Beste manier om een ​​CV te bekijken

Het werk van de herziening van de CV begint goed voordat de aanvrager hervat uw inbox invult. Het doorzoeken van een cv begint met een functieomschrijving of een rolprofiel, zodat u in ruime mate weet wat de baan inhoudt. Een deel van de functieomschrijving, in een effectieve jobbeschrijving, geeft de kwalificaties en ervaring van de kandidaat aan die u zoekt om de baan te vullen.

Met behulp van de sleutelkwalificaties en ervaring die u voor de rol hebt geïdentificeerd, ontwikkelt u uw online en offline vacatures, post ze op uw recruiterende website en maakt ze beschikbaar voor contactpersonen en medewerkers voor verwijzingen.

Bepaal een salarisbereik

Bepaal dan het salarisbereik door gebruik te maken van een marktlastenstudie en het extra loononderzoeksmateriaal dat u ter beschikking heeft. Beter kandidaten zullen vragen over het betaalbereik voordat ze veel tijd in uw bedrijf investeren. Wees voorbereid met een passend antwoord om uw beste kandidaten niet te verliezen.

Dit probleem is een lange termijn controverse voor mensen die in Human Resources werken, maar het gaat om respectvolle behandeling van kandidaten. Uw beste potentiële kandidaten gaan niet veel tijd verspillen voor het zoeken naar posities zonder het salarisbereik te kennen.

Een hoofdkwalificatielijst of kandidaatprofiel ontwikkelen

Met dit proces wordt u begonnen. De volgende sleutel is voor HR medewerkers en de aanhanger manager om al deze informatie te beperken. Maak een lijst die uw belangrijkste kandidaat selectiecriteria legt. Dit wordt vaak een kandidaat profiel genoemd. U wilt een lijst opnemen:

• De belangrijkste kenmerken of eigenschappen,
• de belangrijkste vaardigheden,
• de meest relevante ervaring
• het gewenste educatieve niveau en
• de andere belangrijkste factoren die u zal overwegen bij kandidaat selectie.

U heeft nu de vacature-informatie gedestilleerd in een lijst die u kunt gebruiken om advertenties te plaatsen, online banen te plaatsen of op uw wervingswebsite te markeren.

Deze lijst is de essentie van de kandidaat die u wilt openen.

Dit kandidaatprofiel is een lijst van belangrijke ervaringen, vaardigheden, kenmerken en onderwijs en is essentieel voor het beoordelen van cv. Het zorgt voor discipline in het CV-recensieproces en geeft u waardevolle criteria om te kunnen gebruiken bij de herziening van het CV en later bij de vergelijking van de kandidaat.

De lijst dient ook als basis voor de sollicitatievragen die u in screening en in persoon interviews met kandidaten voor uw werk zal gebruiken.

Voorbeeld van een vacature

Hier is een voorbeeld van een feitelijke vacature die is gemaakt van een lijst met belangrijke kwalificaties. Merk op dat de kwalificaties van de kandidaat zorgvuldig zijn omschreven.

Marketing Specialist

Bedrijf X, een bekroonde wereldwijde leider in xxx, xxx en xxx of xxx, streeft naar een gemotiveerde, proactieve marketingspecialist om marketingmateriaal en website-inhoud te ontwikkelen, ontwerpadvertenties te ontwikkelen , en in het algemeen, het werk van de marketingfunctie ondersteunen.De succesvolle kandidaat heeft een diploma in marketing, en 1-3 jaar ervaring in reclame, website ontwikkeling en internet competitief onderzoek. De succesvolle kandidaat is een onafhankelijke zelfstarter, creatief, klantendienstgericht en schrijft goed. Moet vertrouwd zijn met webdesignsoftware zoals Adobe PhotoShop of Illustrator.

Bedrijf X biedt een competitief salaris en een royaal voordelenpakket. Stuur een CV met de salarisvereisten aan de HR Recruiter.

Met dit bericht kunt u de screening hervatten en evalueren potentiële kandidaten. De vacature zorgt ervoor dat u niet regelt voor een persoon die minder gekwalificeerd is dan de persoon die u zocht. Of u kunt af en toe beslissen dat u de markt onderpresteerde in termen van de kwalificaties die u zoekt naar het salaris dat u wilt betalen.

In een recente zoektocht naar een Planning and Scheduling Supervisor, bijvoorbeeld, heeft een fabrikant gevonden dat de $ 60, 000 die de gekozen werknemer wilde betalen, de gekwalificeerde persoon die ze hadden gehoopt te vinden voor de baan niet aantrekken. Hun beste kandidaten maken al $ 75.000, zoals vermeld in hun hoofdletters en op hun cv.

Met al deze informatie kunt u sneller hervatten hervatten. Met de informatie en de voorbereiding kunt u met veel nauwkeurigheid de vele cv's terugvinden naar de gekozen paar cv. Deze voorbereiding maakt resume review relatief pijnloos.

De voorbereiding voor het herzienen van de recensie stelt u in staat om snel te gaan met het serieuze werk van de aanvrager.

Plaats een tijdsblok wanneer dat mogelijk is. Een deel van de screening van het cv is een vergelijking van de kwalificaties en credentials van een kandidaat met die welke vermeld staan ​​in de overige cv's die u hebt ontvangen. Daarnaast, door middel van elektronische toepassingen en het aanwerven van websites die aanvragen aanvragen, heeft de screening nieuwe dimensies aangenomen.

Sommige van de traditionele apparaten die bij het screenen worden gebruikt, dragen niet langer het gewicht dat ze ooit hebben gedaan. Deze omvatten de kwaliteit van de briefpapier, het ontwerp van het werkelijke document en de envelop waarin de documenten zijn aangekomen.

Nog levensvatbaar voor ingezonden CV's, dit zijn nutteloos voor elektronische toepassingen, met name toepassingen van werkborden die hun opmaak kunnen verliezen.

In een typische website sollicitatie, vul je een formulier in om te solliciteren en dan levert het bedrijf een knop waarmee je je CV en omslag kunt koppelen. Werkgevers kunnen deze applicaties online lezen en de link doorsturen naar leden van het screeningcomité. Sommige werkgevers en screeners printen nog steeds de applicatie; anderen lezen de cv's online.

Andere resume screening technieken gaan nooit uit de stijl, inclusief de zoektocht naar goede spelling en grammatica. Uw snelle eerste blik van het cv moet een algemene indruk geven van uw voorzichtigheid en aandacht voor detail.

Potentiële medewerkers, die zorgeloze fouten maken in applicatiematerialen zoals hervat, waarborgen niet de aandacht die een voorzichtiger kandidaat verdient.Uitgaande van de hervatting van de kandidaat wordt een eerste inspectie doorgegeven, dit is het aanbevolen proces voor het herzienen van cv.

Stappen in Resume Review

• Lees de aangepaste coverbrief. Kijk vooral voor een foutloze presentatie, correcte spelling en grammatica, en de aandacht van de aanvrager op detail. Wat is er geen coverbrief? Dit is het nadeel van elektronische CV-spamming. Ontvangen van talloze, meestal ongekwalificeerde, kandidaat hervat, komt na elke vacature voor. De tip off? Normaal gesproken slaagden ongekwalificeerde aanvragers er niet in om een ​​brief te schrijven.
  Ook het feit dat advies aan werkzoekenden in de afgelopen jaren is veranderd, is opmerkelijk. Er bestaat onenigheid over de vraag of een voorletter nog steeds een noodzakelijk onderdeel van een aanvraag is. Ondersteuners beweren dat het een geweldige kans is dat een aanvrager aantoont dat hun referenties perfect zijn voor uw werkvereisten. Kies dan, of kies niet, om uw cv review op dit punt verder te zetten.
• Scan het cv om een ​​algemene indruk van de aanvrager te krijgen. U wilt in een oogopslag zien dat de aanvrager uw belangrijkste verwachtingen voldoet. ervaring en kwalificaties van de persoon die u zou huren. Kijk vooral voor een foutloze presentatie, correcte spelling en grammatica, en hun aandacht voor detail. Papier hervat moet de "feel" test doorstaan.
• Zoek in de eerste blik naar de makkelijk te vinden kwalificaties. (Als u bijvoorbeeld een universiteitsgraad nodig heeft, heeft de aanvrager er een?) Indien niet, wijzig het cv of plaats het in uw 'misschien' voldoet aan de kwalificatiepaal of de elektronische map.
• Lees de beschrijving van wat de kandidaat zegt dat ze op zoek zijn naar hun volgende baan. Is de verklaring aangepast aan uw baan of beschrijft het een baan ter wereld? Bijvoorbeeld, doorgaans verwerping hervat die uitspraken maken, zoals: "Ik zoek een uitdagende kans om mijn vaardigheden te benutten met een progressieve werkgever die kansen biedt voor groei." Eerlijk gezegd moet je beter doen dan dit soort algemeenheid aan te bieden
• Kijk voor een samenvattende verklaring van kwalificaties en ervaring. Als de kandidaat de tijd heeft genomen en hun samenvatting voor uw baan heeft aangepast, kunt u snel de kenmerken vinden die u wenst van uw rolprofiel.
  Aanvragers moeten ook erkennen dat steeds meer, grotere organisaties het scannen hervatten in databases. Wanneer een baan beschikbaar wordt, worden de cv's gescand voor relevante zoekwoorden. Maak de trefwoorden makkelijk te vinden .
• Bekijk de meest recente werkgevers en de opgegeven ervaring, de prestaties en de bijdragen van de aanvrager. Op dit moment moet u aanzienlijke overschrijding hebben gevonden tussen de aanvrager 's CV en uw eisen. Plaats het cv in uw map 'verder beoordeelde', tenzij u problemen heeft ondervonden.
  Rode vlaggen op dit punt in uw CV, die onverklaarbaar zijn in het CV of in de voorletter, bevatten:
  - arbeidsgaten,
  - bewijs van afnemende verantwoordelijkheid,
  - bewijs van een carrière die een plateau heeft bereikt of zelfs in de verkeerde richting is gegaan,
  - kortlopende dienstverlening bij meerdere banen en
  - meerdere verschuivingen op het carrierepad.
• Bekijk uw geselecteerde CV's tegen uw criteria en elkaar.
• Telefoonscherm de schijnbaar gekwalificeerde kandidaten. Schedule interviews met de kandidaten die uw eerste scherm doorsturen.

Hoe meer je recensie hervat, hoe beter je resume review zal worden. Met de praktijk kan u beginnen te refereren naar uw CV-recensie zoals in twintig seconden of zelfs tien seconden gewisseld, terwijl uw resume review nog steeds goede kandidaten geeft.

Wil je een goed voorbeeld zien? Kijk eens naar, waarom dit rock hervatten.