Een tijd wanneer uw werklast zwaar was

Tijdens een sollicitatiegesprek zal u waarschijnlijk vragen worden gesteld over hoe u met uw vorige taken het werk heeft behaald. Een typische vraag is: "Beschrijf een tijd wanneer je werklast zwaar was en hoe je het behandelde." Deze vraag kan opvallen in interviews voor banen op alle niveaus van entry level naar executive. Veel banen hebben tijden wanneer het werk opkomt, en uw antwoord zal de interviewer helpen om te bepalen of u een goede wedstrijd voor het werk bent.

Voorbeeld antwoorden op zware arbeidsbelastingvraag

Terwijl bij de HKL-fabriek, werden we geconfronteerd met een plotselinge orderverhoging voor het j-kogellager van een nieuwe klant. Ik ging direct bij de productie-supervisor, onze materialen / supply manager en de vakbond steward. We waren in staat om een ​​werkbaar plan uit te werken dat de kosten per uur minimaliseerde, de gegarandeerde materialen waren beschikbaar en met een lichte aanpassing voldaan de productiedatum. Terwijl het uitdagend was en lange uren betrokken was, was de payoff een getekend contract met een nieuwe klant.

Toen ik aan een software-implementatieteam bij ABC Company werkte, namen we een ander bedrijf over en moest het in korte tijd veel klanten overgaan naar een nieuw product. Het duurde veel planning, tijd, hard werk en inspanning, maar we konden het project tijdig afronden.

Toen Judy op zwangerschapsverlof was, nam ik haar klanten en mijn eigen dienst aan.

Het was een goede uitdaging om ervoor te zorgen dat zij dezelfde aandacht kregen van ons bedrijf als wanneer we allebei aan het werk waren. Soms toen we hogere eisen hadden kreeg ik George in rekening gebracht om te helpen bij oproepen en taken om ervoor te zorgen dat iedereen goede service kreeg.

Wat u bij uw antwoord moet opnemen

De oorzaak van de zware werklast moet worden vermeld op een manier dat u iemand anders niet voor een vertraging of incompetentie beschuldigt.

Als het door een medewerker afwezig was voor ziekte of vertrek, is dat aanvaardbaar.

Uw interviewer is op zoek naar medewerkers die effectief kunnen reageren op een toename van de werklast, zonder drama of lukraak handelen van de situatie. Uitgelegd hoe u een plan van actie hebt uitgedacht en samen met anderen gewerkt heeft om ervoor te zorgen dat alle onvoorziene situaties werden aangepakt, is een goed antwoord.

Als u of uw team een ​​aanbeveling of prijs heeft ontvangen om de werklast te kunnen volgen, moet u dat in uw antwoord opnemen.

Wat niet in uw antwoord moet worden opgenomen

Speel het schuldspel niet in je antwoord. Als de werklast zwaar was door wanbeheer, uitstel of een ander type mislukking, overtreft u de oorzaak of bespreekt u het alleen als u verder gevraagd wordt. Het beginnen met het schuldigen van iemand anders is een rode vlag.

Als u de oorzaak was van het probleem dat leidde tot de back-up van het werk, is het beter om dat element niet te bespreken, tenzij u er rechtstreeks naar stond.'Ik heb me overleefd, dus ik moest acht uur werken in vier uur, minstens een keer per week,' is geen voorbeeld dat je wilt bespreken.

Vermijd te veel drama in je antwoord.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

• Interview Vragen en Antwoorden: T Ypieke vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.
• Interview Vragen om te vragen: Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.