Werknemer die beschuldigd was van een affair met een medewerker te hebben

Reader Question:

Ik ben goede vrienden met een mannelijke collega, die niet mijn baas is, maar een stap hoger dan ik ben. We praten op het werk op de dagen waarop we samenwerken over zowel werkgerelateerde zaken als niet-werkgerelateerde zaken. Natuurlijk is het teruggekomen naar mij dat mensen denken dat we een affaire hebben.

Niet verrast. Hoe dan ook, een van de andere medewerkers klaagde tegen mijn manager dat ik te veel met hem heb gesproken en ik werd verteld door een ander bestuurslid dat het in mijn prestatie-evaluatie zou komen. Mijn prestatie evaluatie?

Oke … een paar dingen. Eén, ik laat nooit mijn gesprekken met iemand inminden met mijn werk. Twee, ik wil mijn manager precies vragen hoeveel tijd in uren en minuten iemand teveel spreekt?

Drie, realiseert ze dat ik met hem moet praten om de baan te krijgen? Vier en vooral, ik wil weten of dat een vorm van seksuele intimidatie van de beschuldigde medewerker is.

Er zijn een aantal zeer religieuze mensen op mijn verdieping en ik vind dat ze lastig zijn door ons te praten vanwege hun eigen ideeën en verbeelding. Waar stopt het? Gaan ze kiezen en kiezen met wie ik mag spreken? Waarom krijgen ze deze kracht?

Ik heb gezegd dat mensen denken dat ik "mooi" en "opmerkelijk" ben als ik in een kamer loopt.

Reactie:

Ik heb veel gesprekken gehad met mannelijke collega's en ik zou absoluut op de vloer zijn als iemand dacht dat ik een affaire had met een van hen. Het feit dat je niet verbaast bent, leidt me aan om te denken dat je weet dat je niet op het juiste manier gedraagt ​​in het kantoor.

Ik weet dat je gelooft dat ze naar conclusies springen omdat ze religieus zijn, maar beschouw je voor een paar minuten voor conclusies omdat ze religieus zijn, maar laten we dat overslaan en door jouw vragen.

Wat gebeurt er als u uw manager vraagt ​​om tot de minuut te definiëren hoe lang u met deze medewerker kunt spreken?

Dit zal uw baas absoluut antagoniseren en het idee ondersteunen dat je niet rationeel gedraagt.

Natuurlijk realiseert ze dat je met deze man moet praten om je werk te kunnen doen. Wat niet hoeft te gebeuren is onprofessioneel gedrag. Het is het onprofessionele gedrag dat mensen ertoe leidt om te denken dat je een affaire heeft.

Ik ben er niet, maar ik kan een fijne goede gok maken over wat er tussen jullie van elkaar gebeurt:

Spreken rustig in de hoek.

Lunch samen eten regelmatig zonder collega's.

• Spreken achter gesloten deuren.
• Uw schema ordenen zodat u meer met elkaar bent dan bij anderen.
• Touching elkaar - arm pats, en dergelijke.
• Ga plotseling stil als iemand anders naar de kamer loopt.
• Het giechelen.
• Dit is het soort dingen dat je manager wil stoppen. Ze maakt niet uit dat je het werk bespreekt. Maar in bijna alle gevallen moet werk in het open worden besproken, en niet achter gesloten deuren.
• Als gesloten deuren nodig zijn voor privacy, doe je ook de deurgesprekken met andere collega's en niemand zal zijn gedrag als abnormaal zien. Maar als dat niet het geval is, dan nodigt dit speculatie uit.

Is uw collega's klacht over deze seksuele intimidatie?

Niets wat je hier heeft gezegd, leidt me aan om te denken dat je wordt gekweld of gediscrimineerd vanwege je geslacht.

Ik veronderstel dat je mannelijke collega dezelfde negatieve feedback heeft ontvangen. Als dat niet het geval is, dan kunt u dit met uw manager en, indien nodig, Human Resources, op de hoogte brengen. Hier is uw openingsverklaring:

"Verscheidene mensen hebben me beschuldigd van een affaire met Mark. Ik heb verteld dat dit in mijn prestatiebeoordeling wordt genoemd, maar niet zijn. We hebben geen affaire, maar ongeacht, als we dat waren, moet het antwoord hetzelfde zijn. Anders slaat het op discriminatie op basis van geslacht. '

Dat moet je baas in actie slaan, maar als dat niet lukt, escaleer je het. Wanneer u escaleren, moet het schriftelijk zijn met de volgende onderwerpregel: "Officiële klacht van geslachtsdiskriminatie. "De reden hiervoor is dat het het bedrijf onmogelijk laat doen alsof je niet geklaagd hebt over wat je van mening bent dat het illegale gedrag is.

Wat doe je nu met je collega's?

Ik vermoed dat je relatie met je collega's niet goed was. Mensen beschuldigen hun vrienden niet vaak van slecht gedrag op het werk.

Is het mogelijk dat je deze mensen als "niet mijn soort" hebt gecategoriseerd, zoals je denkt dat ze je hebben gecategoriseerd? Focus op het bouwen van positieve relaties met de anderen op het kantoor en je zou kunnen vinden dat het roddelsprobleem zich opheft. Als dat niet lukt, moet je elke keer zeggen dat je iets onbeleeft. "Waarom zou je dat zeggen? "En dan lach en wacht. En wacht. En wacht tot je een reactie krijgt. Mensen verwachten niet dat een onbeleefd commentaar moet worden uitgelegd, en het kan erg ongemakkelijk worden als je ze erop noemt. Als ze een antwoord sputteren, kun je eraan toevoegen: 'Dat is niet waar. Ik wens echt dat je niet over mij zou roddelen. '

Nu, een laatste ding. Mensen zeggen dat je mooi bent en opgemerkt als je in de kamer loopt. Zolang je op maat bent gekleed voor het bedrijf, is dat een compliment. Als je niet goed gepakt bent, is het een leuke manier om aan te geven dat je je kledingkast moet veranderen.

Als je ervan uitgaat dat je gepast bent gekleed, is het juiste antwoord op een dergelijke verklaring: "Dank je wel. " Niets meer. Zelfs als ze het als een belediging bedoelen, heb je ze gewoon gestout door beleefd te zijn. En dat is een winnende situatie voor jou.