Doe je werk nog niet op: vier alternatieven om

Als u problemen heeft op het werk, kunt u zich verraden om uw baan te stoppen. Er zijn zeker goede redenen om te vertrekken. Sommige problemen kunnen echter worden opgelost zonder te stoppen. Als u liever op uw huidige plaats van dienstverband wilt blijven, is het wellicht de moeite waard om deze oplossingen te proberen. Hier zijn enkele gemeenschappelijke problemen op de werkplek en mogelijke oplossingen die u moet overwegen alvorens u uw werk af te sluiten:

• Uw werk is in strijd met uw gezinsverantwoordelijkheden
  Als u problemen hebt met het bereiken van evenwicht tussen uw carrière en uw familie, kunt u vind jezelf benadrukt. U heeft wellicht zelfs overwogen om een ​​hiatus uit uw carriere te nemen, maar weet niet of dat het beste is om te doen. Hier zijn enkele alternatieve werkopties die u kunnen helpen uw werkschema betere te maken. U kunt bijvoorbeeld zien of uw baas aansprakelijk is om u een flexibel schema te laten werken. Dit kan betekenen dat elke week 4 uur per dag werkt of niet-typische uren werkt, zoals 8 tot 4 of 10 tot 6. Andere alternatieve afspraken omvatten telewerken of werken deeltijd. Sommige werkgevers staan ​​zelfs hun werknemers in staat om te delen, wat inhoudt dat een voltijdse baan met een andere werknemer wordt gedeeld.

- 9 ->

• Uw commute komt aan u
  Veel van de hierboven genoemde alternatieve opties kunnen u helpen als uw pendeling te veel is geworden. Het werken met een flexibel schema kan je een pauze geven van een dag naar de week naar het werk, of kan je tenminste tijdens het spitsbalk je tenminste in de weg nemen. Telecommuting kan ervoor zorgen dat u helemaal niet hoeft te pendelen of dat u kunt afbreken op de dagen die u naar het kantoor moet reizen.
• Uw werkplekrelaties zijn slecht
  Als je niet met je baas of een van je collega's (of een van je collega's) gaat, kan je werkleven uiterst moeilijk zijn. Gezien de hoeveelheid tijd die u op het werk doorbrengt, kan het zo moeilijk zijn als een slecht huwelijk. Voordat je een echtscheiding krijgt … … doe je je werk af, of je je relaties met je baas en collega's kunt verbeteren. Dat betekent soms dat je naar binnen kijkt en dingen doet om je eigen gedrag te veranderen. Overweeg ook om de human resources afdeling te interveniëren.

• U heeft een onbevredigende prestatiebeoordeling gekregen
  Een slechte prestatiebeoordeling kan u vervelen en zich afvragen of uw beste weddenschap is om uw baan te stoppen. Tenzij uw baas iets anders in gedachten heeft, hoeft u niet noodzakelijk te vertrekken. Het eerste wat je moet doen is om de review met een open geest te bekijken. Als u concludeert dat het vrij accuraat is, vind u wat u kunt doen om uw prestaties te verbeteren. Dit vereist waarschijnlijk een serieus gesprek met je baas. Als u denkt dat de prestatiebeoordeling oneerlijk was, dan moet u ook met uw baas praten, maar wacht tot u het rustig kunt doen.

- 9 ->

• U bent ontevreden over enkele nieuwe beleidsmaatregelen op het werk.
  We gaan allemaal vast in onze wegen en de vertrouwelijkheid van consistent werkbeleid kan zeer comfortabel zijn. Als je baas besluit om dingen te veranderen, kan het verontrustend zijn. Vaak is het niet dat de veranderingen slecht zijn, het is gewoon het feit dat ze helemaal gemaakt zijn. Als je baas veranderingen aan het beleid aan het werk doet, kan je het beste wat je kunt doen, wennen aan jezelf. Neem een ​​paar weken om erachter te komen of je ongelukkigheid voortkomt uit je weerstand tegen verandering of als je echt voelt dat het nieuwe beleid slecht is voor het bedrijf. Als je na een tijdje tot de conclusie komt dat de veranderingen echt niet goed werken, zet je negativiteit in iets positiefs. Maak een afspraak met je baas. Wees bereid om een ​​duidelijke redenatie te presenteren, samen met suggesties voor verbetering.