Kan de werkgever de werknemer legaal een werknemer besparen?

Reader Question:

Ik werkte als tandheelkundige hygiënist in een tandheelkundige dienst. Ik kreeg 28 dollar per uur betaald. Ik heb een andere baan gevonden die voltijd is en mij al mijn uren geeft, zodat ik mijn baas weet dat ik een andere baan heb gevonden.

Dus toen ik mijn laatste betaalstub ging ophalen, had ze mijn uurtarief veranderd naar een minimumloon van $ 8 per uur. Ik heb 47 uur gewerkt, dus in principe werkte ik gratis. Ik heb nooit iets getekend en mijn laatste twee betaalstubben hebben mijn uurtarief op hen.

HR Response:

Iedereen verwacht regelmatige loonverhogingen, maar stelt nooit voor dat hun loon zou kunnen dalen. Maar het kan gebeuren. Soms is het wettelijk voor een werkgever om een ​​loon van een werknemer te verminderen en soms is het niet. Voor deze persoon, in deze situatie, was het onwettig. Waarom? Omdat de loonvermindering een verrassing was.

Vooruit, niet achteruit

Dit is de belangrijkste regel in salarisverlagingen. U dient het overeengekomen salaris te betalen voor werk dat u al hebt gedaan. Bosses kunnen de salarissen absoluut verminderen, net zoals ze lonen kunnen verhogen. Maar wat ze niet kunnen doen is uw salaris lager zonder vooraf te vertellen en (dit is de sleutel) gaat u ermee akkoord.

betekent dit dat als je baas zegt, "ik snap je loon", dat je gewoon kan zeggen: "Nee, bedankt, ik ga door met het hogere loonpercentage"? Niet helemaal, maar wat je kunt doen-is op. Een baas kan u niet verplichten om te werken tegen een loonsnelheid waarmee u niet akkoord bent gegaan, maar u kunt hem ook niet dwingen om u een tarief te betalen die hij niet akkoord gaat te betalen.

Maar als het werk klaar is, moet hij het laatst afgesproken tarief betalen.

Wat is er nodig voor betalingsverminderingsmeldingen?

Uw baas moet u vertellen dat ze uw loon snijdt voordat u een enkele uur werkt bij het nieuwe tarief. Sommige staten vereisen alleen dat je baas zegt: 'Vanaf morgen verdien je $ 8 per uur in plaats van $ 28. "Andere staten vereisen dat je baas je schriftelijk van de loonvermindering in kennis stelt.

In elke staat kan je baas niet doen wat de baas van de briefschrijver deed - snijd je paycheck omdat ze boos is dat je ontslag heeft gemaakt. Het is niet wettelijk of ethisch.

Wanneer moet een baas het recht hebben om uw betaling te verlagen?

Idealiter is het antwoord op deze vraag nooit, maar zakelijke realiteiten vragen soms dat uw werkgever uw loon verlaagt. Als het bedrijf bijvoorbeeld cashflow problemen heeft, is het soms de keuze om het bedrijf af te sluiten of de werknemersvergoeding te verminderen. Uiteraard zouden de meeste mensen liever betalen tegen een lager tarief dan hun baan over een paar dollar per week verliezen.

Welke loonverlaging zal waarschijnlijk personeel - zowel emotioneel als financieel - vernielen. Plotseling heb je minder geld om de hypotheek te betalen, voedsel te kopen en studentenlening af te betalen.Emotioneel heeft je baas zojuist aangekondigd dat hij je niet in dezelfde mate waardeert, die hij gisteren gewaardeerd heeft. Het is een klap aan de darm.

Dus, als een bedrijf om financiële redenen moet betalen, is het van cruciaal belang dat de baas dezelfde loonverlaging krijgt. Als de CEO op hetzelfde moment als alle anderen snijdt, is het nog steeds financieel uitdagend, maar niet zo emotioneel verwoestend.

Een loonverlaging die universeel van toepassing is op alle werknemers gaat immers niet over jou, het gaat om iedereen.

Als een werkgever het loon van het personeel vermindert en zijn huidige salaris behoudt? Dat maakt het personeel ongelukkig en resulteert in veel mensen die op zoek zijn naar nieuwe banen.

(In een middelgrote fabrikant werden uurwerknemers meegedeeld dat iedereen een loonverlaging had van 10%. Stel je voor de moraalproblemen die zich voordoen toen ze hoorden dat de senior leiders vrijgesteld waren van de loonvermindering. Dit was dubbel verwoestend omdat de uurwerkers geloofden dat het bedrijf in de problemen was door de beslissingen van senior leiders - niet door het werk van de uurwerknemers.) Doe dit niet. Je zal niet herstellen.

De andere keer wanneer het passend is om een ​​werknemer te betalen, is er een aanzienlijke baanwijziging. Je denkt altijd aan promoties als pay-up. Maar soms worden mensen afgebroken. Wanneer er een demotie optreedt en het vorige salaris aanzienlijk hoger ligt dan wat andere mensen in de nieuwe positie maken, kan een loonverlaging zinvol zijn.

Als de demotie vrijwillig is, bijvoorbeeld, accepteer je een lagere positie omdat je minder stress of een totaal andere taak wilt, dan accepteer je een loonbesnoeiing vrij makkelijk. Wanneer het onwillekeurig is? Als de baas zegt dat je minder geld doet aan deze andere baan in een andere afdeling, dan wordt de loonverlaging onaangenaam.

Wanneer is het onwettig voor de baas om uw betaling te verlagen?

• Als er geen voorafgaande kennisgeving is over de loonverlaging. Betaalverminderingen kunnen geen terugwerkende verrassing zijn.
• Wanneer de betalingskorting een reactie is op sommige beschermde activiteiten. Bijvoorbeeld, als je klaagt dat je baas je seksueel lastig doet, en dan is je loon gesneden, dat heet vergelding en het is illegaal.
• Wanneer de loonverlaging discriminerend is. Als alle mannen een loonverlaging krijgen, maar geen vrouwen, dat is illegaal. Als alle Aziaten een loonverlaging krijgen, maar niemand anders, dat is illegaal. Als iedereen meer dan 40 een loonverlaging krijgt, maar niemand jonger, is dat illegaal.
• Wanneer de loonverlaging uw salaris lager ligt dan het minimumloon. Het federale minimumloon is ingesteld op een bepaald dollarbedrag, maar veel staten en steden hebben hogere minimumswaarden. Het afnemen van dit minimumloon is altijd illegaal - zelfs als je ermee akkoord gaat.
• Als u een contract heeft dat anders zegt. Dit is vooral gebruikelijk in vakbondssituaties, die duidelijk het winstpercentage voor elke baan uitmaken. U kunt het loon van een persoon niet verlagen waarvan de loonkoers wordt bepaald door een contract zonder het contract opnieuw te onderhandelen.
• Wanneer een loonverlaging voor een vrijgestelde werknemer tijdelijk is. Het lijkt vreemd om te zeggen dat een tijdelijke snede onwettig zou zijn, terwijl een permanent niet zou, maar een van de vereisten voor vrijgestelde werknemers is dat hun loon hetzelfde blijft, ongeacht het aantal uren dat ze werken.Als u uw loon voor een maand of twee kwijt bent, kunt u de salarisvrijstelling verliezen, wat betekent dat de werknemer in aanmerking komt voor overwerk.

Wat moet u doen als uw betaling onrechtmatig werd gesneden?

Als u in de bovenstaande lezer het geval bent, vind u de loonvermindering nadat u al bent beëindigd, u kunt een klacht indienen bij uw Staatsdepartement van Arbeid. Ze zullen naar je luisteren en hopelijk voor je zorgen. Als u nog in dienst bent, is het vaak het beste om te proberen

het probleem intern te verwerken voordat de overheid geweren worden uitgetrokken. Dus, eerst, verduidelijkt met loonlijst of het een fout is. Soms loonfouten gebeuren en het is het beste om aan te nemen dat het eerst het geval is. Payroll kan je salaris redelijk gemakkelijk corrigeren, hoewel het een paar dagen kan duren. Als de loonstaat zegt dat je loon correct is, ga naar je baas en vraag wat er aan de hand is. Vertel je baas dat het onwettig is je loon te verlagen zonder voorafgaande kennisgeving en dat je zou haten dat het bedrijf in de problemen komt. Uw baas mag niet weten dat uw loon schijnbaar is gesneden, en die verklaring alleen moet angst veroorzaken.

Als dat niet lukt, escaleren

het probleem . Ga naar Human Resources en de baas van je baas. Als dat niet werkt, en je hebt al je interne opties verkend, is het tijd om je ministerie van arbeid te bellen. Disclaimer:

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.