Video: Schiphol - Vijfde baan 2024
Ik heb onlangs met een half dozijn universiteitsgraden gesproken die nog zes maanden na het afstuderen nog werkloos zijn. Gefrustreerd, ze weten niet precies wat ze willen doen, maar ze weten dat ze "iets interessants willen doen", "ze willen niet duiven zijn" en zeker niet willen registreren met een personeelsbestand. "
Personeelbedrijven bieden kandidaten, van administratieve assistenten aan CEO's, de mogelijkheid om op een van de twee manieren toegang te krijgen tot bedrijven: op tijdelijke of tijdelijke wijze opdrachten die overal kunnen overgaan een dag tot zes maanden of langer; of op een voltijdse basis.
Volgens de website van American Staffing Association gebruiken meer dan 90% van de bedrijven in de VS bemiddelingsbedrijven en 40% van de werknemers die hun eerste baan zoeken of die de arbeidsmarkt herhalen hebben dit gedaan door te werken met een personeelsbestand.
Vijf misleidende mythes over het krijgen van een baan via een personeelsbestand
Laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende en zeer misleidende mythen:
Myth # 1: Ik wil alleen een "echte" baan, geen tijdelijke baan.
Werkelijkheid: De banen die beschikbaar zijn via personeelsondernemingen zijn echte banen bij bedrijven zoals Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks en Visa. Deze bedrijven ontwikkelen begrotingen om jaarlijks een bepaald aantal full-time medewerkers te huren en in dat budget een aanzienlijk bedrag in te nemen dat door middel van het jaar tijdelijk personeel kan worden aangewend om de eb en de bedrijfsvoering te behandelen.
Wanneer het tijdstip is dat het bedrijf de tijdelijke positie als voltijd openstelt, ben je perfect gepositioneerd om te interviewen voor de fulltime baan.
Myth # 2: De banen die beschikbaar zijn door personeelsbeheerders zijn goedkope banen.
Werkelijkheid: Dit is gewoon niet zo. Als recente universiteitsgraad wordt u waarschijnlijk opdrachten toegekend die overeenstemmen met uw ervaring, dat is toegangsniveau.
Het is aan u om te beslissen hoe u die kans kunt benutten, zodat u uw carrière naar het volgende niveau kunt brengen. Een universiteitsgraad waar ik mee werkte, was in staat zijn ervaringen te plannen in zijn junior en senior jaar op de universiteit in een entreeplaatsbaan die $ 12 / uur plus voordelen betaalde, bij een speciale evenementenbedrijf die een Fortune 100-bedrijf had als een van haar klanten . Aan het einde van twee en een half jaar verliet hij dat bedrijf om Account Account Executive te worden bij een groot merkbureau. In deze nieuwe positie had hij toegang tot senior level management bij Fortune 1000 bedrijven.
Hier zijn slechts enkele mogelijkheden om personeel te openen die openstaande posities heeft:
- Regional Sales Director voor een Grote Retailer: -Volledige tijdspositie met een zescijferig salaris
- Coördinator Employee Relations for Fortune 100 Company : 43K
- Handelsanalist voor Leading Internet Retailer -Lange termijn tijdelijke opdracht bij $ 25 / hr
- Recruiting Coördinator -Tredentale tijdelijke opdracht op $ 14 / hr
- Bi-Lingual (Duits / Engels) Klantenservice Rep: Tijdelijk -to-huren positie op $ 14 / hr
- Marketing Specialist voor een Fortune 100 Company -Lange termijn tijdelijke opdracht, loonsnelheid DOE is afhankelijk van ervaring
- Accountant voor een lokaal bouwbedrijf: -Volledige tijdspositie betalen $ 55-60k
Myth # 3: Staffing bedrijven werken alleen met toegangsniveau, administratieve type kandidaten.
Werkelijkheid : Twintig jaar geleden zou het kunnen zijn dat tijdelijke instanties alleen met kandidaten op het niveau van binnenkomst werken. Vandaag, specialisatiebedrijven die professionele, leidinggevende en technische personeelsleden plaatsen, en zelfs agentschappen die meer algemeen van aard zijn, werken samen met bedrijven die kansen bieden voor kandidaten die hun voet in de deur of veranderingsindustrie willen opdoen.
Case in point: Een paar jaar geleden werkte ik voor een personeelsonderneming die een Rhodes Scholar in zijn eerste fulltime baan heeft geplaatst bij een grote internetverkoper, twee Ph.D. naar de 'echte wereld' tegen een veel hogere salaris dan in de academie, en een ervaren octrooireparalegaal die geïnteresseerd is in het verlaten van een advocatenkantoor en in de industrie gaan.
Myth # 4: Opdrachten duurt maximaal een paar weken per keer.
Werkelijkheid: Het hangt af van de opdracht. Opdrachten kunnen overal van een dag tot een paar weken tot negen maanden duren. Als u een goed werk doet, zoals het bedrijf en het bedrijf tevreden bent met uw inspanningen, kunt u voltijds worden ingehuurd. De schoonheid van het werken met een personeelsbestand is dat u blootgesteld bent aan een verscheidenheid aan bedrijven, posities en mogelijkheden die u nooit anders zou kunnen hebben. Het is de makkelijkste manier om uit te vinden wat u over verschillende bedrijven in een zeer korte periode vindt. Na drie of vier langdurige opdrachten heeft u een veel beter idee van wat u zoekt in termen van bedrijfscultuur, het type werkgever dat u het beste werkt en het soort werk dat u van het werk vindt.
Myth # 5: De tijdelijke banen die beschikbaar zijn via personeelsmaatschappijen bieden geen voordelen.
Werkelijkheid: Niet noodzakelijkerwijs waar. Afhankelijk van het personeelsbestand, zijn de voordelen van de voordelen voor werknemers beschikbaar zoals 'echte' bedrijfsvoordelen, inclusief directe borg, vakantie, medisch / tandheelkunde, werknemersvergoedingsbonussen en 401K voordelen.
Niet alleen hebben personeelsbeheerders zich ontwikkeld tot een hooggeprofessionaliseerde industrie, ze bieden een carriere toegangspunt, niemand moet doorgeven. Als u werkloos bent en onduidelijk bent over uw vooruitzichten na afstuderen, overweeg dan een personeelsbestand, zoals u uw universitair plaatsingscentrum zou hebben - u kan het zich niet veroorloven om een bron te doorgeven die u alleen maar de opdracht kan geven of in ieder geval duidelijk gemarkeerd pad naar het.