Video: Infosessie wetgeving (15/04/2014 - Gent) 2024
Net als veel werkgevers kan uw bedrijf werknemersvergoedingen bieden zoals een 401K plan of ziektekostenverzekering. Dergelijke voordelen kunnen helpen om nieuwe werknemers aan te trekken en bestaande werknemers te behouden. Toch kan de administratie van de personeelsbeloningen plannen aansprakelijk worden gesteld onder een federale wet die de Wet Employee Retirement Income Security (ERISA) heet.
ERISA
ERISA was aanvankelijk bedoeld om het wanbeheer en misbruik van particuliere pensioenplannen te voorkomen.
Sinds zijn passage in 1974 is de wet meerdere keren gewijzigd. Het geldt nu niet alleen voor pensioenplannen, maar ook voor plannen die medische, tandheelkundige, visie, kinderopvang en andere soorten voordelen bieden.
Bij ERISA is een persoon die een voordelenplan of een activa van een plan beheert, een fiduciair genoemd. De wet verleent aan de begunstigden bepaalde taken. Een fiduciair moet bijvoorbeeld alleen handelen in het belang van deelnemers aan het plan of hun begunstigden. Hij of zij moet ook de plandocumenten volgen en zijn taken zorgvuldig uitvoeren.
Een fiduciaire die niet voldoet aan zijn of haar verplichtingen krachtens de wet, kan persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor schade die door deelnemers of hun begunstigden wordt opgelopen. Dit betekent dat een persoonlijk vermogen van een fiduciair kan worden gebruikt om schadevergoeding aan een eiser in een rechtszaak te betalen.
Wat is een fiduciair?
ERISA definieert fiduciaire als iemand die discretie gebruikt in het beheer en het beheer van een pensioenregeling of die een activa van een plan beheert.
Een fiduciair is bevoegd om beslissingen te nemen over de wijze waarop plannen worden nagestreefd en geïmplementeerd. Hieronder volgen enkele voorbeelden van beslissingen die een fiducià «r zou kunnen maken:
- Welke bank als beheerder van een pensioenplan moet gebruiken
- Welke investeringen moeten in een plan van 401K worden opgenomen?
- Welke formulering moet u in een 401K plan samenvatting distribueren aan deelnemers
- Geld betaald aan een derdenbeheerder van een trustfonds dat medische kosten betaald onder een zelfverzekerd gezondheidsplan
Het feit dat een persoon voordelengerelateerde beslissingen maakt, betekent niet dat deze persoon een fiduciair is . Zowel werkgevers als werknemers kunnen beslissingen nemen die niet-fiduciair zijn.
Beslissingsbeslissingen
Veel van de beslissingen die de werkgevers maken over de uitkeringsplannen worden beschouwd als zakelijke beslissingen, geen beslissingen van de beslissingen. Hieronder volgen enkele voorbeelden:
- Een besluit om een medisch plan aan werknemers aan te bieden
- Een besluit om een vast pensioenregeling om te zetten in een plan van 401K
- Een beslissing over de soorten uitkeringopties om in een cafetaria plan op te nemen
- Een beslissing om te stoppen met het bieden van visievoordelen aan werknemers
Beslissingen door niet-fiduciaire medewerkers
Medewerkers kunnen beslissingen op het gebied van uitkeringen maken, terwijl zij als niet-begunstigden optreden.Stel dat uw bedrijf een 401K plan voor werknemers biedt. Jim, een medewerker in de afdeling Human Resources van uw onderneming, is verantwoordelijk voor het inschrijven van werknemers in het plan. Jim vervult zijn taken op basis van het beleid en de procedures die u hebt vastgesteld. Hij heeft geen bevoegdheid om te bepalen hoe het plan wordt beheerd of hoe de activa worden beheerd. Jim's taken zijn ministerieel, niet fiduciair.
Hoewel Jim zich niet als een fiduciair onder ERISA kan kwalificeren, kunnen clerische fouten die zijn gemaakt, leiden tot rechtszaken. Bijvoorbeeld, Jim kon falen om een medewerker in het plan in te schrijven of onjuiste informatie te verstrekken aan een medewerker over het plan. Ofwel een fout kan ervoor zorgen dat een werknemer voordelen kwijt raakt. De medewerker kan dan Jim en / of uw firma voor compenserende schade veroordelen. U kunt uw firma en uw administratieve medewerkers tegen dergelijke pakken beschermen door de aansprakelijkheidsverzekering voor werknemers uitkeringen te kopen. Deze dekking kan worden toegevoegd via een verklaring van uw algemene aansprakelijkheidsbeleid.
Dekking van aansprakelijkheidsverplichtingen
Als u of een medewerker een fout maakt tijdens de dienstverleningsplanning, kan de fout de deelnemers of begunstigden van het plan ertoe leiden dat zij een verlies lijden. Die deelnemers of begunstigden kunnen dan een rechtszaak tegen u of uw medewerker indienen.
U kunt uw firma en uw werknemers tegen dergelijke pakken beschermen door fiduciaire aansprakelijkheidsdekking te kopen . De laatste is een soort fouten en weglatingen aansprakelijkheid dekking.
Zal de nieuwe fiduciaire regelgeving van het ministerie van arbeid je beïnvloeden?
De nieuwe Fiduciaire Regel heeft de mogelijkheid om beleggers miljarden dollars te redden.
Makelaar - Remedies voor Schending van Fiduciaire Pligten
In het makelaarskantoor, indien een makelaar verbreekt hun fiduciaire plichten aan een klant, de klant beschikt over verschillende remedies.
Wat is Erisa en wat valt er onder?
ERISA stelt minimumnormen vast voor bepaalde werkgevers die een pensioen-, gezondheids-, levens- of invaliditeitsverzekering en een leerplan aanbieden.