Hoe bepaalt een werkgever wie te huur?

Als werkcandidaat kan het heel handig zijn om te overwegen hoe werkgevers beslissingen nemen om te huren bij het plannen van uw strategie. Werkgevers zullen vroegtijdig een functieomschrijving opstellen die de vereiste en gewenste kwalificaties bevat die zij zoeken.

Hoe bepaalt een werkgever welke zoeker te huur?

Hoe besluit een werkgever wie om te huren? Het begint met het bepalen van wie een goede kandidaat zou zijn voor de baan.

Typisch zal een prospectieve leidinggevende samenwerken met een Human Resources-professional om ervoor te zorgen dat zowel departementele als organisatorische perspectieven en eisen in dit document zijn vertegenwoordigd.

Applicant Screening

In sommige gevallen zal de aanstellingsmanager een screeningcommissie organiseren om de applicaties te beoordelen en kandidaten te interviewen en te evalueren. De verhuurder zal gewoonlijk een afspraak houden om het ideale kandidaatprofiel te beoordelen en de commissie te laden.

Elk lid van de screeningcommissie heeft hun eigen voorkeuren voor kwalificaties en kwaliteiten van de kandidaat, gezien hoe zij met de positie kruisen. U moet de samenstelling van de commissie, zo mogelijk, voor uw interview achterhalen en proberen hun belang in de baan te anticiperen.

Kandidaten beoordelen

Nadat er interviews zijn afgerond, zullen de meeste werkgevers inzage vragen van alle partijen die tijdens het interviewproces kandidaten hebben geconfronteerd.

Houd er rekening mee dat zelfs lijkende medewerkers van een lager niveau, zoals administratieve assistenten die u begroet en uw interviewdag hebben opgezet, hun indrukken kunnen vragen. Behandel iedereen met respect en wees altijd uw beste professionele zelf, met inbegrip van informele lunches of diners met potentiële collega's.

Het is natuurlijk moeilijk te anticiperen op wat elke werkgever zal zoeken, omdat zij definitieve beslissingen nemen over kandidaten, maar het is handig om enkele gemeenschappelijke factoren te overwegen.

Selectiecriteria gebruikt door werkgevers

Hier zijn een aantal criteria die werkgevers vaak gebruiken wanneer zij beslissen welke kandidaat te huren:

Zou het individu bij de collega's in hun afdeling passen?

Heeft de finalist een aantrekkelijke persoonlijkheid? Zouden we het leuk vinden om met haar te werken?

Beschikt de kandidaat over de vaardigheden die nodig zijn om in de baan te presteren?

Heeft de persoon de juiste diepte en het type van de vorige ervaring?

Heeft de kandidaat de technische vaardigheid om de baan te krijgen?

Behoudt de aanvrager de benodigde licenties en / of certificaten voor de baan?

Heeft het individu de kennis, expertise en informatiebasis om de baan effectief uit te voeren?

Heeft de finalist de vereiste academische achtergrond?

Heeft de kandidaat een positieve, 'kan doen'-houding?

Heeft de aanvrager een sterke arbeidsethiek en een hoog energieniveau?

Heeft de kandidaat het vertrouwen en de ervaring om leider te zijn?

Heeft de aanvrager bewezen dat zij meerwaarde hebben, verbeteringen aangebracht en de bottom line positief beïnvloedt?

Zou het individu een goede teamspeler zijn?

Kan de finalist duidelijk en effectief communiceren?

Is de kandidaat een goed langetermijnperspectief om banen op hoger niveau te vervullen?

Is de kandidaat waarschijnlijk lang genoeg in de positie? Zal ze gelukkig zijn in de rol? Is ze overgekwalificeerd?

Past het individu zich in bij de bedrijfscultuur?

Kan de kandidaat de druk en de stress van de baan omgaan?

Hoe enthousiast is de aanvrager over de baan?

Kan de finalist zich innoveren, denken buiten de doos en creatief uitdagingen tegemoet komen?

Is het individu zich bewust van hun zwakheden, comfortabel met constructieve kritiek en gemotiveerd om zichzelf te verbeteren?

Hoe kunt u uw kansen vergroten

Hoewel sommige van het selectieproces buiten beschouwing zijn, zijn andere onderdelen niet. U kunt uw CV's, omslagbrieven en interviews gebruiken om de vraag te stellen waarom u de beste kandidaat bent voor de baan.

De tijd om uw kwalificaties aan te passen aan de functieomschrijving geeft je kans op succes. U kunt zien waarom u een sterke kandidaat bent, en maak het makkelijker voor degenen die uw applicatie materialen beoordelen en wie u ontmoet om een ​​positieve beslissing te nemen over uw aanvraag.

Hou het positief en bevorder jezelf. Werkgevers houden van positieve en positieve aanvragers, omdat ze die gedachtegang op hun baan brengen. Zelfs als je negatieve gedachten over je verleden werkgevers denkt, houd je ze zelf. Niemand wil ze horen. U wilt niet zo overbearend of te arrogant tegenkomen, maar bevorder uw kwalificaties duidelijk voor de baan. Deel voorbeelden van hoe je op vroegere posities heeft geslaagd om te helpen de vraag te stellen waarom je de beste aanvrager bent.

Schrijf een dankjabloon na het interview , herhaal je kwalificaties voor de positie en voeg alles toe wat je wenst dat je tijdens het interview was opgevoed. Het is nog een manier om uw kandidatuur voor de baan te plaatsen.

Gerelateerde artikelen: Interviewproces | Huurproces | Hoe bedrijven werknemers huren