Een koude oproepcampagne uitvoeren - Zoek uw droombaan

Vandaag voert u een koude oproepcampagne in, waarin u contact opneemt met uw doelwitwerkgevers om te bespreken hoe u waarde kunt toevoegen aan hun bedrijven. Veel mensen hebben geen koude bellen, ze hebben zich zorgen over de last van de persoon aan het andere kant van de lijn, of ze zijn bang om afgewezen te worden.

Koude bellen is echter een cruciale werkzoekendechniek. Wanneer u correct bent gedaan, kan koude bellen veel kansen bieden om een ​​droombaan te landen.

Waarom Cold Call?

Koud bellen van een bedrijf zal niet noodzakelijk leiden tot een onmiddellijke baanaanbod. Er zijn echter een aantal mogelijke voordelen van een koude oproep, die allemaal uw kansen op het krijgen van een baan kunnen verbeteren.

In de eerste plaats brengt koud bellen uw professionele netwerk uit, waardoor u in direct contact staat met een werkgever. Zelfs als het bedrijf geen lopende vacatures heeft, heb je een nieuw professioneel contact, die je misschien in de toekomst kan leiden tot een baanopening.

Koude roeping is ook een geweldige manier om uit te vinden over ongeadvertiste banen. Bedrijven hebben vaak vacatures die zij niet promoten op werksites of zelfs op hun eigen websites. Spreken met een werkgever kan u binnen tips over bepaalde posities geven.

Tot slot kan koud bellen u geld besparen. U hoeft geen professionele recruiter te huren om werkgevers voor u te contacteren. Als u goed gedaan bent, kan het koud bellen zeer effectief zijn en veel minder duur dan het gebruik van een aanwervingsdienst.

Tips voor het uitvoeren van een koude oproepcampagne

• Alleen contact opnemen met bedrijven. Cold calling gaat niet over het contact met elk bedrijf in uw branche. Bel alleen bedrijven waarvoor uw ervaring en vaardigheden u een ideale medewerker maken. Dit is de enige manier waarop een koud gesprek tot een baanaanbod kan leiden.
• Neem contact op met de juiste bedrijfsvertegenwoordiger . Gewoonlijk wil je de bedrijfsleiders niet bellen. Probeer iemand te contacteren in een functionele rol, zoals een aanhanger manager, die uw potentiële waarde zal herkennen. Bel geen medewerker van de personeelsbestand - de HR-medewerker zal waarschijnlijk u niet de voorlichtingsinformatie kunnen verstrekken die een verhuurder zou kunnen aannemen. Bepaal precies wie je belt en onderzoek een beetje over de professionele achtergrond van de persoon online. De oproep persoonlijker maken (en minder als een koud gesprek) verhoogt de kans op een positief antwoord.
• Voorafgaand aan uw oproep met een email. Overweeg het verzenden van een gerichte briefbrief en hervat voordat u de aanmeldingsbeheerder belt. Verduidelijkt in uw hoofdbrief hoe u waarde kunt toevoegen aan of aanspreek op een huidig ​​probleem of probleem bij het bedrijf. Noem dat u binnen de week opvolgt om op te volgen. Dit is vooral een goed idee als het idee van koud roepen je intimideert - het verzenden van de brief en het hervatten geeft je een reden om te bellen.Als u geen lange omslag wilt verzenden, overweeg dan een waarde propositiebrief te sturen.
• Bel op het juiste moment . Als de persoon die u belt, lijkt geïrriteerd of bezig, kunt u later bellen. U kunt ook de assistent van de persoon bellen of e-mailen om een ​​afspraak te maken voor het telefoongesprek. Typisch, het bellen vroeg of laat in de dag is het beste.
• Verklaar hoe u waarde kunt toevoegen. Vergeet niet, je bent degene die het gesprek begint, dus je moet uitleggen waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en hoe je denkt dat je de waarde kan toevoegen. Verduidelik hoe u past in de missie van de onderneming of hoe u kunt helpen bij het oplossen van een probleem of uitdaging waarvoor het bedrijf zich bevindt. Maak het gesprek over het bedrijf, niet alleen over jou.
• Verwacht geen baanaanbod. Wees er niet voor om direct een interview te krijgen. Op zijn minst breidt u uw netwerk uit, waardoor u een nieuwe kans verder onderweg kunt vinden. Klink niet te teleurgesteld of druk te hard als de werkgever u geen informatie kan verstrekken over vacatures.
• Wees oprecht. Probeer uw echte interesse in het bedrijf over te brengen aan de werkgever. Hou je stem optimistisch en beleefd. Als je een positieve houding geeft, zullen mensen je initiatief en echte passie voor hun bedrijf waarderen.
• Follow-up. Om uw nieuwe professionele contact te onderhouden, volg uw koude oproep met een dank-e-mail. U kunt ook contact opnemen met de werkgever op LinkedIn en / of Twitter.