Werknemer of Onafhankelijke Aannemer?

Hoe verschilt een werknemer van een onafhankelijke aannemer? Deze vraag is belangrijk als uw bedrijf werknemers gebruikt. Zoals bij de meeste werkgevers is het waarschijnlijk volgens de wet van de staat om werknemers te voorzien in vergoedingsvoordelen aan werknemers die op het werk zijn gewond. U bent echter niet verplicht om voordelen te bieden aan gewonde onafhankelijke aannemers.

Het onderscheiden van medewerkers van onafhankelijke aannemers is niet makkelijk.

Er zijn geen universele richtlijnen die werkgevers kunnen gebruiken om dit onderscheid te maken. Regels zijn vastgesteld door de Interne Inkomensdienst, door federale en staatsarbeiders, en door de rechtbanken. Helaas zijn deze regels niet consistent. Zo kan een werknemer als een onafhankelijke aannemer onder een set regels beschouwd worden, onder een ander kunnen worden beschouwd als werknemer.

Betekenis van onafhankelijke contractant

De betekenis van onafhankelijke aannemer verschilt van staat tot staat. Sommige staten hebben specifieke statuten die de term definiëren. Anderen vertrouwen op rechtspraak (eerdere rechterlijke beslissingen). Sommige staten bepalen de status van een werknemer op basis van een lijst van criteria. Om als onafhankelijke aannemer te kunnen kwalificeren, moet een werknemer een of meer van de criteria voldoen. Sommige staten wijzen bepaalde werknemers aan, zoals makelaars, onafhankelijke aannemers op basis van hun beroep.

Hoewel er geen nationale consensus bestaat over wat een onafhankelijke aannemer is, passen veel staten gemeenschappelijke beginselen toe.

Een daarvan heeft te maken met onafhankelijkheid. Om als zelfstandige aannemer te kunnen kwalificeren, moet een werknemer - niet de werkgever - controle hebben over zijn of haar werk.

In veel staten is het proces om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is, begonnen met de volgende vragen:

• Beheert de werkgever alleen de uitkomst van het werk? Beheert de werkgever ook de middelen en werkwijze waarmee het werk wordt uitgevoerd? Als de werknemer een onafhankelijke aannemer is, stelt hij of zij het werkschema vast en beslist welke instrumenten en procedures er gebruikt worden om het werk te verrichten. De werkgever controleert alleen het eindproduct.
• Werkt de werknemer een zelfstandig bedrijf dat los staat van de werkgever? Een onafhankelijke aannemer heeft een gevestigde onderneming die verschilt van de werkgever. Hij of zij doet werkzaamheden voor andere dan de werkgever.

Dit zijn slechts enkele factoren die staten overwegen om te bepalen of een werknemer als zelfstandige aannemer kwalificeert.

Let op dat een schriftelijke overeenkomst met een werknemer dat hij of zij een onafhankelijke aannemer is, niet garandeert dat de werknemer door de staatswerkersvergoedingskamer als een aannemer wordt beschouwd.Staten concentreren zich meestal op de mate van controle die de werkgever uitoefent in plaats van de voorwaarden van een contract.

Misclassificatie

Veel werkgevers onderscheiden werknemers per ongeluk. Sommige werkgevers verzetten echter werknemers als zelfstandige contractanten opzettelijk een ploeg om geld op verzekeringspremies te besparen. Deze tactiek is een slecht idee!

Voor een ding kan het niet door een gewonde werknemer niet worden aangeschaft om de vergoeding van de mandaat te kopen, een rechtszaak tegen de werkgever. In de tweede plaats verbieden veel vergoedingswetten van staatswerkers werkgevers om doelbewust werknemers als onafhankelijke aannemers te misclassificeren.

Werkgevers die deze wetten overtreden kunnen onderhevig zijn aan boetes, burgerlijke straffen, criminele aanklachten en zelfs gevangenissen.

Verzekeraars-audits

Sommige staten controleren willekeurig werkgevers om ervoor te zorgen dat werknemers correct worden ingedeeld. De meeste staten vertrouwen echter op verzekeraars om audits uit te voeren.

Een meerderheid van de werknemersvergoedingsbeleid is onderworpen aan een jaarlijkse audit. De controle zorgt ervoor dat een premie is geheven voor alle werknemers die recht hebben op werknemersvergoedingsvoordelen. Bij het aanschaffen van een werknemersvergoedingsbeleid betaalt een werkgever een premie op basis van premies op basis van geschatte loonrollen. De werkelijke premie wordt bepaald na het verstrijken van het beleid.

De uiteindelijke premie is gebaseerd op werkelijke loonrollen en classificatiecodes. Als de verzekeraar bepaalt dat werknemers die als onafhankelijke aannemers zijn aangewezen werkelijk werknemers zijn, geeft zij een klascode en loonlijst aan die personen toe.

De werkgever kan uiteindelijk een grote bijkomende premie in rekening brengen.

Onderaannemers

Werkt uw bedrijf onderaannemers? Als het antwoord ja is, moet u ervoor zorgen dat alle onderaannemers werknemersvergoedingsverzekering hebben gekocht. Dit is om twee redenen belangrijk. Ten eerste kan een werknemer van een onversekerde onderaanneming die zich op het werk heeft gewond, het herstel van zijn of haar verwonding (de algemene aannemer) aanvragen. U kunt zichzelf beschermen tegen zulke pakken door te insisteren dat alle onderaannemers een verzekeringsbewijs verifiëren dat zij een arbeidsverzekeringsverzekering hebben gekocht.

Er is een tweede reden waarom het belangrijk is om verzekeringsbewijzen van onderaannemers te verkrijgen. Wanneer uw verzekeraar uw beleid controleert, zorgt het ervoor dat alle onderaannemers die u hebt aangeworven, een certificaat hebben verstrekt. De auditor brengt u een premie aan voor elke onverzekerde onderaannemer. De premie is gebaseerd op de loonlijst van de onderaannemer en de betreffende classificatiecodes. Als u geen loonrollen kunt aanbieden voor die onderaannemers, kan uw verzekeraar de premie op basis van de werkzaamheden van de onderaannemer baseren.