Bent u een medewerker of een onafhankelijke aannemer?

Gezien de veranderingen in de arbeidsmarkt en de afname van het aantal werkgevers die voltijdse werknemers aannemen, is het belangrijk om te weten wat uw rechten zijn als een bedrijf u een positie biedt als zelfstandige aannemer eerder dan u als werknemer aan te nemen.

Bent u een medewerker of een onafhankelijke aannemer?

Als u een onafhankelijke aannemer bent, werk je voor jezelf en is het bedrijf jouw klant. U bent verantwoordelijk voor het betalen van uw eigen werkbelastingen en u hebt geen recht op door de overheid verstrekte of overheidsdienstige werknemers (inclusief medische en / of tandheelkundige) uitkeringen.

U moet ook uw inkomen voor de belastingrapportage nauwkeurig opsporen, aangezien uw klanten in het algemeen geen federale en staatsbelasting zullen houden.

Bijvoorbeeld, in de meeste gevallen komen contractanten niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Als u een werknemer bent

Een werknemer wordt beschouwd als een werknemer als de werkgever controleert welke werkzaamheden worden gedaan, hoe het zal worden gedaan en wanneer het wordt gedaan. Wat belangrijk is, is dat het bedrijf het recht heeft om deze gegevens te definiëren, te beheersen en te beheren, waaraan hun personeel moet voldoen.

Werknemers zijn op de loonlijst van het bedrijf, en de werkgever verzet federale en staatsbelasting, Sociale Zekerheid en Medicare. Werknemers krijgen werkloosheidsverzekering en werknemersvergoeding. Werknemers kunnen voordelen krijgen, zoals betaalde ziekteverlof, vakantie, ziektekostenverzekering en 401 (k) of andere pensioenregelingen.

Meer: Wat is een medewerker

Als u een onafhankelijke aannemer bent

De algemene regel die bepaalt of iemand een werknemer of een zelfstandige aannemer is, is dat een individu een onafhankelijke aannemer is, als zij besluit hoe en wanneer het werk wordt gedaan.

Onafhankelijke aannemers worden niet door het bedrijf verteld wat te doen en hoe te om het te doen. Wat belangrijk is, is het eindresultaat, en hoe dit bereikt wordt, is aan de aannemer.

Onafhankelijke aannemers leggen hun eigen uren zelf en worden freelance betaald, ofwel een vaste tarief of per werkloon. De duur van hun werk, hun onafhankelijke project deadlines en de details van hun loon worden bepaald door een contract dat met hun klanten is getekend voordat de werkperiode begint.

Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen aan de IRS en aan hun belastingdienst. Onafhankelijke aannemers zijn niet gerechtigd op uitkeringen, zelfs die welke door de wet zijn opgelegd, zoals werkloosheid en werknemervergoeding, omdat zij geen werknemers van een bedrijf zijn. Zij zijn ook verantwoordelijk voor het verzekeren van hun eigen medische, tandheelkundige en langdurige zorgverzekering.

IRS Werknemer- of Onafhankelijke Akteurregels:

• Gedrag: Beheeft het bedrijf of heeft het recht om te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer zijn of haar werk doet?
• Financieel: Worden de zakelijke aspecten van de werknemer gecontroleerd door de betaler? (deze omvatten dingen zoals hoe en wanneer de werknemer wordt betaald, of de kosten worden vergoed, of er betaalde vakantie of ziekteverlof wordt aangeboden, wie gereedschap / benodigdheden levert)
• Soort relatie: Zijn er contracten of personeelsbeloningen (pensioenregeling, verzekering, vakantievergoeding, enz.)? Zal de relatie doorgaan en wordt het werk uitgevoerd in een belangrijk aspect van het bedrijf?

Voors en Tegens

Er zijn heel verschillende voor- en nadelen om een ​​werknemer of een onafhankelijke aannemer te zijn. Over het algemeen komt dit neer op een probleem van baanbeveiliging versus vrijheid: als medewerker geniet u van voordelen en (hopelijk) de zekerheid om te weten dat u in de nabije toekomst stabiel werk zal hebben als u een goed werk doet.

U moet echter ook voldoen aan de werkschema's, mogelijke overwerkingsvereisten en werkinstellingen die door uw werkgever zijn opgegeven. Onafhankelijke contractanten hebben daarentegen de vrijheid om te beslissen wanneer, hoe en precies hoeveel zij zullen werken (balanceren van deze beslissingen met hun behoefte om genoeg te verdienen om zichzelf te ondersteunen en voor hun eigen zorgverzekering te betalen).

Door het opruimen van het begrip, door de voorwaarden van uw contract te lezen, of de organisatie waarvoor u werkt, een werkgever of een klant is, kunt u de beste inzicht nemen in uw professionele toekomst.

Lees meer: ​​ Wat te doen als een klant u behandelt als een medewerker | De verschillen tussen werknemer en zelfstandige