Profielen van kosteneffectieve werknemersvoordelen

Onder de beste geldbesparingsideeën voor controllers, CFO's en personeelsbeheerders, moeten bedrijven in alle industrieën mogelijkheden zoeken om werknemersvoordelen en voordelen aan te bieden die weinig of geen incrementele kosten voor de onderneming hebben. Voorbeelden zijn overvloedig, waaronder industrieën zoals:

• Luchtvaartmaatschappijen
• Hotels
• Brewing
• Kleding en consumentenproducten
• Professionele en financiële diensten

Alle zulke personeelsbeloningen die op de producten van de onderneming worden ingezet, kunnen het toegevoegde voordeel hebben om mensen met de juiste belangen als werknemers aan te trekken.

Zoals de voorbeelden hieronder illustreren, kunnen dit manieren zijn om bijvoorbeeld reisliefhebbers te trekken naar luchtvaartmaatschappijen en hotelketens, bierliefhebbers van brouwerijen, mode-mode aan modebedrijven, enzovoort. Gedetailleerde toelichtingen hieronder volgen.

Luchtvaartmaatschappijen

De traditionele praktijk tussen de luchtvaartmaatschappijen is om onbeperkt gratis stand-byreizen aan alle werknemers te bieden. Dat wil zeggen, een medewerker kan gratis vliegen als er op een bepaalde vlucht een lege zitplaats beschikbaar is, vanaf een moment zeer dicht bij vertrektijd. Aangezien een dergelijke zetel in ieder geval onbebouwd zou zijn, laat het een gratis werknemer gratis kosten. In de loop der jaren heeft dit werknemersvoordeel internationale luchtvaartmaatschappijen, zoals Pan Am, toegestaan ​​om een ​​groot aantal jonge mensen aan te trekken die graag de wereld willen zien. Dit betrof mensen in administratieve posities, die minder salarissen zouden accepteren dan anders zou zijn geweest om toptalent te trekken.

Hotels

Ook hotel- en hotelketens hebben de geschiedenis van andere lege kamers, zonder kosten voor werknemers. Dit helpt ook om reisbewoners te trekken die hun eigen vakantie kosten aanzienlijk kunnen verminderen.

Brouwen

Een even eerbiedwaardige praktijk in de brouwerijindustrie is om werknemers aan te bieden om per maand een quotum gratis bier thuis te nemen.

Craft Brewer Ommegang, gelegen buiten Cooperstown, New York, neemt deze oefening een stapje verder. Terwijl de medewerkers elke maand een gratis zaak hebben van zijn premieprijsbier, heeft deze uitkering eigenlijk vrijwel geen incrementele kostenbeheersing voor het bedrijf. De reden hiervoor is dat de vrije gevallen meestal bestaan ​​uit flessen die ongeschikt zijn gemaakt voor de verkoop in de kleinhandel wanneer de flessen- en etiketteringslijn mislukt, waardoor de labels onjuist worden aangebracht.

Kleding- en consumentenproducten

Als u leidt naar brouwerijen zoals Ommegang, moet elke fabrikant van kleding of andere consumentenproducten overwegen om gratis, maar niet-verkoopbare goederen (vaak fabrieksniveaus genoemd) gratis aan werknemers te geven. Een veel voorkomend alternatief bij consumentenproducten bedrijven is om in eigen bedrijf winkels te verlenen die uitsluitend aan werknemers worden aangeboden, waarbij hun producten zowel op groothandels- als op productiekosten worden geprijsd.Dit was eenmaal een gewaardeerd klein voordeel voor werknemers van het voormalige Amerikaanse Cyanamid Company, waarvan de bedrijfswinkel voor bijna kostprijs een breed scala aan persoonlijke verzorging en huishoudelijke producten bood.

Professionele en financiële dienstverlening

Professionele dienstverlenende bedrijven, met name degenen die een aanzienlijke ontspanningsperiode ondervinden, kunnen overwegen dat ervaren professionals op het personeel hun expertise bieden, gratis aan medewerkers die deze vaardigheden missen.

Zo kan bijvoorbeeld een financiële dienstverlener met financiële planners op het personeel gratis financiële plannen aanbieden aan alle andere personeelsleden. Openbare boekhoudkundigen kunnen gratis belastingadvies en belastingaangifte voorbereiden aan hun werknemers.

Op dezelfde manier kunnen elektronica- en technologiebedrijven hun technisch personeel hebben om andere medewerkers te helpen met problemen met thuistechnologie. Inderdaad, omdat financiële dienstverleners grote informatietechnologiepersoneel hebben, kunnen hun deskundigen ook ter beschikking gesteld worden van de werknemers, voor de persoonlijke behoeften van die werknemers.

De mogelijkheden zijn vrijwel onbeperkt en kunnen manieren zijn om niet alleen de medewerkers tevredenheid te vergroten tegen weinig of geen kosten, maar ook het vermogen van medewerkers om getuigenissen aan vrienden en familieleden te geven over de diensten van hun bedrijven.

Met betrekking tot professionele en financiële diensten is een positief woord van de mond vaak een cruciaal marketinginstrument, maar bedrijven doen meestal weinig om het te stimuleren.

Gratis vakantieperken

Volgens een onderzoek door American Express OPEN, heeft de creditcardreus divisie die kleine zakelijke klanten serveert, veel kleine bedrijven elimineren of bezuinigen op vakantiepartijen in de afgelopen jaren. Velen hebben ook werknemersbonussen en cadeaus gereduceerd of geëlimineerd. Deze bezuinigingen hebben de neiging om voorspelbare verlagingen in het moraal en de loyaliteit van werknemers te veroorzaken.

Niettemin hebben sommige bedrijven creatieve manieren gevonden om de uitgaven voor cadeaus en feesten te verminderen. Naast het verlenen van hun eigen diensten aan werknemers als een voordeel, ruilen sommige kleine bedrijven met klanten die zelf voor geld zijn vastgelegd. Een artikel citeerde het voorbeeld van een dienstverlenend bedrijf dat de betaling in natura heeft ontvangen van klanten die drank-, koffie- en cadeaubonnen bevatten, en dan omgezet om deze als geschenken aan andere klanten te gebruiken.

Een ander voorbeeld was dat van een klein uitgeverij dat gratis advertentieruimte in een van zijn tijdschriften gaf aan belangrijke klanten. Hetzelfde bedrijf verkleint de kosten van zijn vakantiefeest door een gezamenlijk evenement met andere kleine bedrijven te creëren.

In een ander geval probeerden de leidinggevenden van een klein bedrijf de pijn in verband met het snijden van bonussen te vergemakkelijken door de auto's van werknemers te reinigen, als het tijdens werkuren sneeuwde.

Bottom Line

Vrije werknemerspremies en voordelen, hoewel aantrekkelijk tot op zekere hoogte, hebben niettemin cruciale beperkingen ten opzichte van contante vergoeding. Het management mag nooit vergeten dat u uw eigen facturen niet met een dank van uw werkgever kunt betalen.