Het ontwikkelen van beleid voor werknemersvergoeding

Moet de kerstman zijn elf betalen voor het werken op kerstavond? Geeft hij ooit zijn elfjes Kerstmis met geld uit? Omdat het gebruikelijk is om de medewerkers een dag vrij te maken met betaal voor verschillende vakanties, gaat iedereen ervan uit dat het de wet is, maar het is niet.

De federale wet inzake de loon- en arbeidsomstandigheden van werknemers is onderdeel van de wet inzake billijke arbeidskrachten, beheerd door het ministerie van arbeid. De DOL zegt:

De Fair Work Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor de tijd die niet gewerkt is, zoals vakanties of vakanties (federaal of anderszins). Deze voordelen zijn over het algemeen een kwestie van overeenstemming tussen een werkgever en een werknemer (of de vertegenwoordiger van de werknemer).

"Employee Representative" betekent een uniecontract, veronderstel ik. Ik weet ook niet van een staat die vereist dat werknemers betaald worden voor vakanties.

Wat zijn 'feestdagen'?

Bij het overwegen om werknemers voor vakantie te betalen, moet u eerst duidelijk zijn over welke vakantie u bedoelt.

• Federale feestdagen zijn de 10 grote feestdagen in de Verenigde Staten zoals aangewezen door de federale overheid. Op deze feestdagen zijn alle federale faciliteiten gesloten, en er is geen USPS-postbezorging. Het bureau van personeelsbeheer zegt dat "wanneer een vakantie op een niet-werkdag valt - zaterdag of zondag - wordt de vakantie meestal op maandag (als de vakantie op zondag) of vrijdag (als de vakantie op zaterdag) valt. "

• Staatsvakanties zijn speciale vakanties aangewezen door specifieke staten, waarin staatsmedewerkers de vrije dag krijgen. Staatsvakanties volgen meestal het patroon van de 10 federale feestdagen, maar sommige staten vieren niet de Columbus Day in oktober, en sommige staten hebben extra vakanties. Bijvoorbeeld, Florida viert de dag na Thanksgiving, Californië en Colorado viert Caesar Chavez Day en
• Local Holidays. Sommige provincies hebben specifieke feestdagen die zij vieren. Bijvoorbeeld, Suffolk County, Massachusetts viert de Ontruimingsdag (toen de Britten de staat verlieten).

Dus welke vakantie vier je in je bedrijf?

Verduidelijkingen en overwegingen

1. Als een uurwerknemer op vakantie werkt, moet die werknemer worden betaald voor de werkperiode. Federale wetgeving vereist niet dat een werknemer overuren betaalt voor vakantiewerk, tenzij dat werk meer dan 40 uur per week bedraagt. De bepalingen inzake eersteklas arbeidsnormen (FLSA) vereisen dat werknemers overuren moeten betalen over de tijd en uur voor uren meer dan 40 per week. Uiteraard kan u in elk geval meer royaal zijn dan de wettelijke vereisten.
2. Verschillende soorten werknemers kunnen anders behandeld worden . Wat u doet voor fulltime salarismedewerkers kan verschillen van wat u voor deeltijd- en uurwerkers doet.Full-time salarismedewerkers kunnen betaald worden voor de vakantie, terwijl u deeltijdwerkers per uur deelt dat het kantoor gesloten is en dat ze niet betaald worden voor de dag. U moet wel alle werknemers in elke klas hetzelfde behandelen. Dat wil zeggen, u kunt geen gezaagde werknemers voor de vrije tijd op vakantie betalen en geen andere salarissen betalen.
3. U kunt een premie betalen voor vakantiewerk. Hoewel de federale wet het niet nodig heeft, als uw bedrijf vereist dat werknemers op een of hele vakantie werken, kunt u hen een premie betalen voor werk op vakantie. Nogmaals, wees er zeker van dat u alle gelijksoortige medewerkers hetzelfde behandelt (dat wil zeggen alle werknemers met een loon per uur).
4. Als een vakantie op een weekend in een bepaald jaar valt, hoe gaat het met vakantie voor de vakantievergoeding en voor het sluiten van het bedrijf? U zal waarschijnlijk aan de federale regel houden (hierboven vermeld).

Het is altijd het beste om werknemersbeleid en voordelen schriftelijk te stellen. Het maakt vakantievraag vragen makkelijker te adresseren. Ik heb al lang geleden geleerd dat wanneer je een voordeel voor werknemers geeft, het bijna onmogelijk is om het te annuleren. Het opgeven van vakanties beperkt u als werkgever, maar medewerkers waarderen dat ze weten wanneer ze een vakantie hebben.

Als u er niet al een hebt, overweeg dan een werknemerhandboek op te stellen waarin u alle werknemervoordelen en betaald tijd, alsmede werkregels en procedures opgeven.

Een eindnota: Onafhankelijke aannemers zijn geen werknemers; ze hoeven niet voor vakantie te betalen.