als u een andere baan accepteert, zeg gewoon:" Ik heb een ander aanbod geaccepteerd die het beste past bij mijn professionele en persoonlijke doelen. "
Als je probeerde te onderhandelen maar niet ontvangen wat je wilde, kan je ook eerlijk zijn. Simpelweg zeggen: "Omdat het aanbod niet onderhandelbaar is, zal ik moeten afnemen. "Vermijd negativiteit, en ga niet in detail.
Sluit uw brief af door de werkgever te bedanken en wens het bedrijf succesvol te blijven.
Zodra u het aanbod weigert, mail dan iemand anders met wie u verbonden bent met de organisatie om hen te laten weten. Bedankt voor hun hulp ook.
Moet u een counteroffer accepteren of weigeren?
Als uw werkgever een tegenoffer maakt wanneer u van uw baan ontslag neemt, moet u de tegenoffer weigeren of accepteren?
Baanaanbiedingen - onderhandelen, accepteren of weigeren een baanaanbod
Aanbiedingen, inclusief het evalueren van baanaanbiedingen, het onderhandelen van salaris, acceptatie en afnemende aanbiedingen, en meer tips en adviezen.
Moet u een baan accepteren die u niet echt wilt?
Moet u een offerte aanvragen voor een baan die u niet echt wilt? Wanneer afwijzen of accepteren, met tips om een baanaanbod te accepteren zonder uw carrière te beschadigen.