Maak een competitief pakket voor werknemersvoordelen

De grote vraag over veel human resources en compensatiebeheerders gaat erop om een ​​competitief personeelsbeloningenpakket te creëren dat aantrekkelijk is voor kandidaten en om meer werknemers te behouden? Met andere woorden, wat is het dat werknemers ervoor zorgen dat bedrijven bepaalde voordelen bieden? Als een bedrijf een werkgever wil worden, buiten de startsalarissen en de reputatie van de industrie, hebben studies aangetoond dat grote voordelen het belangrijkste ingrediënt zijn voor succes.

De vraag komt neer op het begrijpen van de unieke behoeften en doelstellingen van de mensen die doorgaans uw werknemers vertegenwoordigen. Of ze nu duizendjarigen hebben, hoeft alleen maar de basisverzekering of generatie X te krijgen die gezinnen verwekt, of Baby Boomers die klaar zijn voor pensioen. De voordelen die u kiest, hebben invloed op hun levensstijl.

Hier zijn een aantal richtlijnen voor het ontwikkelen van een zeer competitief voordelen programma dat uw bedrijf bekend zal zijn als een werkplek die een goede vergoeding biedt.

Kies de vereiste zorgvoordelen voor het eerst

De betaalbare zorgwet verplicht bepaalde zorgverzekeringsbedekkingen op, zodat de makkelijkste manier om deze taak te hanteer, hier begint en opbouwen. Kies de zorgvoordelen die voldoen aan minimumeisen, zoals preventieve medische zorg voor alle in aanmerking komende werknemers en gezichtsverzorging voor kinderen. Onderzoek vervolgens ten minste twee andere zorgplannen die het volgende niveau van gezondheids- en wellnessdekking bieden.

Selecteer opties voor lage kosten vrijwillige baten

In de multifunctionele werknemers van vandaag zijn er geen gezondheidszorgplannen die one-size-fits-all kunnen zijn. In plaats daarvan moet er een verscheidenheid aan voordelen worden aangeboden, zodat werknemers de plannen kunnen kiezen die passen bij hun unieke levensstijl. Werk met een verzekeringsmakelaar om u een aantal goedkope, vrijwillige batenopties te bieden.

Beschouw voordelen zoals kankerzorg, ziekenhuiscontantplannen, huisdierverzekering, extra levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Zorgvuldig met financiële voordelen

Wat een beroep op veel werknemers betreft, is een sterk pensioenplan in combinatie met financieel management tools om hen te helpen meer te verdienen. Daarom heeft uw competitief uitkeringsplan een pensioenbesparing nodig met royale bijpassende bedrijfskredieten. Zorg dan voor een flexibele spaarrekening of een spaarrekening om werknemers te helpen hun voorbelastings dollars uit te breiden voor items die de verzekering niet kan dekken. Geef werknemers meer koopkracht door middel van bedrijfs kortingsprogramma's en via aandelenbeleggingen.

Investeren in het succes van uw mensen

Voeg nog een waardevolle laag toe aan uw bedrijfsvoordelenplan door te investeren in hun vaardigheden en kennis in de industrie.Stel een bedrijfsleercentrum op en bied regelmatige trainings- en ontwikkelingslessen aan die door lokale universiteiten of deskundigen van de industrie worden onderwezen. Betaal voor een deel van de collegegeld voor werknemers die terugkeren naar de universiteit of deelnemen aan certificeringsprogramma's. Focus uw financiële voordelen op prikkels voor werknemers die hun doelen afronden, en bieden een royale stijging voor het bereiken van hogere niveaus in de industrie.

Meer werkbalans geven

Wat veel werknemers zoekt, is de kans om te werken aan een uitstekende werkgever die het belang van een leven buiten het kantoor begrijpt. Een sterk werkbalansprogramma kan de toegang tot onsite levensstijldiensten (stomerij, fitness, cafetaria) omvatten, evenals flexibele planning die ouders en verzorgers in staat stelt om hun eisen op hun tijd te beheren. Afgelegen werk is ook een fijne extraatje, en het is ook leuk om huisdieren en kinderen te laten werken wanneer nodig. Op zijn minst, heb je een royale betaalde uitkering voor alle medewerkers.

Door de bovenstaande richtlijnen te volgen, worden uw bedrijfsvoordelen zeer competitief en beroepen op een groot aantal werknemers, waardoor uw leven makkelijker wordt.