Wat is een vertrouwensovereenkomst?

Een vertrouwensovereenkomst is een schriftelijk wettelijk contract tussen een werkgever en een werknemer. De vertrouwelijkheidscontract legt bindende voorwaarden vast die de werknemer verbieden de vertrouwelijke en eigendomsgegevens van de vennootschap bekend te maken.

Een vertrouwensovereenkomst geldt voor de duur van de werknemer van een werknemer en voor een periode na de beëindiging van de dienstverband. De gebruikelijke looptijd van een geheimhoudingsovereenkomst is tussen een en drie jaar en omvat activiteiten die de voormalige werknemer beperkt blijft.

Wanneer anders een vertrouwensovereenkomst wordt gebruikt?

Een vertrouwensovereenkomst wordt ook gebruikt in andere omstandigheden, waaronder:

• vacaturegesprekken op het management en op het hoger niveau, waarbij de vertrouwelijke informatie van de onderneming wordt besproken, de kandidaten een afspraak maken voor het interview,
• contractant of contractant contract en opdracht discussies en producten die voortvloeien uit contractueel werk vereisen een ondertekende overeenkomst voor opdrachten,
• leveranciersbesprekingen die betrekking hebben op producten, onderdelen en andere proprietary information sharing, en
• situaties waarbij voorraad of bedrijfskoop, due diligence of een interactie waarbij vertrouwelijk is informatie wordt gedeeld

Werkgevers profiteren van vertrouwensovereenkomsten omdat ze deze partijen niet houden van de eigendomsrechten, handelsgeheimen, klanten- of productinformatie, strategische plannen en andere informatie die vertrouwelijk en eigendom is van het bedrijf met concurrenten.

Inhoud van een vertrouwensovereenkomst

Vertrouwensovereenkomsten vermelden dat de ondertekenaar niet kan onthullen of op enige manier profiteren van bedrijfsvertrouwelijke informatie die wordt verstrekt door hun werkgever, klant, leverancier en enig ander partij dat kan profiteren van gedeelde vertrouwelijke informatie.

Vertrouwensovereenkomsten omvatten vaak de tijdsduur waarin een werknemer die hun dienstverband verlaat, niet voor een concurrent bedrijf kan werken.

Het doel is duidelijk dat de voormalige werknemer niet in staat is om een ​​nieuwe werkgever te profiteren of te winnen met verkregen informatie die is verkregen van een concurrent, de voormalige werkgever.

Sommige vertrouwensovereenkomsten verbieden een werknemer in dezelfde branche te werken bij het verlaten van een werkperiode, vaak twee jaar. Anderen verlengen dit verbod aan leveranciers en leveranciers van de industrie.

Vertrouwensovereenkomsten claimen vaak eigendom van het bedrijf van alles dat is ontwikkeld, geschreven, geproduceerd of uitgevonden tijdens of als gevolg van werk, contracten, diensten of interviews als het op een of andere manier verband houdt met de omvang van het bedrijf. Dit geldt ook al is het werk in de vrije tijd van de werknemer verwijderd van de werkplek.

Een vertrouwensovereenkomst moet een clausule bieden waarmee een werkgever zich kan afmelden of toestemming geven aan de ondertekenaar om bedrijfseigeninformatie te gebruiken. De werkgever kan dit toestaan ​​als hij een rechtstreekse uitkering, en niet een mogelijk verlies, heeft gezien, zodat de voormalige werknemer de informatie met een andere organisatie kan delen.

Aanbevelingen gerelateerd aan vertrouwelijkheidsovereenkomsten

Werkgevers zullen het goed doen hun vertrouwensovereenkomst te laten uitvoeren door een advocaat voor arbeidsrecht, aangezien de recente rechtszaken inbreuk maken op afspraken.

Dit gebeurt wanneer de rechtbank van mening is dat de overeenkomst zo breed is dat haar beginselen voorkomen dat een individu een baan krijgt en in haar vakgebied oplevert. Een advocaat zou weten of uw clausules en eisen te restrictief zijn.

Ten slotte is het veel makkelijker om een ​​vertrouwelijkheidsovereenkomst te implementeren wanneer u een medewerker voor het eerst aanstuurt. omdat de werknemer weet voordat hij de baan accepteert dat het een vereiste is voor werkgelegenheid. In dit geval valt de vertrouwelijkheidscontract onder de arbeidsvoorwaarden wanneer de potentiële werknemer uw baanaanbod accepteert.

Een overeenkomst na de huurovereenkomst in sommige gevallen, jaren later, voelt aan werknemers alsof de werkgever de voorwaarden van hun dienstverband heeft veranderd. Sommigen zullen weigeren te ondertekenen, en u kunt medewerkers verliezen die u wilde behouden.

Vertrouwelijkheidsovereenkomsten Gevallestudie Over implementatie

In een geval in een kleinschalig opknappingsbedrijf besloot een werkgever die gerenoveerde mobiele telefoons twintig jaar na de opening en het personeelsbestand besloten om een ​​niet-nakomingsovereenkomst te implementeren. De vraag was in principe de vertrouwelijkheidscontract of vertrek.

Het moraal van de fabriek was sterfelijk gewond en duurt een aantal jaren om te verbeteren. Verschillende kantoormedewerkers, waaronder een belangrijke bedrijfsleider in hun verkooporganisatie, waren al jarenlang telefoongesprekbedrijven uit hun garages.

Het bedrijf ontdekte dat deze medewerkers telefonisch via de verkooporganisatie hun telefoongesprekken hebben gekocht en vervolgens hun wederverkoop met een grote prijsstijging van hun woningen verkopen. Toen ze werden gevraagd de nieuwe overeenkomst te ondertekenen, die dit soort concurrentiegedrag verbiedde, besloten ze dat ze meer geld verdienen in hun wederverkoopactiviteiten.

Ze vertrokken dan in plaats van de overeenkomst te ondertekenen die hun vermogen om telefoonverkoop van hun garages zou hebben gedaan, zouden hebben geëlimineerd. De werkgever verloor een aantal zeer gedacht aan en heeft werknemers nodig gehad over de ondertekening van een vertrouwelijkheidsovereenkomst jaar na huur.

En hij kon geen uitzonderingen maken door de noodzaak om alle werknemers gelijkwaardig en eerlijk te behandelen. De eis om een ​​jaarlijks geheimhoudingsovereenkomst te ondertekenen, is goed voor niemand gewerkt. Houd de les.

Ook bekend als niet-openbaarmaking, NDA, nondisclosure overeenkomst

Disclaimer: Let op: de verstrekte informatie, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid.De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.