Carrièremogelijkheden voor het opstellen van uw eigen carrièrepad

Ben je moe om andere werknemers te zien hun karriere te bevorderen, aangezien je door je huidige positie steeds meer verwachtingen overschrijdt, zonder een promotie te ontvangen? Succesvolle werknemers creëren hun eigen weg naar promotie; ze vertrouwen niet op geluk. Uitgaande van het feit dat je helder, bekwaam en bijdragend bent, is zelfbevordering de extra sleutel die je nodig hebt om je loopbaan succes te behalen.

Als u deze situatie heeft ervaren, weet u zelfs dat u niet kunt wachten tot anderen om te beslissen om u een promotie te bieden.

U bent verantwoordelijk voor uw carrièremogelijkheden; Niemand zal ooit zoveel zorgen geven als jij.

Zelfs als u niet klaar bent met een baan of carrièrewijziging vandaag, zult u profiteren van het weten hoe u een succesvol zelfpromotieplan kunt zetten.

Helaas, als niemand weet hoeveel u bijdraagt ​​aan het bedrijf, blijft u de volgende grote promotiemogelijkheid missen. Laat de mensen weten dat u geïnteresseerd bent in het bevorderen van uw carrière, is de eerste stap in een effectief zelfbevorderingsplan.

Soms kunnen oude stereotypes hier in het spel komen. Bijvoorbeeld, als je een moeder bent van jonge kinderen, kan je baas onbewust denken: 'Jane wil niet omhoog gaan omdat die volgende baan meer reizen nodig heeft.' Ja, misschien zou Jane ouders hebben die in de buurt wonen, die graag uitgaven meer tijd met hun kleinkinderen.

Of als je een IT-persoon bent, kan je baas denken, Jane is echt goed in wat ze doet, maar IT-mensen houden er niet van om anderen te beheren, dus ik moet iemand vinden anders voor de leidersrol. "

Je hebt wellicht geen probleem om te reizen, en veel IT mensen zijn geweldig in leiderschap. Laat dus geen stereotype in je manier.

U kunt uw directe directeur of begeleider en een vertegenwoordiger van uw afdeling human resources eenvoudig adviseren over uw interesse om in uw carrière opwaarts te bewegen, maar onthoud het oude gezegde dat "handelingen luider dan woorden" en plan hebben om maak een blijvende indruk.

Dus, vrijwillig voor die reisopdracht. Vertel je baas dat ze op je kan rekenen om een goed gedaan. Vertel je baas dat je een management trainingsklasse wilt invoeren. Spreken kunnen u toelaten om die ene wegcarrière te hebben die u wilt. Recht naar boven.

Een carrièremogelijkheid creëren

Een succesvolle techniek is om een ​​onopgeloste uitdaging op te lossen die in uw bedrijf bestaat. Probeer een situatie te kiezen die zal profiteren van uw combinatie van ervaring en vaardigheden. Schrijf een memo waarin de noodzaak wordt beschreven die u hebt ontdekt.

Markeer hoe je je vaardigheden zal gebruiken om het probleem op te lossen en bij te dragen aan de directe doelstellingen van het betrokken team of de afdeling.Stuur uw memo naar de persoon die het meest profiteert van uw unieke aanpak, bijvoorbeeld uw baas of een medewerker van de human resources.

Wacht niet op uw organisatie om dezelfde behoefte te ontdekken. Door te wachten neemt u de kans dat zij kunnen beslissen om de positie te plaatsen. (Als postposities het beleid in uw bedrijf zijn, is uw naam tenminste eerst in de promotielijst.)

Zonder uw proactieve benadering van uw carriere en potentiële promotie kunnen zij beslissen om een ​​van uw collega's te promoten. Onthoud dat ze niet kunnen weten wat je wilt voor je carrièrepad als je niet spreekt.

Misschien vind je het duidelijk dat iedereen wil omhoog gaan, maar het is niet.

Sommige mensen zijn perfect blij om op hun huidige niveau te blijven voor jaren en jaren. Het is comfortabel. Er is niets mis met dit, maar als je wilt bewegen, moet je spreken.

Door proactief te zijn, creëert u een win-win situatie. Je kan een uitdagende, leuke carrièremogelijkheid krijgen en de behoefte aan een competitie elimineren. Onthoud dat alle werkplekrollen op één punt moesten worden gecreëerd.

Als u een behoefte ziet en de persoon wordt om die behoefte te vervullen, kunt u niet alleen de promotie en erkenning verdienen die u verdient, maar u stelt uzelf in een ideale positie.

Zelfs als een nieuwe carrière- of promotiegeleentheid niet voortvloeit uit uw acties, heeft u met succes een gelegenheid gemaakt om uw waarde aan de organisatie te tonen.

U heeft de kans verhoogd dat zij u zullen overwegen voor de volgende lonende carrière of promotie mogelijkheid.

Het blijkt dat je uit de doos denkt en op zoek bent naar manieren om het bedrijf in het algemeen te verbeteren. Het betekent dat u waarde toevoegt aan de organisatie, en dat is een manier om jezelf naar de top te brengen.

Vrijwilligerswerk om uw vaardigheden en waarde te ontwikkelen en te tonen

Vrijwilligerswerk is een andere manier om uw carrière te bevorderen en uw waarde te tonen terwijl u uw kennis uitbreidt in kritieke gebieden van uw bedrijf. Vrijwilligerswerk biedt ook een goede manier om een ​​reputatie te verdienen om betrouwbaar, professioneel en coöperatief te zijn, waardig promotie.

Houd er rekening mee dat terwijl u vrijwilligerswerk bent, u misschien een behoefte ontdekt dat u de vaardigheden en ervaring heeft om op te lossen. Een groot voordeel in deze situatie is dat door betrokken te zijn, weet u de juiste persoon om contact te hebben; Het kan de persoon zijn die u werkt binnen uw vrijwilligerspositie.

Bewaar uw waarde Voeg toe

Hoe meer je over jezelf weet, hoe meer zal je je waarde op de juiste tijd doorgeven aan de juiste mensen om je carrière te bevorderen. Noteer alles wat u doet om de basislijn van het bedrijf te verbeteren.

Begin vandaag door een blanco vel papier in drie kolommen te verdelen met drie afzonderlijke opdrachten: actie, het resultaat van de actie en de impact van de actie. Houd dit papier bij u als u uw werk doet.

Uw belangrijkste prestaties zijn waarschijnlijk acties die u vanzelfsprekend accepteert. Bijvoorbeeld, als u verantwoordelijk bent voor de betaling van betalingen, schrijf u in kolom 1 betaalfacturen .I n kolom twee, schrijf het resultaat van deze actie, bijvoorbeeld in tijd zonder rente, en schrijf in de derde kolom de impact van deze actie, bijvoorbeeld een daling van de productiekosten.

Heeft u gedacht aan deze actie in verband met dalende kosten, of dacht u eraan dat u gewoon een deel van uw werk doet? Hoe denk je dat anderen deze actie zien?

Maak gebruik van Performance Development Planning Meetings tot uw voordeel

Geplande vergaderingen voor prestatieontwikkeling bieden de perfecte gelegenheid om uw prestaties te presenteren voor carrièrebevordering. Door proactief te zijn en kansen te creëren, verhoogt u de kans dat u de aandacht van uw werkgever krijgt en de carrierebevordering die u verdient.

Onthoud, niemand is zo geïnteresseerd in jouw carrière zoals jij bent. En de belangrijke mensen die je promotie en succes kunnen beïnvloeden, misschien sponsor je zelfs, kan je niet lezen. U moet hen vertellen wat u zoekt en acties aantoont die uw mogelijkheden aantonen. Goed gedaan, het is allemaal opwaarts van daar af.