Verificatie- en referentiekontroles

Een van de vragen die ik vaak wordt gevraagd, is: "Welk type informatie zullen de werkgevers vragen wanneer zij mijn vorige dienstverificatie controleren of mijn referenties controleren? "

Mensen willen weten of de werkgevers datums van werk, arbeidstitels, salaris en andere informatie over hun CV's zullen controleren.

Het is belangrijk om te weten welke werkgevers zullen controleren, omdat het een herinnering is om eerlijk te zijn op uw CV. Als u weet wat de werkgevers zullen controleren, kunt u leren hoe u problemen kunt aanpakken zoals werkgelegenheidshinder, negatieve verwijzingen, enz.

Lees hieronder voor meer informatie over wat voor informatie de werkgevers zullen controleren, en hoe u eventuele arbeidsgapingen of andere "rode vlaggen" kunt uitleggen die een werkgever in uw werkgeschiedenis zou kunnen vinden.

Welke werkgeverscontrole

Het antwoord is dat het afhangt. Het hangt af van hoeveel verificatie de werkgever tijdens het huurproces doet. Sommige werkgevers zullen, heel grondig, elk detail van uw CV of de aanvraag bevestigen. Zij zullen niet alleen alles bevestigen op uw CV, maar zullen ook al uw referenties bellen. Zij kunnen zelfs uw referenties vragen voor een samenvatting van uw karakter en / of werkethiek.

Andere werkgevers kunnen een vlugge controle uitvoeren. Zij kunnen gewoon een paar details over uw cv controleren of alleen een van uw referenties bellen. Sommige werkgevers zullen geen van uw gegevens controleren en hoeven u uw referenties niet eens te noemen.

Dus het probleem met het uitrekken van de waarheid of het verfraaien van uw cv (anders dan dat het ligt) is dat er een kans is dat je nu of op een bepaald moment in de toekomst wordt gevangen.

Als je betrapt raakt, krijg je geen baan of, als je al bent aangesteld, kan je ontslagen worden.

Het is een goed idee om aan te nemen dat elke werkgever een grondige achtergrondcontrole zal uitvoeren in uw werkgeschiedenis. Dit voorkomt dat je later later in de problemen komt.

Hoe te omgaan met "Rode vlaggen"

Dus, wat doe je als je een rode vlag hebt op je CV, zoals een kloof in werkgelegenheid, een niet-goede jobgeschiedenis of een negatieve referentie?

Zich flexibel en creatief zijn in plaats van op te vullen of om je CV te laten vallen, zal je op lange termijn veel verder krijgen, en je hoeft geen slaap te verliezen over of iemand de verkeerde vraag gaat vragen en je vangt!

Lees hieronder voor tips over hoe u een positieve spin op deze problemen kunt brengen, in plaats van op uw werkaanvraag te liggen.

Omgaan met een werkgelegenheidskloof. Bij het opgeven van werkdagen op uw CV, hoeft u de maand en jaar niet op te geven als u langer dan een jaar in de positie was. U kunt bijvoorbeeld 2015-2017 in plaats van mei 2015 - augustus 2017 zeggen. Door alleen het jaar in te vullen kunt u een aantal arbeidsgapingen behandelen die pas enkele maanden duren.

U hoeft ook niet al uw posities op uw CV te vermelden. De vuistregel is typisch om uw ervaring tot 15 jaar te beperken voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan en 5 jaar voor een hightech-baan. U kunt uw andere ervaring van uw CV achterlaten of deze zonder datum in een categorie "Overige ervaring" opgeven.

Houd er rekening mee, er zijn veel mensen die lange tijd niet meer werken. Het gaat voor de meeste werkgevers niet veel zorgen, want zo veel kandidaten zijn in dezelfde situatie.

Als je gevraagd wordt waarom je tijdens een interview niet werkte, vertel de waarheid.

Het is volkomen acceptabel om te zeggen dat je thuis was met je familie, of ontslagen, of wat je ook al had gedaan. Gewoon richten op het benadrukken van uw sterke werkethiek, voor, tijdens en na uw rustwerk.

Omgaan met een beperkte of niet-gerelateerde werkgeschiedenis. Wat als je werkervaring hebt, maar je hebt alleen toegangsplaats of niet-verwante banen gehad? Een oplossing is om creatief te zijn en omschrijvingen van je posities te schrijven die positief zijn op je verantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld, "Uitgebreid werk met visuele normen en merchandising high-ticket items" klinkt veel beter dan "Kledingrekken opzetten."

Benadrukken verantwoordelijkheden die verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld alleen in restaurants bent gewerkt en een vacature aanvraagt, moet u uw klantenservice ervaren.

Als de meeste van uw banen op toegangsniveau waren en u een positie aanvraagt ​​met meer verantwoordelijkheid, moet u voorbeelden van ervaringen bevatten die u hebben aangespannen en aanvullende verantwoordelijkheden aangaan. Bijvoorbeeld, misschien heb je een presentatie gegeven aan je collega's, of een teamproject geleid.

Houd er ook rekening mee dat vrijwilligerswerk, freelance werk, consultancy of kan worden opgenomen in het werkgedeelte van uw CV. Maak een lijst met je, zoals je je andere baan zou opgeven - met de werknaam, bedrijfsnaam, werkdatum, enz.

Uiteindelijk kunt u, zoals hierboven vermeld, eenvoudigweg bepaalde banen uit uw CV achterlaten. U hoeft niet al uw ervaring op te nemen. Daarom kunt u in het verleden vacatures verlaten die volledig los staan ​​van de functie waarvoor u een aanvraag aanvraagt.

Neem een ​​kijkje op CV's en omschrijvingsvoorbeelden om ideeën te krijgen over hoe u een CV kunt schrijven die voor uw situatie zal werken.

Een negatieve referentie behandelen. Als een werkaanvraag u de contactgegevens van uw laatste werkgever moet opgeven, maar u weet dat die persoon u slechte referentie kan geven, zijn er dingen die u kunt doen om u beter te laten zien. Eerst, voeg andere referenties op uw lijst toe, die u weet, geeft u glorieuze reviews. Dit kunnen andere voormalige werkgevers, klanten, verkopers of persoonlijke referenties zijn.

Ten tweede kunt u ook proactief zijn en uitreiken naar degene die u bezorgd bent. Verduidelik aan de werkgever dat u, terwijl u wellicht niet in de beste zin hebt gesproken, u gepassioneerd bent over de baan waarvoor u zich verzoekt en een positieve referentie zou waarderen.Veel mensen zijn bereid om te laten gaan, en je kan wellicht op de hoogte stellen dat zowel jij als de voormalige werkgever zich comfortabel voelen.

Verificatie van de arbeidsverplichtingen

Ten slotte, wanneer u voor een nieuwe baan bent aangeworven, moeten medewerkers aantonen dat ze wettelijk gerechtigd zijn in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers zijn verplicht om de identiteit en geschiktheid voor werk voor alle nieuwe werknemers te verifiëren. Een formulier voor de formulering van de arbeidsverificatieplicht (I-9) moet worden ingevuld en door de werkgever ter beschikking gesteld.

Lees meer: ​​ Achtergrondcontroles | Karakter en persoonlijke verwijzingen | Referenties aanvragen | Voorbeeld Referenties | Zal werkgevers uw referenties controleren? | Schriftelijke referentiebrieven