Moeten bedrijven beroepskandidaten opgeven?

Wanneer werkzoekenden niet van een werkgever horen, kan het ontstellend zijn. Bedrijven geven vaak niet aan indieners wanneer ze worden afgewezen voor een baan, en in feite kan je zelfs met het bedrijf interviewen en nooit meer horen. Het lijkt erop dat uw applicatie verdwenen is in een black hole op zoek naar werk.

Wettelijke vereisten voor aanmeldende werkzoekenden

In de meeste gevallen zijn werkgevers niet wettelijk verplicht om kandidaten in kennis te stellen dat ze niet voor een baan zijn geaccepteerd.

De meeste deskundigen van de menselijke hulpbronnen zijn er echter over eens dat de beste praktijken aantonen dat het ethisch protocol voor werkgevers alle kandidaten van hun status moet op de hoogte stellen.

Als u dit niet doet, kan u de kandidaten ontmoedigen om de werkgever te overwegen voor andere, meer geschikte vacatures en kan ook een negatieve indruk van de organisatie met de medewerkers van de aanvrager creëren. In veel industrieën zijn aanvragers ook klanten of potentiële klanten en de meeste werkgevers willen voorkomen dat hun klanten worden vervreemd.

Hier vindt u informatie over hoe bedrijven bedrijven aanmelden.

Redenen waarom een ​​bedrijf geen aanvrager in kennis stelt

Usnews. com interviewde bedrijfsleiders en hield managers aan om de redenen te ontdekken die ze voorkomen dat ze verwerpingsbrieven sturen. Dit is waarom:

1. Volume: Bedrijven ontvangen gemiddeld 250 resumes per positie. Het is moeilijk genoeg om het grootste deel van die e-mails te behandelen, laat staan ​​met elke afwijzing individueel te reageren.

1. Angst voor een rechtszaak . Een afwijzingsbrief kan mogelijk rechtshandhaving brengen, afhankelijk van hoe het is geschreven. Het is beter om helemaal geen brief te sturen dan een mogelijke rechtszaak in gevaar te brengen.
2. Ongewenste communicatie: Een afwijzingsbrief van een specifieke werknemer met hun naam en e-mail kan onnodige lopende communicatie van de aanvrager wekken, vragen of hij zich opnieuw zou kunnen verzoeken of voor een andere functie, of waar zijn interview verkeerd ging. Vermenigvuldig dat met 250 afwijzingen, en het is een gedoe HR managers willen voorkomen.

Kennisgevingsvereisten van de federale overheid

In 2009 heeft de federale overheid de eisen gesteld aan agentschappen om kandidaten hun status te melden tijdens het screeningsproces als onderdeel van het 'end-to-end-hiring initiative'.

Kennisgeving moet plaatsvinden tenminste vier keer tijdens het proces - bij ontvangst van de aanvraag, wanneer de aanvraag wordt geëvalueerd tegen de vereisten voor de baan, wanneer er besloten wordt of de kandidaat naar de verkiezingsambtenaar moet worden verwezen en wanneer de definitieve arbeidsbeschikking wordt genomen .

Achtergrondscreening en werkgelegenheidstesten

Werkgevers die aanvragers afwijzen op grond van achtergrondonderzoek en beroepstests, moeten de aanvragers in kennis stellen als ze zijn afgewezen op basis van alle door dit proces beveiligde informatie.

De wet inzake de eerlijke kredietrapportage bepaalt dat kandidaten het recht hebben om eventuele schadelijke informatie in hun rapport te betwisten. Kmart heeft op 1/31/13 een afwikkeling bereikt in een class action suit op 1/31/13 om claims op te lossen die het niet heeft meegedeeld en kandidaten voldoende gelegenheid geven om te reageren op negatieve achtergrondcontroles.

Hoe u opvolgt

Bij het zoeken naar een baan kan het moeilijk zijn om op te volgen. Veel werkgevers vermelden geen contactgegevens, e-mailadressen of telefoonnummers.

U kunt proberen contact op te nemen bij het bedrijf of u kunt wachten. Het is makkelijker om direct na een interview op te volgen, en het is altijd een goed idee om dit te doen. Hier vindt u informatie en advies over hoe u een baan kunt volgen.

Verwante artikelen: Hoe u uw CV opmerkt door werkgevers | Hoe contacten bij een bedrijf zoeken | Opvolgen op een online applicatie