Hoe u een salarisbereik bepaalt voor een baan

Wat is uw salarisbereik? U weet wat u bent of betaald werd in uw laatste baan, maar weet u wat de grotere markt voor uw vaardigheidsset zou betalen? Ben je op het hoge einde of het lage einde, en is dat waar je moet zijn?

Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, weet u uw salarisbereik - niet alleen uw doelsalaris, maar ook een bottom line, evenals een redelijke potentiële opwaartse - geeft u een gevoel van perspectief en geeft u leiding aan werkzoeken.

Jobs die buiten het bereik vallen, zijn makkelijker om het uit te sluiten.

Met een bereik in gedachten brengt u ook machtspositie bij het voorbereiden op vacatures. Als u er zeker van bent dat uw bereik binnenkomt, lijkt u waarschijnlijker als een doordachte kandidaat en zelfs een slimme onderhandelaar.

Is uw huidige salaris en titel in lijn met de baan?

Dus hoe stel je je assortiment in? Begin door te weten wat uw huidige baan de moeite waard is. Verzamel zoveel mogelijk informatie op salarissen in uw vakgebied, inclusief uw meest recente baan en salaris. Salarissen kunnen verschoven zijn sinds u in het bedrijf bent gewerkt, met name als u al vele jaren op uw werk bent geweest. Wat zou uw bedrijf vandaag moeten betalen om de baan te doen?

Kijk naar vacatures in uw bestaande bedrijf en voor de grotere industrie. Om te zien of een bedrijf de salarissen voor uw werk betaalt, evenals de baan die u wilt. Als u het gevoel hebt dat uw meest recente titel niet in lijn is met uw taken, zijn de titels van uw onderzoek beter beschrijven van uw rol.

Dit geeft u nauwkeuriger schattingen voor uw doelloon.

Onderzoekslonen in uw industrie onderzoeken

Websites die salarisgegevens en salarisrekenmachines bieden, zoals Salaris. com, Payscale. com, inderdaad. com en Glassdoor. com, kan u enkele benchmarks voor baantitels en salarissen binnen specifieke bedrijven verstrekken.

(Glassdoor bevat ook bedrijfsrecensies die uw mening verder kunnen beïnvloeden.) Ook het Bureau van de Arbeidsstatistiek biedt loonramingen voor elke sector in de VS.

De informatie over verschillende salariswebsites kan variëren, en het is niet altijd helemaal accuraat, maar als u meer dan één van hen onderzoekt, kunt u een gevoel krijgen van een algemeen bereik. Vergeet niet om de titel te onderzoeken die het beste bij je taakverplichtingen omvat. Zorg ervoor dat u aandacht besteden aan regionale gegevens en alleen naar de gemiddelden in uw omgeving kijkt. Sommige sites laten u ook specifieke details zoals jarenlange ervaring, graden opgedragen, enzovoort, bevatten.

Vraag Salaris Experts

Als de nummers die u in uw onderzoek vindt, lijken onjuist in vergelijking met uw recente salaris, kan een recruiter ook advies aanbieden over de benadering van de salarisreeksvraag.Onafhankelijke recruiters (die niet in het grotere bedrijf werken) zijn vrij onpartijdig en willen dat u wat u waard bent, krijgen. Als u met één werkt, moet u in staat zijn om meer specifieke feedback te krijgen op basis van uw vaardigheden en voorwaarden in de grotere markt en wat bedrijven willen betalen.

U kunt ook soortgelijke feedback krijgen via een professionele organisatie in uw branche.

Industriebladen en handelspublicaties kunnen ook nuttige informatiebronnen zijn. U kunt mogelijk feedback op uw vraag op een gebruikersforum krijgen, maar houd er rekening mee dat de informatiebron mogelijk niet betrouwbaar is.

Als u vrienden en voormalige collega's hebt die in dezelfde branche werken, ga dan naar hen voor feedback. Zelfs als het simpel is "klinkt dit goed voor u? "Een deskundige vriend kan helpen bij uw gegevens toevoegen.

Met onderzoek in de hand, zou het makkelijker zijn om uw doelloon te bepalen. Het bovenste en onderste uiteinde van dit bereik zal waarschijnlijk binnen de $ 10.000 of $ 15.000 van elkaar liggen, met ergens tussen de doelstelling.

Beoordeel uw budget en basis salarisbehoeften

Voor veel mensen is het lage einde van het salarisbereik uw meest recente salaris plus ongeveer 10%. Waarom stoor je banen anders?

Maar als je je werk niet meer nodig hebt, of je verwachtingen wilt aanpassen of een nieuwe carrière wilt overwegen, moet je wellicht meer overwegen dan wat in je bedrijf aanvaardbaar is. Het is ook belangrijk om te weten waar je mee kunt leven.

Als u dit niet hebt gedaan, helpt het om een ​​persoonlijk budget op te stellen dat alle uitgaande maandelijkse vaste en variabele kosten bijhoudt. Wat zou uw salarisvereiste zijn als u een deel van de variabele kosten snijdt? Als u uw droombaan aangeboden heeft, zou dit salaris voor u werken? Vergeet niet dat uw werkgever het laagste aantal binnen uw bereik kan kiezen, dus zorg ervoor dat het voor u redelijk is.

Onthoud de voordelen

Uw salarisoverwegingen moeten geldbonussen, voorraadbonussen en aandelenkoersen bevatten, evenals andere soorten werkgeversgebonden voordelen en voordelen zoals 401k matching, winstdeling, gezondheidszorg en flexibele werkaanbiedingen. Als het bedrijf een opstart of nieuwe onderneming is, overwegen toekomstige groei en compensatiepotentieel. Zelfs een perk, zoals verkorte zomervagen of een werkdagschema die gunstig is voor het evenwicht tussen werk en leven, kan in uw assortiment leiden.

Dus doe je onderzoek en weet dat je nieuwe positie je thuis voelt op het bereik.

Gerelateerde artikelen

• Salarisvereisten onthullen
• Een werkaanbod evalueren
• Salarisgeschiedenis verstrekken