Tips voor het ontwikkelen van doelstellingen voor uw stage

We komen allemaal in de race om een ​​stage te landen. Voordat we het applicatieproces starten, begrijpen we meestal het belang van een stage. We weten dat het ons echtervaring oplevert, ons cv opbouwt, ons voor professionele contacten voorstelt en ons meer concurrerende kandidaten voor de arbeidsmarkt maakt. Vaak worden mensen in het stageapplicatieproces zo geveegd dat ze vergeten waarom ze in de eerste plaats een stageplaats wilden.

Hieronder vindt u een aantal manieren om ervoor te zorgen dat u zelfdoelen in de stagepositie creëert en de gelegenheid laat voelen alsof u het bewerkstelligd bent wat u erop heeft gezet.

Denk over waarom je de stage hebt gevraagd

Ja, er zijn verschillende redenen waarom we allemaal intern willen. Maar als je al veel stages hebt gedaan, kan je reden niet zijn als een CV-bouwer. Als u al op uw carriereweg heeft besloten, mag u geen stage doen om met verschillende carrières te experimenteren. Het is belangrijk om je eigen persoonlijke reden vast te stellen voor de stage. Bijvoorbeeld, misschien bent u gescheurd tussen twee verschillende soorten banen; evenementenplanning en publiciteit. U interent in de publiciteitsplaats om te zien of het een veld is dat u echt geniet.

Is er een specifieke vaardigheid die u wenst te behalen?

Is er een specifieke vaardigheid die u van deze stage wenst te winnen? Bijvoorbeeld, als u de stage voor publiciteit doet, wil je misschien wel leren hoe u persberichten kunt schrijven of de media koud kunt bellen.

Deze specifieke vaardigheden van belang moeten in het eerste interviewproces worden gevraagd. Zorg er ook voor dat u de stageopslag in zijn geheel lees en op zoek bent naar informatie over die vaardigheid. Als u niet zeker bent of die specifieke vaardigheid wordt geleerd, vraag dan uw werkgever of u een paar minuten met hen kunt praten en vraag of er een kans is om te leren hoe u een persbericht kunt schrijven of mensen schaduwen of koudroepen doen of oproepen.

Welke afbeelding probeert u te maken?

Voordat de stage begint, vraag je jezelf af hoe je het personeel van het bedrijf wilt onthouden. Wat zijn de specifieke woorden die u wilt dat bedrijf gebruikt wanneer u uw prestatie beschrijft? Maak een lijst van die woorden en denk aan wat u elke dag kunt doen om de indruk te maken die u wilt. Hier is een idee van woorden die u de werkgever wilt gebruiken bij het beschrijven van u: professioneel, vriendelijk, behulpzaam, creatief, innovatief, verantwoordelijk en betrouwbaar. Bijvoorbeeld, sommige acties die je als intern zou kunnen aannemen om te spreken over die woorden zou kunnen omvatten; punctueel zijn, deelnemen aan brainstormsessies, iedereen helpen, elke ochtend groeten, versterken wanneer anderen niet, vroeg aankomen en laat blijven.

Hoe gaat u de impact van deze ervaring uitbreiden?

Ja, een stageperiode duurt slechts een semester lang, maar u wilt dat deze ervaring de rest van uw professionele leven beïnvloedt. Een manier om dit te doen is door sterke, onder-de-oppervlak relaties te bouwen. Bekijk het boek All Work, No Pay for reference. U wilt de tijd nemen om relaties met uw medewerkers op te bouwen, te begrijpen wat hen rijdt en die relaties lang na de stage te onderhouden.

Onze laatste deskundige advies is minimaal drie keer per jaar contact met professionele contactpersonen.